根据美国的劳动法规，入职规定主要由联邦和州法律共同管理。雇主在聘用员工时，必须遵循《公平劳动标准法案》（FLSA）和其他相关法律，确保员工获得合法的薪资待遇并维护其基本权益。
美国的工作时间
美国的最高工时和加班法
在美国，最高工时和加班法主要受《公平劳动标准法》（FLSA）管辖。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：
最高工时
在美国，员工通常每周工作 40 小时。《公平劳动标准法》规定 员工在一个工作周（定义为 168 小时或连续 7 个 24 小时的固定和经常性时间段）内工作超过 40 小时时，雇主需要支付加班工资。
加班工资
《公平劳动标准法》要求雇主为符合条件的雇员在工作周内超过40小时的所有工作时间支付加班费，加班费至少为正常工资的1.5倍。某些高薪职位和管理职位可能会被豁免，不适用加班规定。各州在此基础上可能会有更具体的规定，企业需要确保符合联邦及州的相关劳动法规。
在加利福尼亚州，一天工作超过12小时或连续第7天工作超过8小时的雇员有权获得双倍的正常工资。加班费适用于大多数未获豁免的雇员，一般包括小时工和一些受薪雇员。豁免雇员，如某些执行、行政、专业和高报酬雇员，一般无权领取加班费。
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联系我们雇佣协议
在美国，法律并不强制要求签订书面雇佣协议。不过，有些州的法律要求雇主以书面形式告知雇员的报酬和福利。雇佣协议必须包括以下信息：
- 雇主和雇员的姓名
- 员工职责
- 工作地点
- 合同期限
- 薪酬、付款周期和加班费政策
- 终止合同的政策
- 休假待遇和其他福利
试用期
在美国，联邦法律不要求试用期，是否实施试用期由雇主自行决定。虽然试用期是许多雇主的常见做法，但任何联邦法律都没有强制规定。雇主可以灵活制定自己的新员工评估政策和做法，有些雇主可能会选择完全放弃试用期，转而采用其他方法来评估员工的表现，如持续的绩效评估或培训计划。值得注意的是，虽然试用期并非法律要求，但无论是否有试用期，雇主仍必须遵守适用的联邦、州和地方就业法律，包括反歧视法、最低工资要求和其他工作场所法规。
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