美国

九、工作签证

美国是一个幅员辽阔且具备多元文化的国家，对外国公司的发展持开放态度。因此，有多种美国工作签证可供国际员工选择。

在美国工作的途径有多种，个人可以申请永久或临时的移民身份，以获得工作资格。通常，申请人需要由雇主或潜在雇主为其提交申请。在“在美国工作”部分，可以找到有关临时或永久在美工作的详细信息，以及各类可适用的工作身份类别。

雇主必须核实其计划雇佣或继续雇佣的个人是否被授权在美国工作。如果雇主需要雇佣外国人（非美国公民）在公司工作：

• 若该外国人已是永久居民（绿卡持有者），可以直接雇佣，但必须遵守就业验证要求
• 若该外国人尚未成为永久居民，雇主需要提交申请，使其获得适当的移民或非移民身份。雇主可以选择为该员工提交移民（永久）或非移民（临时）类别的申请

9.1 工签类型

没有获得永久居民身份或工作签证的外国人不得在美国工作。寻求雇佣外国人的雇主可以代表未来的雇员向美国国土安全部/美国公民及移民服务局（USCIS）提交就业签证申请。如果申请获得批准，未来的雇员必须从美国大使馆或领事馆获得签证印章（加拿大公民不需要此要求）。

为获得临时美国工作签证，雇主必须向美国公民及移民服务局（USCIS）提交申请。批准的申请必须是签证申请的一部分，常见美国工签证类型如下：

9.1.1 美国常见工签类型

9.1.2 家属签证

美国除就业类签证外，还提供基于家庭及婚姻的移民签证，适用于特定人群，授予永久居留权（绿卡）。

需要注意的是，美国的工作签证政策对于不同国籍和不同职业有不同的要求和限制。政策和要求也可能随时间而变化。因此，建议您在考虑为员工申请工作签证时，可咨询Knit签证专家，或查阅美国国土安全部（USCIS）的官方网站，以获取最新和准确的信息。

9.2 获得工签的要求

H-1B签证是美国最受欢迎的非移民工作签证之一，专为专业技术职位设计（如工程、IT、科学），允许持有人在美国工作最长6年，并可作为通往绿卡（EB-2/EB-3）的桥梁。

对于中国员工而言，H-1B是赴美工作的首选途径，尤其在STEM（科学、技术、工程、数学）领域，中国科技人才需求旺盛，企业常通过H-1B招聘海外高技能员工。选择H-1B的原因包括：专业职位匹配度高、雇主主导申请简化流程、续签灵活及潜在移民路径，但需注意年度配额限制和抽签竞争。

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需要注意的是，USCIS对每年提供的H-1B签证数量有限制，每年有85,000份，因此建议尽早提交申请。如果您想了解更多美国工作签证和移民政策，您可以联系我们并索取建议。

9.3 申请工签的费用

美国工作签证的收费标准由联邦政府统一规定，不受州级影响，因此无特定H-1B签证费用或规定，仅需遵守联邦标。目前，H-1B工作签证总费用通常在2,000至8,000美元之间（不含新政影响），但2025年9月21日起生效的新政，要求新H-1B申请需要额外缴纳100,000美元一次性费用（适用于目前在美国境外的新申请人，不影响现有签证持有者、续签等），因此，最终签证费用可能会超过100,000美元。关于费用分为强制性费用与可选费用，主要包括以下几类：

值得注意的是，涉及敏感技术领域的申请可能因行政审查产生每日100-300美元的额外律师跟踪成本。非营利性机构或高校可豁免ACWIA培训费以降低开支。实际费用因个案差异可能浮动，具体金额、缴费方式和豁免条件请以美国移民局（USCIS）官网实时公布为准。

9.4 申请工签需要多长时间？

美国工作签证由联邦统一团里，从材料准备到最终获批，办理周期一般为3个月至1年不等，具体时长主要由以下三重关键变量决定：

因此，雇主和申请人应至少提前一年启动岗位认证及签证准备工作，并在条件允许时优先选择加急服务，以缩短审批时间并降低配额风险。如您计划申请美国工作签证，建议尽早了解相关签证类别的配额情况，并据此采取行动，以提高成功机会。而雇主应为潜在雇员预留12个月的全周期准备窗口，优先使用美国政府认证的加速通道，并在每年1月前完成劳工条件申请（LCA）以确保H-1B抽签资格，Knit建议雇主通过美国移民局在线追踪系统实时监测进度。

9.5 外籍员工离职工签处理事项

外籍员工在美国持工作签证（如H-1B、L-1等）离职时，签证处理涉及雇主通知、签证状态变更及员工后续安排。以下基于USCIS（美国公民及移民服务局）规定，针对H-1B（最常见的工作签证）和其他签证类型，整理离职流程、要求及注意事项，帮助HR准确理解并合规操作。

9.5.1 离职工签处理流程

外籍员工离职后，H-1B等签证需雇主立即通知USCIS撤销，员工有60天宽限期调整身份或离境。HR需关注通知时效、COBRA合规及反歧视法规，确保记录清晰并提供再就业支持。