随意雇佣意味着雇主可以解雇员工，无需提供解雇的“正当理由”，也无需警告，只要理由不违法。
除蒙大拿州外，美国所有州都存在一定程度的随意雇佣关系。随意雇佣关系有几个关键例外：
雇主应该了解并遵守有关随意雇佣的地方、州和联邦法律，以便可以制定明确的书面政策，概述其组织内的随意雇佣关系。除此之外，雇主还应该对管理层、领导层和人力资源团队进行培训，让他们了解解雇员工的适当理由，并要求他们记录绩效问题和解雇原因，以防止不当解雇索赔。
随意雇佣会造成一种不确定的环境，从而影响团队动态，可能导致信任缺失和工作投入度降低。它还会导致员工的工作保障降低，因为他们可能随时被无故解雇。这种缺乏保障的情况会影响员工的士气和忠诚度。
然而，一些人认为，这也为员工提供了灵活性，让他们可以离开不适合的职位而不会受到影响。如果员工感到有动力通过不断展示自己对团队的价值来保持自己的就业状态，这也会带来更高的绩效。
组织可以通过以下方式平衡随意雇佣：
是的，随意雇佣可以通过雇佣协议进行修改，该协议规定了雇佣关系的条款、雇佣期限、可终止雇佣的具体原因或通知要求。此类合同必须经过仔细起草，以确保其具有法律约束力，且对双方都明确。
随意雇佣主要是美国劳动法中的概念，并不适用于许多其他国家，因为这些国家的雇佣合同和劳动保护更为普遍。在与全球劳动力打交道时，跨国公司必须了解并遵守其经营和招聘所在国家的雇佣法律。
随意雇佣为拥有远程员工的雇主提供了灵活性，使他们能够随着业务需求的变化快速调整人员配置。对于远程员工来说，它强调了无论身在何处，保持生产力和可见性的重要性。然而，雇主必须谨慎对待可能适用于远程员工的不同州法律。
虽然随意雇佣为双方提供了灵活性，但也可能带来负面影响。人力资源专业人士应该知道如何评估随意雇佣对员工和组织的服务效果。以下是需要跟踪的几个关键指标：
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