雇员工资税指企业从员工工资中代扣的税款总额，用于支付员工福利和失业基金。这也包括企业记录的公司支出。
雇主有责任处理工资税，包括确定所得税的扣缴金额、根据规定的时间表缴纳雇佣税，以及按季度报告雇佣税。
在美国，以下几种属于雇员工资税：
根据美国社会保障管理局的规定，社会保障工资税由雇主和员工共同缴纳。雇主需缴纳员工工资的6.2%，员工也需缴纳相同比例的税款。社会保障税是《联邦保险缴款法》（FICA）的一部分。
医疗保险税是FICA的另一组成部分。雇主需支付员工工资的1.45%作为医疗保险税，员工需匹配相同的缴纳比例。
联邦失业税完全由雇主承担，用于失业保险。工资支付期间的收入和员工的W-4表信息共同决定总额。截至2021年，FUTA税率为每名员工每年首笔7,000美元工资的6%。
州失业税也是仅由雇主支付的工资扣缴税款，用于代表员工支付州失业基金。每个州的SUTA应税工资基数和税率各不相同。例如，阿拉斯加、新泽西和宾夕法尼亚州的雇主无需支付SUTA。
无论是初创企业的创始人需要薪资提示，还是希望保持合规的小型企业主，工资税都是企业需要密切关注的重要方面之一。
美国国税局（IRS）规定了以下必要文件：
请参考国税局的官方出版物了解每份表格的提交截止日期。
请注意：上述税务文件适用于员工，而非独立承包商。
上述内容适用于雇用美国员工的美国企业。随着远程工作的兴起，企业也需要考虑其他国家的税务要求。
不同地理管辖区有各自的医疗保健、社会福利、养老金缴款及税务制度。例如，许多欧洲国家根据员工所在地区征收不同的区域税。在加拿大，员工需根据收入缴纳1.58%的就业保险（EI）保费。
建立工资税系统时，企业必须考虑当地政府的税务规定并保持合规。员工身份的分类也会影响工资税的适用。
对于远程团队，雇员工资税和员工的州所得税问题更加复杂，并伴随新的法律挑战。如果跨州或跨国雇佣员工，企业需了解如何设置和管理远程工资及税务。
最终，工资税是员工应税总工资的一定百分比。因此，员工人数及其工资将决定雇员工资税的总成本。
FICA税率为15.3%，由雇主和员工各支付一半（各7.65%）。
以上部分需加上仅由雇主支付的工资税，如FUTA和SUTA。
自雇税率为应税总工资的15.3%，外加任何额外的医疗保险税。
鉴于上述变量，企业主使用包含员工成本计算器的薪资软件是最为简便的方法。
Knit为企业提供专业的薪资管理解决方案，我们提供全球薪资管理、税务合规、法律咨询等一站式服务，让您专注于业务发展，Knit负责后勤保障。立即联系Knit专家，开启您的跨国发展之旅！
以上信息和观点仅供参考，不构成法律、税务或专业建议。Knit努力确保内容准确和及时，但由于行业标准和法律法规的变化，Knit无法保证信息始终最新且完全准确。因此，在您做出任何决策之前，请谨慎考虑。Knit不对任何直接或间接的损失或损害承担责任。
