出海企业必看：美国主要城市假期的差异解析

随着全球化的深入发展，越来越多的企业选择“出海”，在海外市场拓展业务并建立跨国团队。美国作为全球最大经济体之一，一直是众多企业首选的投资目的地。然而，美国复杂的法律法规及多样化的假期制度，常常让这些企业在管理当地员工时感到束手无策。Knit将列出美国主要城市（纽约、华盛顿、洛杉矶和芝加哥）的节假日详细安排，并进一步分析EOR服务如何在假期管理中助力企业。

一、美国的假期制度

我们首先需要了解美国的假期制度。比较特殊的是，美国并没有统一的全国性假期制度。美国联邦政府仅规定了部分联邦假期，例如元旦（New Year’s Day）、独立日（Independence Day）、感恩节（Thanksgiving Day）和圣诞节（Christmas Day）等，但这些假期是否休假以及休假安排并无强制性规定。美国联邦政府雇员一般无需在联邦法定节假日上班。

更为复杂的是，美国的每个州甚至地方政府可能会有额外的州级和地方假期，例如纪念某个历史事件或人物的特别假期。因此，企业在美国不同地区运营时，常常面临不同的假期管理要求和员工休假期望。

Knit总结了纽约、华盛顿、洛杉矶以及芝加哥四个美国重要城市的假期安排，帮助企业合规管理美国员工假期。

二、美国主要城市的节假日

节假日安排均来源于官方网站。

1. 纽约

<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假日名称</th>
<th>日期</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>元旦</td>
<td>1月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>马丁·路德·金诞辰日</td>
<td>1月15日</td>
</tr>
<tr>
<td>林肯诞辰日*</td>
<td>2月12日</td>
</tr>
<tr>
<td>总统日</td>
<td>2月19日</td>
</tr>
<tr>
<td>阵亡将士纪念日</td>
<td>5月27日</td>
</tr>
<tr>
<td>六月节</td>
<td>6月19日</td>
</tr>
<tr>
<td>独立日</td>
<td>7月4日</td>
</tr>
<tr>
<td>劳动节</td>
<td>9月2日</td>
</tr>
<tr>
<td>哥伦布日</td>
<td>10月14日</td>
</tr>
<tr>
<td>选举日</td>
<td>11月5日</td>
</tr>
<tr>
<td>退伍军人节</td>
<td>11月11日</td>
</tr>
<tr>
<td>感恩节</td>
<td>11月28日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣诞节</td>
<td>12月25日</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

*只有在 2004 年 7 月 1 日之前开始为市政府工作的某些员工才有资格享受此浮动假日。

2. 华盛顿

<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假日名称</th>
<th>日期</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>元旦</td>
<td>1月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>马丁·路德·金诞辰</td>
<td>1月15日</td>
</tr>
<tr>
<td>华盛顿诞辰</td>
<td>2月19日</td>
</tr>
<tr>
<td>华盛顿特区解放日</td>
<td>4月16日</td>
</tr>
<tr>
<td>阵亡将士纪念日</td>
<td>5月27日</td>
</tr>
<tr>
<td>六月节</td>
<td>6月19日</td>
</tr>
<tr>
<td>独立日</td>
<td>7月4日</td>
</tr>
<tr>
<td>劳动节</td>
<td>9月2日</td>
</tr>
<tr>
<td>原住民日</td>
<td>10月14日</td>
</tr>
<tr>
<td>退伍军人节</td>
<td>11月11日</td>
</tr>
<tr>
<td>感恩节</td>
<td>11月28日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣诞节</td>
<td>12月25日</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

3. 洛杉矶

<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假日名称</th>
<th>日期</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>元旦</td>
<td>1月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>马丁·路德·金日诞辰</td>
<td>1月15日</td>
</tr>
<tr>
<td>华盛顿诞辰</td>
<td>2月19日</td>
</tr>
<tr>
<td>塞萨尔·查韦斯日</td>
<td>3月25日</td>
</tr>
<tr>
<td>阵亡将士纪念日</td>
<td>5月27日</td>
</tr>
<tr>
<td>六月节</td>
<td>6月19日</td>
</tr>
<tr>
<td>独立日</td>
<td>7月4日</td>
</tr>
<tr>
<td>劳动节</td>
<td>9月2日</td>
</tr>
<tr>
<td>原住民日</td>
<td>10月14日</td>
</tr>
<tr>
<td>退伍军人节</td>
<td>11月11日</td>
</tr>
<tr>
<td>感恩节</td>
<td>11月28日-11月29日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣诞节</td>
<td>12月25日</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

4. 芝加哥

<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假日名称</th>
<th>日期</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>元旦</td>
<td>1月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>马丁·路德·金诞辰</td>
<td>1月15日</td>
</tr>
<tr>
<td>林肯诞辰</td>
<td>2月12日</td>
</tr>
<tr>
<td>华盛顿诞辰</td>
<td>2月19日</td>
</tr>
<tr>
<td>普拉斯基日</td>
<td>3月4日</td>
</tr>
<tr>
<td>阵亡将士纪念日</td>
<td>5月27日</td>
</tr>
<tr>
<td>六月节</td>
<td>6月19日</td>
</tr>
<tr>
<td>独立日</td>
<td>7月4日</td>
</tr>
<tr>
<td>劳动节</td>
<td>9月2日</td>
</tr>
<tr>
<td>哥伦布日</td>
<td>10月14日</td>
</tr>
<tr>
<td>退伍军人节</td>
<td>11月11日</td>
</tr>
<tr>
<td>感恩节</td>
<td>11月28日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣诞节</td>
<td>12月25日</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

二、EOR服务在美国假期管理中的优势

与传统的人力资源管理方式相比，EOR服务在管理美国员工假期时具有明显优势：

• ‍法规更新的即时性：美国的劳动法规及假期政策时常会因政治、经济等因素发生变动，企业可能难以及时了解并调整管理策略。EOR服务商通常配备专业的法律团队，能够及时跟进并解读最新的法规变化，从而帮助企业快速响应政策变动，避免违规风险‍
• 减少内部管理负担：对于在美国没有设立子公司或没有HR团队的企业来说，EOR服务可以有效减少管理负担。企业不需要为复杂的假期管理流程投入额外的资源，而是将这些事务交由EOR处理，从而专注于业务发展和市场扩展‍
•  降低法律风险：美国的法律体系复杂，与中国有很大差异。即使是在美国不同地区，各州的法律差异也很明显。企业若在多州经营，很容易因不熟悉当地法律而陷入法律纠纷。EOR能够根据员工的工作地点及企业的具体需求，提供合规的假期管理方案，降低企业在员工管理中的法律风险‍
• 提升员工满意度：EOR服务能够帮助企业合理安排员工的假期，确保员工在休假问题上能够获得公平对待。通过EOR，企业能够为员工提供更加完善的假期安排和透明的政策，从而提升员工满意度和忠诚度

作为领先的EOR服务提供商之一，Knit的总部位于北美地区，在北美地区拥有深厚的行业经验和广泛的市场网络。Knit对美国当地的雇佣政策、税务法规和劳动法有着深入了解，能够根据企业的需求提供定制化的管理方案。无论是员工合同的合规管理，还是复杂的税务问题的处理，Knit都能以其专业、可靠的服务能力为企业提供一站式支持。

美国复杂的假期制度和多变的法律环境常常让企业在管理当地员工时感到困扰。不同州、城市之间的假期安排差异不仅增加了企业的管理难度，也容易引发合规风险。而选择EOR服务，企业能够将这些繁琐的管理事务交由专业团队打理，从而有效应对美国各地的假期管理挑战，提升整体管理效率。通过与Knit合作，我们的专家团队可以帮助企业制定合规的假期制度、优化管理流程，并确保员工享有与当地法律要求一致的假期安排，从而提升员工的工作满意度和企业的雇主品牌形象，为企业在美国市场的长期发展奠定坚实基础！