美国

美国的工资支付条例由《公平劳动标准法案》（FLSA）和州法律制定，要求雇主支付最低工资并为加班支付额外工资。雇主还需保持工时和工资记录，确保税务合规。尽管提供基本保障，不同州之间的法规差异可能导致雇员工资和福利有差异。

美国雇员薪酬条例

美国的员工薪酬法规

美国的全国最低工资为每小时 7.25 美元。如果雇员受到州和联邦政府的最低工资法的约束，则该雇员有权获得更高的工资。根据不同的州和联邦法律，最低工资每年都会发生变化，目前的联邦最低工资标准为每小时 7.25 美元。各州有自己的小时工资要求，可以超过这一标准。

《公平劳动标准法》（FLSA）明确规定的雇主必须遵守联邦最低工资标准，以下为美国最新各州最低小时工资标准：

• 华盛顿特区：$17.50
• 华盛顿：$16.66
• 加利福尼亚州：$16.50
• 纽约州：$16.50
• 康涅狄格州：$16.35
• 新泽西州：$15.49
• 特拉华州：$15.00
• 伊利诺伊州：$15.00
• 马里兰州：$15.00
• 马萨诸塞州：$15.00
• 科罗拉多州：$14.81
• 亚利桑那州：$14.70
• 俄勒冈州：$14.70
• 缅因州：$14.65
• 佛蒙特州：$14.01
• 夏威夷州：$14.00
• 密苏里州：$13.75
• 内布拉斯加州：$13.50
• 佛罗里达州：$13.00
• 弗吉尼亚州：$12.41
• 内华达州：$12.00
• 新墨西哥州：$12.00
• 阿拉斯加州：$11.91
• 南达科他州：$11.50
• 明尼苏达州：$11.13
• 阿肯色州：$11.00
• 俄亥俄州：$10.70
• 密歇根州：$10.56
• 蒙大拿州：$10.55
• 波多黎各：$10.50
• 西弗吉尼亚州：$8.75
• 阿拉巴马州：$7.25
• 乔治亚州：$7.25
• 爱达荷州：$7.25
• 印第安纳州：$7.25
• 爱荷华州：$7.25
• 堪萨斯州：$7.25
• 肯塔基州：$7.25
• 路易斯安那州：$7.25
• 密西西比州：$7.25
• 新罕布什尔：$7.25
• 北卡罗来纳州：$7.25
• 北达科他州：$7.25
• 俄克拉荷马州：$7.25
• 宾夕法尼亚州：$7.25
• 南卡罗来纳州：$7.25
• 田纳西州：$7.25
• 德克萨斯州：$7.25
• 犹他州：$7.25
• 威斯康星州：$7.25
• 怀俄明州：$7.25

*不同的州或特区的最低工资有所不同，因为受雇主规模、雇员人数、雇员福利等因素影响。了解有关2025年各州最低工资指南更多信息，请点击此处。

发薪频率

各州法律对支付工作报酬的时间规定各不相同，工资通常按每周，双周或每月支付，付款日期按照合同规定。

‍工资单

在美国，雇主并不强制性要求提供纸质工资单，但必须遵守某些记录保存和透明度要求。美国的《公平劳动标准法案》（FLSA）和各州劳动法规定了雇主在薪酬支付方面的义务，其中包括对员工工资和工时记录的保存要求。

根据FLSA，雇主必须保持详细的工资和工时记录，必须保存员工的工作小时、薪资支付、加班时间、以及扣款等相关记录。这些记录必须在至少三年内保存，以便接受劳动部门的审查。虽然FLSA不要求雇主提供纸质工资单或书面形式的工资单，但雇主必须向员工提供足够的信息，以便员工了解自己的工资计算情况、税务扣款和其他扣款项目。部分雇主会提供工资单或在线工资单（如电子工资单），但这通常是雇主为了遵守记录要求和方便员工所提供的服务。

以下是美国常见的工资单应包含的基本信息：

• 员工姓名、地址和身份证号码等信息
• 发薪期的起止日期
• 发薪期间的总工作时数
• 加班时间
• 有关社会保险和医疗保险（FICA）预扣税款及其他授权扣款的信息
• 扣除后的总收入

当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

• 自行处理工资：您可以通过成立秘鲁的分公司来处理工资事宜，招聘财务人员来管理分公司内部的工资发放。然而，这需要投入大量的时间和资源，以了解和遵守当地税收和工资法规
• 与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式薪酬发放解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

美国的工资支付形式

美国没有规定雇主必须以特定的支付方式向员工支付工资。通常采用的支付方式包括：

• 现金：直接支付现金给员工作为工资
• 支票：以纸质支票形式支付工资，员工可在银行兑现
• 直接存款：将工资直接存入员工指定的银行账户，以电子方式完成
• 电子工资卡：将工资存入预付卡或薪资卡中，员工可以使用卡片提取现金或进行消费

其中，直接存款是最常见的方式，雇主通常要求雇员提供有效的银行账户信息以便进行工资存款。工资单对于雇员来说是核对薪水和税务的重要依据，雇主有责任向雇员提供工资单，其中详细列出了工资金额、扣除项（如税款、保险费等）和实际发放金额等重要信息。

十三薪

美国没有要求雇主支付第13个月工资或任何其他奖金。一些雇主可能会选择支付绩效奖金作为吸引和留住优秀人才的一种方法，但任何奖金都由雇主自行决定。

年终奖金

年终奖金是公司在每年年底或财政年度结束时向员工支付的一笔额外奖金，作为对员工在过去一年中表现的认可和表彰。年终奖金通常是根据员工的工作表现、公司业绩、个人贡献等因素来确定的。具体的金额和支付方式可以根据公司的政策和员工的合同来决定，并且通常是基于员工的基本工资和表现的百分比。

据NJBIA数据显示，2024年所有员工的平均年终奖金为2,503美元，而2023年为2,447美元。不过，奖金金额因行业而异，百分比增幅最大的是通信行业（2024年上涨22%至5,134美元）和房地产行业（2024年上涨10%至5,040美元）。

绩效奖金

美国没有对员工发放奖金设立具体的法定要求，但奖金通常被视为一种额外的奖励，作为对员工在工作中的优秀表现或达成特定目标的认可。如果雇主已经设定了奖金支付方式或条件，那么雇主需要遵守相关条款。如若发放奖金雇主要考虑以下几个方面：

• 奖金计划的设立：雇主可以自行制定奖金计划，并在雇佣合同或政策文件中明确规定，奖金计划应包含奖金的条件、标准、发放时间和金额等要素，以确保透明和公正
• 奖金支付方式：奖金可以以现金形式发放，也可以是以现金、支票、银行转账或其他方式进行支付，支付方式应符合相关的劳动法和税务要求
• 平等待遇：在发放奖金时，雇主应遵守反歧视法律，确保奖金的发放不受性别、种族、宗教、国籍等因素的影响，以确保公平待遇
• 奖金税务责任：奖金通常被视为应纳税收入。雇主通常会在发放奖金时扣除适当的税款，并在年末提供员工所得税报表（如W-2表）

美国热门行业薪资（年薪/美元）

*以上数据来源招聘网站，仅供参考。