美国2025年感恩节（Thanksgiving 2025）即将来临，对于出海到美国的企业来说，如何在感恩节合理的协调员工假期和工作进度，以及如何发放员工福利提升员工满意度，都是至关重要的。

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一、美国感恩节放假安排及员工福利

感恩节（Thanksgiving Day）对美国人来说是非常重要的节日，因为它记录了美国人早期的生存历史、信念力量，也传递了一个简单但珍贵的价值——感恩，也是美国人合家欢聚的节日，主要的庆祝方式是阖家团圆吃大餐、看球赛、参加狂欢游行。

在美国，感恩节的交通比圣诞还堵，堪称美国版春运。

据美国汽车协会（AAA）预计，今年感恩节假期将有高达8180万人出行，较去年增加约160万人，创下历史新高，成为一年中美国最繁忙的旅行假期。

据美国交通数据分析提供者INRIX预计，周二和周三（11月25日和26日）下午将是感恩节期间驾车旅行最为拥挤的时段，周日（11月30日）驾车回程的旅客也会遇到堵车。

对于出海的美国的企业，具体如何安排美国员工的假期和福利，以及加班薪资安排呢？可参考以下3点：

1、放假安排

最初的美国感恩节假期是由美国各州临时决定，自1941年起，美国国会将每年11月第四个星期四定为全国统一的“感恩节”并从这一天起将休假两天。

今年美国感恩节是2025年11月27日，美国感恩节期间11月27日全美码头都将关闭一天；

形式上，美国感恩节放两天假：11月27日和11月28日，但实际上连上周末一共可以休四天，因为美国人普遍比较重视在感恩节期间家庭团聚，所以很多美国员工都会选择在感恩节到圣诞节期间休年假。

所以在美国开展业务的企业，要提前做好工作规划安排，在保证业务正常运转的同时，尽量遵循美国传统惯例，至少放假4天（周四到周日），合理给员工安排休假。

2、员工福利建议

1）灵活安排假期

除了法定的感恩节假期外，可以考虑给员工额外增加 1 - 2 天的假期；或者允许员工根据自身情况灵活安排假期，例如可以选择将感恩节假期与前后的周末连休，形成一个较长的假期，让员工有更充裕的时间与家人朋友团聚，享受节日氛围。这对美国员工是非常有吸引力的一大福利，可以增强员工的归属感和团队凝聚力。

2）发放感恩节火鸡或等价礼品

可以为每位员工发放一只火鸡、一个火鸡礼盒，或提供等值的礼品卡（如超市、Amazon礼品卡）。这被称为 "Thanksgiving Turkey" 传统，是美国公司最经典的节日福利；

对于不吃火鸡的员工（如素食者、因宗教或饮食限制），确保聚餐和福利有替代选项（如素食主菜、火腿等）。

二、企业出海美国需要规避的薪酬与法律风险

根据美国联邦的《公平劳动标准法》（FLSA）规定，对于非豁免员工（Non-exempt Employees）在感恩节等节假日加班未强制要求支付节假日加班工资，但是大多数州（纽约、加州等）的管理为：支付2倍时薪（正常工资+额外的假日补贴）；

对于豁免员工（高原或特殊职位）无需支付加班费，但大多数企业会根据惯例额外发放假日津贴。

美国感恩节加班薪资的核心是遵守工时超限的加班费规定，而非节日本身。企业可通过“法定底线+自愿福利”组合，既合规又能提升员工归属感。但是需要注意员工分类（豁免和非豁免员工）、各州法差异及书面政策留痕。

管理一个全球化的团队，意味着要精准把握不同国家的法律、文化与员工期待。2025年的感恩节，是展现您公司全球化管理成熟度的绝佳窗口。

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