美国

六、员工休假

美国员工有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。美国的休假规定相对宽松，具体待遇取决于雇主的政策以及所在州的法律。是否提供带薪休假、假期的天数等都没有统一标准，更多是由雇主与员工之间的合同来决定——这是美国休假制度与中国及大多数发达国家最本质的差异：联邦层面没有任何强制带薪年假的法律要求。

6.1 常见休假类型

以上产假/陪产假/育儿假/病假均依据 FMLA（Family and Medical Leave Act，《家庭医疗休假法》，1993年联邦立法，保障符合条件雇员享有无薪但保留岗位的休假权利）。FMLA 自1993年生效以来核心条款（工作满12个月+1,250小时+雇主50人以上）长期未做修订，2026年维持不变，但已有13个州及哥伦比亚特区在FMLA基础上另行建立了州级带薪家庭医疗假（Paid Family and Medical Leave）制度，覆盖门槛和待遇均高于联邦标准，中企在这些州招聘时不能只套用联邦FMLA条款。

6.2 法定节假日

美国每年有 11 个国家公共假期。以下是2026年美国国家法定节假日：

来源：美国联邦人事管理局（OPM）官方网站。

6.3 放假注意事项

美国就职日假期每4年1次，为华盛顿特区大都市区工作的员工提供额外假期，需在当地工作才可享受。

若恰逢周日，次日为假期，若为周六，非工作联邦员工无此假期。替代假期适用于因工作无法休法定假日的员工：假期若为非工作日，灵活工作制员工可提前休，固定周日假期则顺延至下一工作日；兼职员工非工作日假期无替代假期，若因办公室关闭无法工作，可获行政假。

宗教与传统节日（如复活节、犹太节日）非联邦假日，部分州或企业可能安排休假；州定假日差异大，如加州农历新年、夏威夷卡美哈美哈纪念日。假期工作时，轮班重叠假期视为全假期，员工（全职或兼职）按假期加班费率获报酬。

【Knit 实战提示】 中企HR常见误区：11个联邦法定假日只对联邦政府雇员强制适用，私营企业（包括中企在美子公司/EOR雇员）没有法律义务放这些假，是否放假、是否带薪完全由公司政策决定。很多中企HR误以为”国家法定假日”等同于国内法定节假日的强制性，实际正确做法是在员工手册中明确列出公司承认的带薪节假日清单，而不是默认套用联邦11天。

6.4 中国 VS 美国休假政策

美国无联邦带薪休假要求，依赖雇主政策或州法。中国法定带薪休假，规定明确。年假随工龄增加，产假和陪产假更慷慨，病假与医疗期挂钩，保障就业。

6.5 美国 vs 加拿大 vs 英国法定带薪假对比

核心差异：美国是发达国家中少数联邦层面无任何法定带薪年假/病假/产假要求的国家，用工灵活度全球领先，但这也意味着雇主福利政策完全是人才竞争的自选项，而非合规底线；加拿大、英国则把相当比例的休假成本通过社会保险体系（EI、SSP）分摊，雇主承担相对可控。中企常见误区是把”美国没有强制休假”简单理解为”用工成本低”，但在人才竞争激烈的科技/医疗器械等行业，不提供有竞争力的带薪假期政策会直接影响招聘转化率。

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专业名词

• ‍FMLA（Family and Medical Leave Act，家庭医疗休假法）联邦法律，规定符合条件员工可享受最多12周无薪假用于生育、医疗、照顾家属等，参见 美国劳工部FMLA专页。
• ‍PSL（Paid Sick Leave，带薪病假）部分州强制要求雇主提供的带薪病假制度。
• ‍就职日（Inauguration Day）美国总统就职典礼日，每4年一次，仅华盛顿特区大都市区联邦雇员享有此假期。