在跨国企业中，福利支出约占据总工资成本的20%，这说明福利管理在整体人力成本中扮演着关键角色。Knit通过补充福利计划，能够满足不同地区、不同层级员工的个性化需求。
为全球员工协调和执行福利计划，增加了福利管理复杂性和成本。
公司需严格遵守各地法律法规要求，确保补充福利计划合法合规。
急需灵活、个性化的补充福利方案，以满足员工的多样性需求。
计划为美国华盛顿人才提供当地牙科和眼科福利，或为新加坡的雇员提供补充养老金计划？Knit致力于提供多样化、灵活性强的福利选择，以满足不同员工的需求和偏好，为您的员工提供最佳的福利体验。
无论您的重点是降低成本、争夺人才还是提高员工福祉，Knit都将确保所需福利计划符合您的目的和要求。
Knit的服务注重员工体验。因此，我们致力于通过多样化、灵活性强的福利选择，满足不同员工的需求和偏好。
我们知道您会有一些疑问，因此我们为您解答！
