美国

美国的福利

美国的强制性员工福利

在美国，社会保险和医疗保险、失业保险、工伤赔偿都是联邦政府要求企业提供的福利。

美国的非强制性员工福利

非强制性福利，由雇主自行决定提供，雇主可通过提供这些福利来吸引和留住优秀的员工，并提高员工满意度和忠诚度。

退休计划

退休计划是由雇主或雇员组织（如工会）或两者共同建立或维护的员工福利计划，提供退休收入或延迟收入，直至受保就业终止或终止。退休计划有多种类型，包括401(k)计划和传统养老金计划（称为固定收益计划）。这些计划允许员工为退休储蓄，部分计划可能包括雇主的匹配供款。

健康保险

健康保险帮助工人和他们的家人照顾他们的基本医疗需求。这是雇主可提供的最重要的福利之一。《统一综合预算调节法案》 (COBRA) 要求大多数团体医疗保险提供临时性的团体医疗保险延续，否则可能被终止。COBRA要求大多数团体医疗保险向受保雇员、前雇员、配偶、前配偶和受抚养子女提供延续性保险，否则将因某些事件而失去团体医疗保险。

COBRA涵盖由雇主（私营部门或州/地方政府）赞助的团体医疗计划，该雇主在上一个日历年有至少20名雇员，其典型工作日超过50%。全职和兼职雇员都被计算在内，以确定一个计划是否受COBRA的约束。

根据COBRA的规定，团体医疗计划是指雇主为了给雇员或其家人提供医疗服务而作出或维持的任何安排，无论它是通过保险提供，由健康维护组织提供，从雇主资产中扣除，还是通过任何其他方式提供。“医疗服务”为此目的包括：

• 住院及门诊护理
• 医生护理
• 手术及其他主要医疗福利
• 处方药
• 牙科与视力保健

带薪假期

带薪假期是指雇主为员工提供的有薪休假时间，这可以包括带薪年假、病假、个人假或节假日。带薪假期可以让员工在需要休息、放松或处理个人事务时有时间离开工作岗位，同时保证他们的工资收入不受影响，雇主通常根据员工的在职时长或工作绩效提供一定数量的带薪假期。

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儿童保育援助

儿童保育援助旨在帮助员工支付儿童保育的费用，这些费用可以包括托儿所、幼儿园、学前班等儿童保育机构的费用。雇主可能会提供灵活的儿童保育福利，如预扣工资的托儿费用，或提供与特定托儿机构的合作伙伴关系。儿童保育援助的目的是帮助员工解决工作和家庭的平衡问题，并减轻他们在儿童保育方面的经济压力。

教育援助

雇主可提供教育援助作为员工的福利，以支持他们的学习和进一步教育，这种教育援助可以包括付费大学课程、职业培训、技能提升课程等。雇主可能提供资助、奖学金或贷款偿付计划来帮助员工支付教育费用。教育援助的目的是提高员工的技能水平，促进他们的个人和职业发展，并为他们提供更好的工作机会。

灵活工作

灵活工作是一种工作安排，允许员工在时间和地点上灵活地进行工作，这可以包括弹性工作时间、远程工作、分时工作或灵活的工作安排。灵活工作的目的是帮助员工更好地平衡工作和生活，减少通勤时间，提高工作效率，并提供更多的工作满意度。

交通补贴

有些雇主会为员工支付上下班的交通费用，通常采取的形式包括带薪乘坐公共交通工具的通行证、交通补贴，甚至为高级别员工提供公司用车。