什么是公平劳动标准法案 (FLSA)？
《公平劳动标准法》（FLSA）是美国联邦法律，为私营部门以及联邦、州和地方政府的全职和兼职工人制定了最低工资、加班费资格、记录保存和童工标准。
《公平劳工标准法》的主要条款包括：
- 最低工资：FLSA规定了联邦最低工资，即可以支付给员工的最低小时工资
- 加班费：受《公平劳动标准法》保护的员工每周工作超过40小时，必须获得加班费，加班费的数额不得低于正常工资的1.5倍
- 记录保存：雇主必须保存员工的时间和薪酬记录
- 童工：《公平劳工标准法》对未成年人的就业进行监管，包括限制其工作类型和工作时间
哪些人受公平劳动标准法的保护？
《公平劳工标准法》涵盖私营部门的大多数雇员以及联邦、州和地方政府雇员。覆盖范围由两个主要标准决定：
- 企业覆盖范围：拥有至少两名员工且年营业额至少为500,000美元的企业
- 个人保险范围：从事州际贸易或生产州际贸易商品的员工
- 某些雇员不受《公平劳工标准法》的约束，比如高管、行政人员、专业雇员以及一些季节性和娱乐性雇员
公平劳动标准法如何定义加班？
根据《公平劳动标准法》，每周工作超过40小时即为加班。《公平劳动标准法》涵盖的员工有权获得加班工资，每超过40小时，加班工资至少为正常工资的1.5倍。
公平劳动标准法规定的记录保存要求是什么？
雇主必须准确记录雇员的工资、工作时间和其他雇佣条件。必须保存的关键记录包括：
- 员工信息：姓名、地址和职业
- 工资信息：工资率、每天和每周的工作时间、总收入和扣除额
- 工作时间表：开始和结束时间，以及每周工作的总小时数
- 雇主必须保留这些记录至少3年
公平劳动标准法规定了哪些童工条款？
《公平劳动标准法》制定了具体的童工标准来保护劳动力中的未成年人：
- 最低年龄：一般来说，就业的最低年龄为14岁
- 工作时间：限制16岁以下未成年人的工作时间，包括限制每天和每周的工作时间，以及禁止在学校上课时间工作
- 危险职业：禁止18岁以下的未成年人从事劳工部长确定的危险职业
《公平劳动标准法》对全球招聘和远程工作有何影响？
《公平劳动标准法》主要适用于在美国境内工作的员工。但是，拥有远程员工或在全球招聘员工的美国公司除了遵守《公平劳动标准法》外，还必须确保遵守当地劳动法。对于美国境内的远程员工，《公平劳动标准法》关于最低工资和加班的规定仍然适用。
不遵守公平劳动标准法的处罚是什么？
不遵守《公平劳动标准法》可能会受到严厉处罚，包括：
- 补发工资：雇主可能会被要求向员工支付未支付的最低工资或加班工资
- 民事处罚：雇主可能因故意或屡次违规行为（包括违反童工规定）面临罚款
- 刑事处罚：故意违反规定可能会导致刑事起诉和罚款
公平劳动标准法是如何执行的？
《公平劳动标准法》由美国劳工部工资和工时司 (WHD) 负责执行。执行措施包括：
- 调查：WHD开展调查以确保合规
- 投诉：员工可以向WHD提出投诉
- 法律行动：WHD可以对不合规的雇主采取法律行动
员工可以放弃其在公平劳动标准法下的权利吗？
不可以，员工不能放弃根据《公平劳动标准法》获得最低工资和加班费的权利。任何放弃这些权利的协议均不具有法律约束力，且不可强制执行。
公平劳动标准法与州劳动法有何互动？
《公平劳动标准法》规定了联邦最低标准，但各州可以制定自己的劳动法，提供更严格的保护。当州法和联邦法不同时，通常适用对雇员最有利的法律。例如，如果州最低工资高于联邦最低工资，则以州工资为准。
公平劳动标准法在确定豁免员工和非豁免员工方面起什么作用？
《公平劳动标准法》设立了将员工划分为免除或不免除加班费的标准：
- 豁免员工：通常包括符合特定薪资和职责测试的行政、管理和专业员工
- 非豁免员工：有权享受最低工资和加班费，分类取决于工作职责和薪资水平
- 雇主必须仔细评估职位角色以确保正确分类
雇主如何确保遵守公平劳动标准法？
雇主可以采取几个步骤来确保遵守《公平劳动标准法》：
- 培训：对人力资源人员和经理进行有关FLSA要求的培训
- 审计：定期对薪酬实践和员工分类进行审计
- 记录保存：保留准确、全面的工资和工作时间记录
- 政策更新：定期审查和更新工作场所政策以符合FLSA标准
关于公平劳动标准法的常见误解有哪些？
关于《公平劳动标准法》的一些常见误解包括：
- 受薪员工始终免于加班：并非所有受薪员工都免于加班，工作职责和薪资水平必须满足特定标准
- 小型企业不受约束：许多小型企业如果符合企业覆盖标准，则受到《公平劳工标准法》的覆盖
- 补休代替加班费：私营部门雇主不能提供补休来代替加班费，只有在某些条件下，公共部门才允许这样做
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