本文全面解读了美国加州的带薪病假政策，包括员工权益和雇主责任。自2024年1月1日起，加州雇主需每年为员工提供至少5天或40小时的带薪病假。员工需工作满30天且90天后可使用病假，可用于自身或家庭成员的健康问题、犯罪受害者相关事务等。雇主可选择“累积”或“预付”政策提供病假，需按规定支付病假工资并保留记录。
在海外投资时，作为雇主，深入了解当地劳动法与用工政策，是企业合规运营的关键环节。在美国加利福尼亚州，法律关于员工的病假有详细的规定，这对雇主的运营管理提出了明确要求。
加利福尼亚州法律规定，自2024年1月1日起，雇主每年应为其员工提供5天或40小时的带薪病假（以较多者为准）。如果员工每天工作10小时，那么5天的病假将等于50小时病假；如果员工每天工作6小时，那么五天的病假总计30小时，仍将剩余10小时的病假。
带薪病假法规定了带薪病假的最低要求，但雇主可以通过其现有的病假或带薪休假计划提供病假，或为不同类别的员工制定不同的计划。每个计划都必须满足带薪病假法的累积、结转和使用要求。某些公司会提供比法律要求更多的病假时间或更灵活的使用方式，不同的福利内容取决于公司的政策。
除特殊情况外，在加州一年内为同一雇主工作至少30天的所有雇员（包括兼职、每日津贴、家庭支持服务提供者和临时雇员）均受此法律的保护。
要获得带薪病假资格，员工必须满足以下条件：
*带薪病假用完后，员工可以申请无薪病假、使用其他假期时间或通过短期伤病保险补充收入，具体取决于雇主的政策和相关法律的规定。
员工可以用病假时间来照顾自己的健康问题、处理医疗紧急情况或照顾生病的家庭成员。员工可以决定需要使用多少时间的带薪病假，如果病假是计划好的（例如医生预约），需提前通知雇主；如果是突发状况（如突然生病或紧急医疗情况），只需在实际可行时尽快告知雇主。
加州带薪病假的支付和管理有明确规定。员工使用病假时，按照正常的工资支付病假。雇主必须在员工休病假后的下一个正常工资支付周期内支付相应工资，也可以选择在同一工资周期内结算。除非企业的规定允许，否则病假不可像年假或带薪休假那样兑换为现金。
带薪病假工资计算：
（*豁免员工不受加班费和最低工资规定的约束，通常为固定薪资的管理、专业岗位；非豁免员工按小时工作，享受加班费和最低工资保护。）
雇主需在工资单或同一天提供的文件中显示员工剩余病假天数，还需保留员工病假的累计和使用记录至少3年，记录可供员工以电子方式查看。
雇主可以选择“累积”政策或“预付”政策来为员工提供带薪病假。可以根据自己的情况选择采用“累积”或“预付”方式，且每种方式有相应的规定，如病假上限、使用时机和累积要求。
雇主需要确保政策符合法律的最低要求并为员工提供公平的病假福利。
“累积”政策是指员工通过实际工作逐步获得带薪病假时间，而不是一次性提供。累积的病假时间可以在雇佣期间持续增加，并可能部分结转到下一年。
采用“累积”的方法，员工可以将未使用的病假转到下一年，但有总量上限（最多80小时或10天）。
雇主在每个年度开始时，立即提供员工全额的病假时间（例如，40小时或5天），这样员工可以在全年内随时使用这些病假。
对于新雇员，必须确保他们在工作开始后的第120个日历日之前，至少有3天（或24小时）的病假可以使用。到第200个日历日时，雇主需要确保其至少有5天（或40小时）的病假可供使用。
美国加州带薪病假政策明确了员工权益和雇主责任。雇主只有充分理解并严格执行政策，积极采取有效措施应对员工病假，才能在保障员工权益的同时，确保企业平稳运营，实现企业与员工的双赢。
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