美国雇佣指南阐述了名义雇主EOR的概念，详细介绍了劳动法，薪资、福利和税务合规等关键内容，强调EOR服务为企业节省时间、资源，并优化全球人才库管理。
由于劳动法、税务法规和员工福利都很复杂，招聘流程对任何雇主来说都可能令人不知所措。
和 13456万 对于美国的全职员工来说，在国内获取人才对于企业的蓬勃发展和发展至关重要。那么，雇主如何才能利用这个人才库，而不被美国招聘的法律复杂性所困扰呢？
幸运的是，有一个解决方案可以为任何规模的企业简化此流程 - 使用美国名义雇主 (EOR) 的服务。在本文中，我们将讨论什么是 EOR 以及它如何帮助您为您在美国的企业发掘顶尖人才。
美国是世界上最大的经济体，国内生产总值（GDP）价值 25.46万亿 2022 年美元。这使其成为寻求扩大业务和利用多元化人才库的企业的黄金地段。在失业率较低的情况下 3.8% 到 2022 年，寻找技术熟练的员工将具有相当的竞争力。
美国拥有受过高等教育的专业人员，大约有 37% 的人口拥有学士学位或更高学位。这使得雇主能够获得熟练的劳动力，使其成为寻求发展和扩大规模的企业的有吸引力的目的地。
促进美国经济繁荣的关键因素包括强大的基础设施、技术进步和友好的商业环境。每年都有几所排名靠前的大学培养出高技能的专业人士，因此企业寻求在这个国家招聘员工也就不足为奇了。
名义雇主 (EOR) 是处理企业就业各个方面的第三方公司。这包括工资、税收、员工福利以及遵守当地法律法规。 EOR 充当您员工的合法雇主，让您的企业无需处理复杂的法律程序即可挖掘人才。
在美国雇用 EOR 之前您应该了解以下一些关键事项：
在与 EOR 合作时，了解美国的就业标准至关重要。这包括了解最低工资、加班法和反歧视法。确保您的 EOR 符合这些标准以避免任何法律问题非常重要。
美国一些更重要的就业标准包括：
在美国，雇佣合同是强制性的，因此必须确保您的 EOR 对当地合同法有充分的了解。这包括了解雇佣合同中必须包含哪些信息，例如员工的角色、薪酬和福利。
在美国使用 EOR 时的另一个重要考虑因素是税务合规性。这包括了解联邦税和州税，以及可能适用的任何额外工资税。
需要考虑的一些关键税收包括：
遵守税法至关重要，错误可能会给您的企业带来高昂的罚款和处罚。
美国没有全民医疗保健系统，雇主有责任为其雇员提供健康保险。对于企业，尤其是规模较小的企业来说，这可能是一笔巨大的开支。在美国与 EOR 合作时，他们将处理所有员工福利，包括健康保险。
关于美国员工福利需要了解的一些关键事项包括：
美国联邦法律并不要求带薪休假，但许多公司将其作为员工福利计划的一部分提供。全职员工工作一年后的平均带薪休假时间为 10天，一些公司提供更多。
与 EOR 合作时，他们将处理所有员工休假时间和休假权利。
虽然带薪休假和休假在美国没有法律规定，但对于大多数企业来说，十个联邦假期被视为非工作日。这些包括：
在美国联邦层面，员工每周可以工作多少小时没有限制。然而，一些州有自己的规定。例如， 加利福尼亚州 每日加班时间限制为 8 小时，每周加班时间限制为 40 小时。
与 EOR 合作时，他们将确保所有员工的工作时间遵守州法律，以避免任何法律问题。
美国使用“随意”雇佣结构，这意味着员工可以随时以任何理由或无理由被解雇。然而，该规则也有一些例外，例如基于歧视或报复的解雇。
在 52 个州中，只有蒙大拿州不遵循随意就业结构。相反，蒙大拿州默认有一段试用期，在此之后，只有在有充分理由的情况下，终止合同才是合法的。
与您合作的任何 EOR 都应了解这些法律，并确保所有终止程序均符合法律要求。
美国与就业相关的一项重要立法是《平价医疗法案》（Affordable Care Act）（ACA）。该法要求拥有 50 名或以上全职员工的雇主提供符合特定要求的健康保险。雇主还必须为雇员缴纳保险费，不遵守规定可能会导致重大处罚。
与 EOR 合作可以确保您的企业遵守 ACA 法规，因为他们将处理员工福利的各个方面，包括医疗保健。
《家庭和医疗休假法》（FMLA）是在美国招聘时需要考虑的另一项重要立法。该法律要求拥有 50 名或以上员工的雇主出于符合条件的原因（例如出生或收养孩子、照顾家庭成员的严重健康状况或员工的严重健康状况）提供最多 12 周的无薪、工作保护假期健康）状况。
FMLA 法规可能很复杂，但与 EOR 合作可以帮助确保您的企业遵守法律并避免任何法律问题。
一个 名义雇主 美国为希望在该国雇用员工的企业提供许多福利。不像一个 PEO （专业雇主组织），EOR 将成为您员工合法的名义雇主，负责处理所有工资、福利和合规事宜。这意味着您可以专注于经营您的业务，而不必担心美国就业的复杂性。
此外，与 EOR 合作可以帮助您节省管理任务的时间和金钱，因为他们将为您的员工处理所有工资税和福利。他们还拥有美国就业法的专业知识，确保您的企业保持合规并避免法律问题。
使用 EOR 满足您的美国就业需求可以带来诸多好处，包括：
EOR 将处理所有合规方面的问题，确保您的业务符合联邦和州法规。这包括与员工福利、工作时间、终止合同等相关的法律。由于 EOR 专门从事就业，因此他们对这些法律有深入的了解，可以帮助您的企业避免任何法律问题。
EOR 负责处理员工工资和福利的各个方面，减轻您的管理负担。这包括计算和预扣税款、处理工资、管理员工福利登记等。这可以节省您的时间和资源，让您能够专注于发展业务。
EOR 在就业事务方面拥有丰富的经验，并能及时了解法律或法规的任何变化。这意味着他们可以为您的美国就业需求提供专家建议和支持。此外，许多 EOR 还提供人力资源支持服务、指导员工关系、绩效管理等。
与 EOR 合作可以让您轻松扩展在美国的业务。由于他们负责处理从雇用到终止雇佣的所有方面，因此您可以根据需要快速添加或删除员工，而无需担心合规性或管理任务。
通过使用 EOR，您可以在美国雇用员工，而无需在该国拥有实体机构。这可以节省您建立法人实体或办公空间的时间和资源。
将就业任务外包给 EOR 可以为您的企业节省资金。这包括避免因不遵守就业法而受到处罚、节省行政任务时间以及减少对内部人力资源人员的需求。
除了节省成本之外，使用 EOR 还可以提供成本透明度。您将确切地知道您在美国就业花费了多少钱，而没有意外的费用或开支。
使用 EOR 还可以帮助您的企业吸引美国的顶尖人才。由于他们处理所有就业事宜，包括福利和合规性，因此您的企业可以为潜在员工提供有竞争力的就业方案。
美国是一个多元化的国家，许多企业可能需要雇用来自其他国家的员工。 EOR 还可以协助办理全球移民和工作签证，确保您的国际员工拥有所有 必要的文件 在美国合法工作。
美国一些较常见的工作签证包括：
与 EOR 合作可以帮助您的国际员工简化获得工作签证的过程，使他们能够按时开始为您的企业工作。
在美国，招聘可能很复杂，需要遵守各种联邦和州法律。与美国名义雇主合作为希望在该国雇用员工的企业提供了许多好处。
他们可以确保遵守就业法、简化工资和福利管理、提供专业知识和支持、为扩展业务提供灵活性，并节省您的时间和资源。
Knit 的 EOR 服务 可以帮助您的企业成功地雇用和管理在美国的员工，让您能够专注于发展您的业务。
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免责声明：本文提供一般信息，不应被视为财务或税务建议。由于税务规则可能会随着时间的推移而变化，并因地点和行业而异，请咨询注册会计师或税务顾问，获取针对您业务的建议。
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