近期，美国又推出一系列有关美国签证的重磅新规，尤其是H-1B签证持有者将面临严峻挑战：大批H-1B签证预约被取消、内容审查相关岗位直接拒签、H-1B签证制度将改为“按薪资高低排序”抽签......

面对这些不断调整的签证政策，对出海到美国的企业来说，不仅加大了合规用工的风险，也会导致企业招聘难度加大，用工成本增加。

接下来，Knit为大家详细解析下美国近期签证政策具体有哪些挑战，以及针对每项签证政策调整带来的挑战，出海到美国的企业该如何应对。

一、大批H-1B预约被取消，审核范围扩大至家属

自2025年12月15日起，美国签证对社交媒体的审查范围从F、M、J 类学生及交流访问者签证，扩大到所有H-1B工作签证申请人及其家属，未来审查范围将扩大到ESTA免签旅客及常规签证申请人。

目前，美国海关与边境保护局（CBP）正推动要求所有入境者提供过去5年的社交媒体账号、通信记录及联系人信息（该政策已经进入美国联邦公报征集意见阶段）。

如果发现申请者涉及审查行为，领事官员将根据备忘录的指示，将其视为“不符合签证资格”，并拒绝其申请。

大批H-1B签证申请者的预约被突然取消或推迟，相关签证的审查时长被严重拖长，有些预约面签甚至被拖到1年后。

微软、谷歌、苹果等公司均发布提醒，强烈建议持有相关签证的员工暂时避免出境。

应对策略：

1、提醒员工提前做好社交媒体的审查和清理

彻底检查过去5年内（甚至更早）使用的所有社交媒体账号（包括但不限于微信、微博、Facebook、Twitter、Instagram、TikTok、LinkedIn等）

2、提醒员工暂停或谨慎出境

向员工发布官方提醒，强烈建议持有H-1B及相关签证的员工暂时避免出境，离境后重新申请签证可能面临超长审查期，甚至被拒，除非万不得已，尽量推迟非紧急的海外旅行。

3、密切关注签证政策最新变动

企业需要定期查看最新的签证政策变动，及时做出预防措施应对，同时如果对美国签证政策缺乏足够的了解，很容易产生不必要的损失，比如：“对于因社交媒体审查违规被撤销签证申请的员工，仍可以在美国留到签证正常到期”。建议及时咨询海外用工合规专家，给出专业的建议，避免盲目处理。

二、内容审查相关岗位或直接拒签

除了加大对签证申请者社交媒体审查的范围，DOS还发布了针对“特定敏感岗位”的审查备忘录，如果H-1B签证审查申请着的岗位涉及信息内容审核、算法分发监控、社交媒体管理或数据隐私干预，大概率会通过危害公共安全等解释，直接判定为“不符合签证资格”。

上述规定虽然没有明确在官方发布，但DOS明确表态：坚决捍卫言论自由，反对任何外籍人士来美从事言论审查相关工作。

应对策略：

1、岗位描述尽量合规详细

在签证申请材料中，企业要提供详细的业务说明，包括公司的业务模式、岗位在整个业务流程中的作用、以及所采取的保障言论自由的措施等。例如，说明信息内容审核是为了遵守法律法规和平台规则，维护健康的网络环境，而不是进行言论审查。

2、与专业的全球人力资源公司合作

企业应与专业的全球人力资源公司建立紧密合作，确保在签证申请过程中能够准确传达岗位的真实性质和目的。专业机构可以协助企业准备详细的解释材料，说明岗位的工作内容与危害公共安全等情况无关。

三、DHS推进将H-1B签证制度改为“按薪资高低排序”抽签

2025年12月22日，据一位美国移民律师透露，国土安全部提出的将 H-1B 签证发放制度从随机抽签改为基于工资（按薪资高低排序）的选择方案，目前正处于审查的最后阶段。

关于该提案的最终法规已提交管理和预算办公室（OMB）审查，之后才会公布。此举表明，如果该提案未受阻，H-1B签证抽签制度的改革可能会在下一轮抽签中生效。

应对策略：

1、了解2026美国市场最新薪资情况

HR需要对美国当地同行业、同岗位的薪资水平进行全面深入的调研。了解不同地区、不同规模企业在各个岗位上的薪资范围，以及薪资增长趋势。

2、合理规划薪酬结构

 除了基本工资，还可以考虑股票期权、奖金、签字费等组成部分，这些都可能被纳入总薪酬的考量。

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万领钧Knit People有着多年出海美国的经验，如果您考虑申请H-1B签证、对于H-1B签证有疑问或是您有进一步在美国拓展市场的需求，欢迎您联系我们获取建议。

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