万领钧KnitPeople：2024年美国假期福利政策全解析

在当今全球化的商业舞台上，万领钧KnitPeople始终站在前沿，为企业提供专业的海外雇佣和全球薪酬服务。当我们聚焦2024年美国的假期时，其丰富多样的假期体系以及与之相关的福利政策，对企业和员工都有着至关重要的意义。

2024年美国有11个国家公共假期，分别为：元旦（1月1日）、马丁・路德・金诞辰（1月15日）、乔治・华盛顿总统诞辰（2月19日）、阵亡将士纪念日（5月27日）、六月节国家独立日（6月19日）、独立日（7月4日）、劳动节（9月2日）、哥伦布日（10月14日）、退伍军人节（11月11日）、感恩节（11月28日）、圣诞节（12月25日）。此外，在华盛顿特区工作的人还多了1个假期——就职日（每4年的1月20日，下一次定于2025年1月20日举行）。

除以上国家公共假期外，还有一些假期福利政策包括不限于：

1.年假

美国虽没有具体法律要求雇主需向雇员提供带薪或无薪休假，但大多数雇主会提供年假或带薪休假（pto），每年通常为10—20天不等，一般员工工作满一年有至少10天的休假，且假期会根据服务年限增加。全职和兼职员工最多只能将30天（240小时）的年假（在美国境外工作则为360小时）转入新的休假年度，否则将失去年假。ses、sfs和sl/st员工最多可累积并携带90天（720小时）。特殊情况可查看人力资源部相关细则。

2.产假

依据美国的《家庭和医疗休假法》（fmla），怀孕的员工有权享受最多12周的无薪休假，通常需连续休假，除非雇主另有批准。员工需在雇主处工作满12个月，且至少在过去的12个月内在公司内工作了1,250个小时，同时雇主是雇佣人数超过50人的私营企业或州政府、联邦政府、教育机构等公共部门，才有资格享受此休假。

3.陪产假

同样根据《家庭和医疗休假法》（fmla），符合资格的员工在子女出生后可享受最多12周的无薪陪产假，其员工资格条件与产假相同。

4.育儿假

按照《家庭和医疗休假法》（fmla），员工父母一方或双方在收养或出生孩子后的第一年内可享受最多12周的无薪、受工作保护的育儿假。父母双方都有权享受相同的假期（12周），除非为同一雇主工作，此时需在他们之间分配育儿相关假期。员工也需满足在雇主处工作满12个月，且过去12个月内在公司内工作1,250个小时，雇主为雇佣人数超过50人的相关单位等条件。

5.病假

经过主管批准，全职员工每年有13天（104小时）病假，在一般家庭护理或家庭成员死亡的情况下，任何一年中均可提前13天；若雇员或家庭成员患有重病或残疾，或者员工正在收养孩子，则可以在任何一年中提前30天。在使用完基本的13天后，雇员可以在一年内额外使用12周（480小时）的病假来照顾患有严重健康状况的家庭成员。兼职员工根据工作时间累积，每20小时可享受1小时病假。在带薪休假期间，超过部门基本工作要求（80小时）或工作周超过40小时的带薪状态时间均不计入带薪休假。

万领钧KnitPeople专注于为企业提供全面的海外雇佣和全球薪酬解决方案。我们深知，准确掌握并应用各国的假期福利政策，是企业在人力资源管理中取得成功的关键。如果您希望在全球范围内实现业务增长，请立即联系我们，Knit将帮助您实现目标。