美国

美国的福利

美国的强制性员工福利

在美国，社会保险和医疗保险、失业保险、工伤赔偿都是联邦政府要求企业提供的福利。

美国的非强制性员工福利

非强制性福利，由雇主自行决定提供，雇主可通过提供这些福利来吸引和留住优秀的员工，并提高员工满意度和忠诚度，其中包括：

扩展医疗保健

在美国，许多雇主提供扩展医疗保健计划，以帮助员工支付医疗费用。扩展医疗保健计划通常提供比标准医疗保险更全面的覆盖范围，包括更多的医疗服务和药物选择。这些计划可能提供更低的自付费用、更大的网络医疗机构选择和更多的健康福利，如全面的体检、健康评估和健康管理计划。

401(k)退休储蓄计划

401(k)退休储蓄计划是一种由雇主或工会提供的养老金计划。雇主可以让员工通过工资预扣款来贡献一部分工资到其个人的401(k)账户中，这些贡献通常以税前方式进行。雇主通常也会提供匹配缴费，即根据员工的贡献额度进行相应的雇主配额。401(k)账户中的资金会投资于股票、债券、基金等资产，以实现长期的资本增值，员工可以在退休时或符合其他条件时取出这笔养老金。如果你的雇主给你提供了一个灵活支出账户（Flexible Spending Account）的选择，让你可以把可免税的收入存起来，以支付特定纳税年度的自付医疗费用，那么美国国税局(IRS)将允许FSA参与者在2024年最多存3200美元。

带薪假期

带薪假期是指雇主为员工提供的有薪休假时间，这可以包括带薪年假、病假、个人假或节假日。带薪假期可以让员工在需要休息、放松或处理个人事务时有时间离开工作岗位，同时保证他们的工资收入不受影响，雇主通常根据员工的在职时长或工作绩效提供一定数量的带薪假期。

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儿童保育援助

儿童保育援助旨在帮助员工支付儿童保育的费用，这些费用可以包括托儿所、幼儿园、学前班等儿童保育机构的费用。雇主可能会提供灵活的儿童保育福利，如预扣工资的托儿费用，或提供与特定托儿机构的合作伙伴关系。儿童保育援助的目的是帮助员工解决工作和家庭的平衡问题，并减轻他们在儿童保育方面的经济压力。

医疗、牙科和视力保险

雇主可提供医疗、牙科和视力保险作为员工的福利。医疗保险可以帮助员工支付医疗费用，包括就诊、住院、手术和药物费用。牙科保险可以帮助员工支付牙科治疗和护理费用。视力保险可以帮助员工支付眼镜、隐形眼镜和眼科检查等视力相关的费用。这些保险计划通常涵盖雇员本人及其家庭成员，为他们提供全方位的医疗保障。

教育援助

雇主可提供教育援助作为员工的福利，以支持他们的学习和进一步教育，这种教育援助可以包括付费大学课程、职业培训、技能提升课程等。雇主可能提供资助、奖学金或贷款偿付计划来帮助员工支付教育费用。教育援助的目的是提高员工的技能水平，促进他们的个人和职业发展，并为他们提供更好的工作机会。

健康计划

雇主可提供健康计划作为员工的福利。健康计划可以包括健康评估、健康筛查、健身活动、健康咨询和健康管理计划等，这些计划旨在帮助员工提高健康意识，促进健康生活方式，并提供支持和资源来管理和改善员工的健康状况。

灵活工作

灵活工作是一种工作安排，允许员工在时间和地点上灵活地进行工作，这可以包括弹性工作时间、远程工作、分时工作或灵活的工作安排。灵活工作的目的是帮助员工更好地平衡工作和生活，减少通勤时间，提高工作效率，并提供更多的工作满意度。

交通补贴

有些雇主会为员工支付上下班的交通费用，通常采取的形式包括带薪乘坐公共交通工具的通行证、交通补贴，甚至为高级别员工提供公司用车。