H-1B签证最终规则通过精简审批流程、提高灵活性以更好地让雇主留住优秀员工以及提高计划的完整性和监督性，使H-1B计划现代化。这些变化将帮助美国雇主更便捷地雇佣符合需求的国际人才，增强企业在全球市场的竞争力。
企业在出海过程中不仅要面对国际化的机遇，还需要应对新的签证政策挑战。
近年来，美国政府对H-1B签证政策进行了多次调整，包括抽签规则改革、薪资要求提高、审查趋严……这些变化不仅增加了企业引进外籍人才的难度，也推高了用工成本。对于计划或已经在美国开展业务的中国企业来说，如何应对这些政策变化，成为出海战略中的关键问题。
本文将解读2025年H-1B签证新规定，介绍新规下出海企业的机遇与挑战，为企业的合规运营保驾护航。
H-1B签证是一种由美国提供的非移民工作签证，允许美国雇主雇佣外国专业人士在特定领域（如IT、工程、金融、医学和学术研究）工作。H-1B计划适用于希望雇用非移民外国人从事专业工作或具有杰出功绩和能力的时装模特的雇主，申请人需具备至少本科学历，并从事符合H-1B规定的“专业职业（Specialty Occupations）”。
H-1B签证的监管和实施由美国国土安全部（DHS）下的美国公民及移民服务局（USCIS）负责。通常有效期为3年，可延长至最多6年，并受“年度配额”限制。
拿到H-1B签证意味着持有人获得了在美国合法工作的机会，获得了在美国合法从事专业工作的身份。签证持有人可以在IT、工程、金融等领域为特定雇主工作，积累国际经验并提升职业竞争力。同时，其配偶和子女可以申请H-4签证陪同赴美，享受居住和教育的权利。H-1B签证还为申请绿卡提供了重要途径，是职业发展和长期留美的关键一步。
2025年1月17日，美国政府正式通过H-1B签证最终规则，旨在提升该计划的效率与透明度，并确保其更好地服务全球人才引进。
H-1B签证最终规则通过精简审批流程、提高灵活性以更好地让雇主留住优秀员工以及提高计划的完整性和监督性，使H-1B计划现代化。这些变化将帮助美国雇主更便捷地雇佣符合需求的国际人才，增强企业在全球市场的竞争力。
（1）明确H-1B计划的要求并提高计划效率
新规明确了“专业职业”的定义，允许更广泛的学位领域符合这一职位要求，只要该学位与工作职责直接相关。这意味着，H-1B职位的资格不仅限于特定学科，允许申请者有更大的灵活性。
（2）为申请人和受益人提供更多福利和灵活性
新规改变了“非营利研究组织”和“政府研究组织”的定义，将“主要从事”或“主要任务”改为“基本活动”，这意味着即使这些组织不是以研究为主要任务，只要研究是其核心活动的一部分，就可以申请H-1B配额豁免。
此外，新的规定加强了H-1B签证的合规性和透明度，确保申请者和雇主都符合严格的要求。
（3）加强计划完整性措施
雇主需要证明在所申请的开始日期、岗位是真实存在的，并且符合“专业职位”要求。DHS将要求提供合同或类似证据，以确保岗位的真实性。
2025年H-1B签证新规为出海企业提供了更多灵活性，出海企业有了更大的招聘和人才管理灵活性。“专业职位”要求的放宽，让企业能够招聘到符合需求的人才。此外，非营利和政府研究机构的豁免范围扩大，企业在与这些机构合作时，可以更容易为其员工申请H-1B签证。对于F-1签证持有者，新的政策也简化了从学生身份到工作身份的转换过程，减少了过渡期间的身份问题。
尽管新规带来了更多的灵活性，但H-1B签证的年度配额仍然有限，每年仍然面临着激烈的抽签竞争。出海企业必须确保申请材料的准确性和及时性，以增加获签机会。同时，雇主需要提供更多证明材料、确保职位和申请信息的真实性，更加细致地管理其员工的身份状态，避免潜在的法律风险。
美国移民局宣布，2026财年H-1B上限的初始注册期将于2025年3月7日，并持续到2025年3月24日。在此期间，潜在申请人和代表必须使用美国移民局在线账户以电子方式注册每位受益人以进行选拔流程，并为每位受益人支付相关注册费。在登记期结束时，美国公民及移民服务局 (USCIS) 将选择登记并为专业职业的专业工作者授予H-1B席位。
在为今年的H-1B签证配额抽签做准备时，美国雇主应当审查他们当前的员工名单和未来的雇员，以确定哪些员工可能需要或可以从H-1B签证资助中受益。
新规的实施为出海企业提供了更灵活的H-1B使用空间，但也伴随着更严格的合规要求。在政策优化的背景下，提前规划、提升合规管理、探索多元签证路径，将是出海企业成功进军美国市场的关键。
万领钧Knit People有着多年出海美国的经验，如果您考虑申请H-1B签证、对于H-1B签证有疑问，或是您有进一步在美国拓展市场的需求，欢迎您联系我们获取建议。
