美国

九、工作签证

美国是一个幅员辽阔且具备多元文化的国家，对外国公司的发展持开放态度。因此，有多种美国工作签证可供国际员工选择。

在美国工作的途径有多种，个人可以申请永久或临时的移民身份，以获得工作资格。通常，申请人需要由雇主或潜在雇主为其提交申请。在“在美国工作”部分，可以找到有关临时或永久在美工作的详细信息，以及各类可适用的工作身份类别。

雇主必须核实其计划雇佣或继续雇佣的个人是否被授权在美国工作。如果雇主需要雇佣外国人（非美国公民）在公司工作：

• 若该外国人已是永久居民（绿卡持有者），可以直接雇佣，但必须遵守就业验证要求
• 若该外国人尚未成为永久居民，雇主需要提交申请，使其获得适当的移民或非移民身份。雇主可以选择为该员工提交移民（永久）或非移民（临时）类别的申请

9.1 工签类型

没有获得永久居民身份或工作签证的外国人不得在美国工作。寻求雇佣外国人的雇主可以代表未来的雇员向美国国土安全部/美国公民及移民服务局（USCIS）提交就业签证申请。如果申请获得批准，未来的雇员必须从美国大使馆或领事馆获得签证印章（加拿大公民不需要此要求）。

为获得临时美国工作签证，雇主必须向美国公民及移民服务局（USCIS）提交申请。批准的申请必须是签证申请的一部分，常见美国工签证类型如下：

9.1.1 美国常见工签类型

9.1.2 家属签证

美国除就业类签证外，还提供基于家庭及婚姻的移民签证，适用于特定人群，授予永久居留权（绿卡）。

需要注意的是，美国的工作签证政策对于不同国籍和不同职业有不同的要求和限制。政策和要求也可能随时间而变化。因此，建议您在考虑为员工申请工作签证时，可咨询Knit签证专家，或查阅美国国土安全部（USCIS）的官方网站，以获取最新和准确的信息。

9.2 获得工签的要求

H-1B签证是美国最受欢迎的非移民工作签证之一，专为专业技术职位设计（如工程、IT、科学），允许持有人在美国工作最长6年，并可作为通往绿卡（EB-2/EB-3）的桥梁。

对于中国员工而言，H-1B是赴美工作的首选途径，尤其在STEM（科学、技术、工程、数学）领域，中国科技人才需求旺盛，企业常通过H-1B招聘海外高技能员工。选择H-1B的原因包括：专业职位匹配度高、雇主主导申请简化流程、续签灵活及潜在移民路径，但需注意年度配额限制和抽签竞争。

需要注意的是，USCIS对每年提供的H-1B签证数量有限制，每年有85,000份，因此建议尽早提交申请。如果您想了解更多美国工作签证和移民政策，您可以联系我们并索取建议。

9.3 申请工签的费用

美国工作签证的收费标准由联邦政府统一规定，不受州级影响。目前，H-1B工作签证基础费用通常在$2,000至$8,000之间（不含新政影响）。

关于备受关注的”H-1B新增10万美元一次性费用”：2025年9月19日，美国总统签署行政公告，要求2025年9月21日之后提交、需通过领事馆签证处理（即申请人在美国境外）的新H-1B申请额外缴纳$100,000一次性费用（不适用于当前已持有H-1B签证者、续签或境内身份转换申请）。此后该政策进入密集诉讼期，截至2026年7月：

• 2025年12月，哥伦比亚特区联邦地区法院曾判决维持该费用合法，目前该案在联邦上诉法院审理中；
• 2026年6月8日，马萨诸塞州联邦地区法院在另一起由20个州总检察长发起的诉讼中判决该费用属于违宪征税、予以撤销；
• 该撤销裁定随即被临时中止（Stay），政府已提起上诉并申请在整个上诉期间维持中止，这意味着截至本文更新时，该费用实际执行状态仍处于反复变动中；
• 多起平行诉讼仍在其他联邦法院审理，最终结果可能诉至联邦最高法院。

鉴于该政策的法律效力高度不确定且随时可能变化，中企在为拟通过领事馆程序办理的新H-1B员工做预算和入职时间规划时，务必在提交申请前实时查阅 USCIS官网 或联系 Knit/专业移民律师确认当下最新生效状态，不应依赖任何时间点的静态结论。

涉及敏感技术领域的申请可能因行政审查产生每日100-300美元的额外律师跟踪成本。非营利性机构或高校可豁免ACWIA培训费以降低开支。实际费用因个案差异可能浮动，具体金额、缴费方式和豁免条件请以 美国移民局（USCIS）官网 实时公布为准。

9.4 申请工签需要多长时间？

美国工作签证由联邦统一团里，从材料准备到最终获批，办理周期一般为3个月至1年不等，具体时长主要由以下三重关键变量决定：

因此，雇主和申请人应至少提前一年启动岗位认证及签证准备工作，并在条件允许时优先选择加急服务，以缩短审批时间并降低配额风险。如您计划申请美国工作签证，建议尽早了解相关签证类别的配额情况，并据此采取行动，以提高成功机会。而雇主应为潜在雇员预留12个月的全周期准备窗口，优先使用美国政府认证的加速通道，并在每年1月前完成劳工条件申请（LCA）以确保H-1B抽签资格，Knit建议雇主通过美国移民局在线追踪系统实时监测进度。

9.5 外籍员工离职工签处理事项

外籍员工在美国持工作签证（如H-1B、L-1等）离职时，签证处理涉及雇主通知、签证状态变更及员工后续安排。以下基于USCIS（美国公民及移民服务局）规定，针对H-1B（最常见的工作签证）和其他签证类型，整理离职流程、要求及注意事项，帮助HR准确理解并合规操作。

9.5.1 离职工签处理流程

外籍员工离职后，H-1B等签证需雇主立即通知USCIS撤销，员工有60天宽限期调整身份或离境。HR需关注通知时效、COBRA合规及反歧视法规，确保记录清晰并提供再就业支持。

【Knit 实战提示】 中企HR最容易忽视的是”2025年12月社交媒体公开审查”新规对已在职H-1B员工续签/换雇主重新申请环节的连带影响——员工在职期间若长期未清理社交媒体隐私设置，续签或转雇主申请时可能触发额外行政审查，建议HR在入职培训中就提醒外籍员工留意此项变化，而不是等到离职或续签时才发现问题。

关于万领钧Knit

‍万领钧Knit People是专注全球薪酬与全球合规用工领域，为出海企业提供名义雇主EOR、专业雇主PEO、全球薪酬Payroll与名义承包商方案。Knit在美国设立本地实体 Knit EOR Services (USA) Inc.，无需企业在当地注册公司，即可合规雇佣、管理并支付美国员工薪资，涵盖招聘、入职、社保税务、工资发放、休假福利、解雇合规、工作签证等雇佣全流程，帮助中国企业规避跨境用工中的法律与合规风险，专注核心业务拓展。

H-1B抽签、L-1申请、费用变动（如新增10万美元政策）等移民政策复杂且多变。万领钧Knit联合专业移民律师团队，为您的外籍/中国籍关键人才提供工签申请全流程协助，实时跟踪政策变化，降低身份中断风险。咨询Knit工作签证专家

专业名词

• ‍USCIS（美国公民及移民服务局，U.S. Citizenship and Immigration Services）负责处理签证与移民申请的联邦机构，官网：https://www.uscis.gov/
• ‍H-1B签证面向专业技术岗位的非移民工作签证，年度配额85,000个，通过抽签发放，详见 USCIS H-1B专页。
• ‍L-1签证（L-1A/L-1B）跨国公司内部调动签证，分别适用于高管/经理（L-1A）与专业知识人员（L-1B）。
• ‍E签证（E-1/E-2）分别适用于条约贸易国公民从事贸易（E-1）及条约国公民投资美国（E-2），中国目前非条约国。
• ‍O-1签证适用于在科学、艺术、教育、商业或体育领域具有卓越才能人才的签证。
• ‍TN签证依据美墨加协定（USMCA）适用于加拿大、墨西哥公民特定专业岗位的工作签证。
• ‍I-129表格雇主为员工申请非移民工作签证时提交的请愿书，参见 USCIS官网。
• ‍LCA（Labor Condition Application，劳动条件申请）H-1B申请中须先向劳工部提交的工资与工作条件承诺文件。
• ‍I-797/I-797CUSCIS签发的申请批准/通知文件，参见 USCIS官网。
• ‍绿卡（Green Card，永久居民卡）授予外国人在美永久居留权的身份证明。
• ‍EB-2/EB-3分别为基于职业
• 的第二类、第三类移民签证类别，参见 USCIS官网。
• ‍I-130用于亲属移民申请的表格，参见 USCIS官网。
• ‍IR-1/CR-1、F2A分别为美国公民配偶移民签证、绿卡持有者配偶移民签证类别。
• ‍I-864经济担保声明表格，参见 USCIS官网。
• ‍EAD（Employment Authorization Document，工作许可证）授权持有人在美工作的证件。
• ‍STEM（科学、技术、工程、数学）相关专业领域统称，常用于H-1B及OPT延期政策语境。