非强制性福利，也叫自愿性福利或可选福利，是雇主根据需要为员工提供的额外福利。这些福利并非法律要求，而是作为一种附加奖励。它们可以包括金融奖励和非金融奖励，适用于兼职和全职员工。
雇主提供各种非强制性福利，以改善工作体验并满足员工的不同需求。这些福利可以根据公司的规模、位置以及员工个人偏好来调整，涵盖智能工作、健康与福利、工作与生活平衡以及财务安全等多个方面。
在美国，雇主可以在员工福利套餐中包括多种福利，目的是满足员工的不同需求，具体取决于公司的规模、位置、是否远程工作以及员工的个人偏好。大多数公司提供以下几个领域的福利：
一个精心设计的福利计划可以帮助公司在众多竞争者中脱颖而出，吸引最有才华的员工。一个吸引人的福利计划也有助于提升员工体验，激励员工留在公司，并改善工作与生活的平衡。许多福利还可以为雇主提供税收优惠。
员工在考虑公司的薪酬包时，除了薪资之外，福利套餐也是一个重要的评估因素。福利的种类能够激发员工的兴趣，同时也展示了公司对员工身心健康和财务稳定的关注。
例如，灵活的工作时间让员工更好地管理时间和工作安排。提供健身房会员和健康餐饮等福利的公司，能够鼓励员工养成健康的生活习惯，优先考虑保持身心健康。这些健康习惯不仅有助于提高专注力和工作动力，还能减少压力和职业倦怠。
在美国，有联邦法律和劳动法要求雇主为员工提供一定的福利。根据《平价医疗法案》（ACA），雇员超过50人的公司必须为全职员工提供健康保险。所有雇主还必须提供工伤保险、失业保险、社会保险和医疗保险等福利。
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