美国

八、解雇员工

解雇美国员工遵循“自由雇佣”（At-Will）原则，雇主可随时解雇，无需理由或通知，但需遵守反歧视法、WARN和COBRA法规。中国《劳动合同法》要求正当理由、固定通知期和法定补偿，程序严格。下表按解雇流程顺序列出关键项目、规定及中美差异，帮助HR理解中、美解雇流程差异及潜在法律风险。

8.1 中国 VS 美国解雇条例差异

【Knit 实战提示】 Knit 服务某互联网出海企业客户脱敏案例：该客户2025年拟关闭其在美国某州的一个约60人办公点，HR团队按”公司全球员工超过100人，因此WARN Act适用”的理解直接执行60天通知，但实际上其该员工所在州还叠加了州级Mini-WARN法（如纽约州90天通知门槛更低、覆盖范围更广），若该办公点位于此类州份，仅按联邦60天执行仍构成违规。Knit协助其重新核对具体州法后调整通知期与文本内容，避免了潜在的州级集体诉讼风险。经验沉淀：WARN Act合规不能只看联邦标准，必须叠加核实员工工作所在州是否有更严格的Mini-WARN法。

关于万领钧Knit

‍万领钧Knit People是专注全球薪酬与全球合规用工领域，为出海企业提供名义雇主EOR、专业雇主PEO、全球薪酬Payroll与名义承包商方案。Knit在美国设立本地实体 Knit EOR Services (USA) Inc.，无需企业在当地注册公司，即可合规雇佣、管理并支付美国员工薪资，涵盖招聘、入职、社保税务、工资发放、休假福利、解雇合规、工作签证等雇佣全流程，帮助中国企业规避跨境用工中的法律与合规风险，专注核心业务拓展。

At-Will原则看似灵活，但WARN Act、Mini-WARN、反歧视法等合规红线一旦触碰即面临高额诉讼风险。万领钧Knit作为名义雇主，代您承担解雇流程中的法律责任与文档合规，全程为您把关，降低诉讼敞口。联系Knit处理解雇合规事宜

专业名词

• ‍WARN Act（Worker Adjustment and Retraining Notification Act，员工调整与再培训通知法）联邦法律，要求百人以上企业在大规模裁员/关厂前提前60天通知员工，参见 美国劳工部WARN专页。
• ‍Mini-WARN（州级迷你WARN法）部分州（如纽约州）在联邦WARN基础上设立的更严格通知要求。
• ‍COBRA见福利规定页说明。EEOC见入职规定页说明，负责受理就业歧视投诉。