在美国，全职工作通常指每周工作40小时，分布在五个8小时的工作日。然而，具体定义可能会有所不同：一些雇主将37.5小时视为全职工作，其中包括每天30分钟的无薪午休；而另一些雇主则将每周35小时视为全职工作，其中包含每天一小时的午餐时间。尽管如此，任何每周至少工作35小时的工作通常都被认为是全职工作。
了解全职工作不仅仅是理解全职时长，还包括员工福利的资格、全职时长的定义以及免税员工的分类。
全职工作通常使员工有资格享受如休假、病假和健康保险等福利，但雇主在设定福利标准时，除了遵循联邦规定外，还拥有一定的灵活性。
虽然大多数美国雇主认为每周40小时为全职工作时长，但美国国税局（IRS）则认为每周至少工作30小时或每月130小时的员工为全职员工，提供了两种确定全职员工身份的方法。
免税员工分类：根据《公平劳动标准法案》（FLSA），没有明确规定免税员工的全职工作时长，因此雇主可以根据自己的运营需求来定义全职员工的工作时长，这可能会影响福利资格。
全职工作通常是判断员工是否有资格享受以下福利的决定性因素：
除了联邦法律规定的福利外，雇主在设计福利计划时，拥有较大的灵活性，可以决定哪些员工符合资格。
大多数美国雇主将全职工作视为每周工作至少40小时。尽管一些雇主可能将全职工作定义为少于40小时的工作时长，并通过工作班次数量来确定全职身份，但这种情况相对较少见。
根据美国国税局的方法，雇主可以通过员工的工作时长来确定其是否为全职员工。
“根据雇主共享责任条款，全职员工是指在一个日历月内，平均每周至少工作30小时，或每月工作130小时的员工。
确定全职员工身份有两种方法：
在每月计量法下，雇主通过查看员工每月是否至少工作130小时来确定该员工是否为全职员工。
在回顾计量法下，雇主可以在被称为稳定期的期间内，根据员工在前一期间的工作时长来确定员工的全职身份，该前一期间被称为计量期。”
全职员工通常是指每周工作至少40小时的员工。然而，《公平劳动标准法案》并未明确规定薪资员工的全职工作时长。这意味着雇主可以根据其业务需求来定义全职员工。
一些免税员工不受《公平劳动标准法案》加班规定的限制，薪资员工通常需要行使独立判断，执行基于知识的任务，这些任务的工作时长难以逐小时跟踪。
需要注意的是，即便雇主认为某员工为全职员工，该员工也可能无法享受与其他全职员工相同的福利。例如，每周工作35小时的员工，若雇主仅向每周工作40小时以上的员工提供健康保险，可能无法享有健康保险福利。
如果您不确定自己是否被视为全职员工，最好向雇主询问。
对于企业来说，合理定义全职员工时长非常重要。更多全职工作相关解读，欢迎联系Knit。
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