美国

美国的员工休假

美国工人有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。美国的休假规定相对宽松，具体待遇取决于雇主的政策以及所在州的法律。是否提供带薪休假、假期的天数等都没有统一标准，更多是由雇主与员工之间的合同来决定。

美国的年假

在美国，没有法定要求雇主需向雇员提供带薪或无薪休假。但是，大多数雇主为雇员提供年假或带薪休假(PTO)，每年为10 - 20天不等，通常情况下员工工作满一年有至少10天的休假，假期会根据服务年限而增加。

美国的年假是否带薪取决于雇主的政策，没有联邦或州法律强制要求提供带薪年假，是否提供带薪年假主要取决于雇主与员工的协议。

美国的产假

根据美国的《家庭和医疗休假法》（FMLA），怀孕的员工有权享受最多12周的无薪休假。这段休假通常需要连续休假，除非雇主另有批准。此外，员工需要满足以下条件才有资格享受FMLA休假：

• 雇员必须在雇主处工作满12个月，并且至少在过去的12个月内在公司内工作了1,250个小时
• 雇主是雇佣人数超过50人的私营企业或州政府、联邦政府、教育机构等公共部门

美国的陪产假

根据美国的《家庭和医疗休假法》（FMLA），符合资格的员工可以在子女出生后享受最多12周的无薪陪产假。此外，员工需要满足以下条件才有资格享受FMLA休假：

• 雇员必须在雇主处工作满12个月，并且至少在过去的12个月内在公司内工作了1,250个小时
• 雇主是雇佣人数超过50人的私营企业或州政府、联邦政府、教育机构等公共部门

美国的育儿假

根据美国的《家庭和医疗休假法》（FMLA），员工父母一方或双方可以在收养或出生孩子后的第一年内享受最多 12 周的无薪、受工作保护的育儿假。父母双方都有权享受相同的假期（12周），除非他们为同一雇主工作，在这种情况下，必须在他们之间分配与育儿相关的假期。此外，员工需要满足以下条件才有资格享受FMLA休假：

• 雇员必须在雇主处工作满12个月，并且至少在过去的12个月内在公司内工作了1,250个小时
• 雇主是雇佣人数超过50人的私营企业或州政府、联邦政府、教育机构等公共部门

美国的病假

美国没有联邦法律强制要求雇主提供带薪病假。病假通常由雇主自行决定。雇员通常依照公司政策获得带薪病假或者通过“有薪休假”（PTO）来使用。

此外，《家庭与医疗休假法案》（FMLA）允许符合条件的员工因家庭或医疗原因申请最多12周的无薪、保职假，而对于照顾重伤或患病的军人，假期可延长至26周。请假期间，员工的健康保险仍然有效，雇主不能因员工请假而解雇他们。

员工最多可以请12周的无薪假，用于以下情况：

• 照顾新生儿（在孩子出生后的1年内）
• 照顾刚被收养或寄养的孩子（在安置后的1年内）
• 照顾直系亲属（配偶、子女或父母）因严重健康状况需要照护
• 员工本人因严重健康状况无法胜任工作
• 因军人家属（配偶、子女或父母）处于“现役”状态，出现需要请假的紧急情况

FMLA适用于所有公共机构（包括各级政府和公立学校）以及“雇员50人以上且满足至少20个工作周”的私营企业，包括联合雇主和继任雇主。

除了联邦层面的FMLA外，许多州制定了自己的病假法律。州与州之间的病假规定有很大的差异，尤其是是否强制提供带薪病假。不论是雇员还是雇主，都需要了解所在州的具体政策，以确保自身权益或企业合规运营。随着劳动法规的不断发展，未来可能会有更多州调整病假政策，建议密切关注最新动态，以便做出相应的调整和规划。

美国的国家公共假期

美国每年有 11 个国家公共假期。以下是美国各地认可的国家法定节假日：

就职日假期

就职日假期是每四年的1月20日，对于在华盛顿特区大都市区工作的员工来说，这是一个额外的假期。如果员工在该地工作，即使他们通常被分配到其他地方，也能享受该假期。然而，如果员工在就职日时在其他地方旅行，则不享受该假期。如果就职日恰逢星期日，那么将选择庆祝就职日的第二天作为假期。如果就职日恰逢周六，那么在不工作的华盛顿特区联邦雇员将不享受就职日假期。

更换或代替假期

对于那些由于工作原因无法在指定假期放假的员工，他们可以获得替代假期。如果员工的工作时间具有灵活性，并且他们的假期恰逢非工作日，那么他们将在预定假期之前的工作日获得替代假期。然而，如果实际假期是周日非工作日，那么他们将在下一个预定工作日获得替代假期。兼职员工在假期恰逢他们的非工作日时，无权享受替代假期。另外，如果假期恰逢兼职员工的预定非工作日，他们将无法获得替代假期。如果由于办公室关闭以便为其他员工提供替代假期而兼职员工无法工作，他们可能会获得行政假。

其他重要规定

• ‍宗教与传统节日（如复活节、犹太节日）：非联邦假日，部分州或企业可能安排休假‍
• 州定假日：各州差异显著，例如加利福尼亚州将农历新年列为州假日，夏威夷州设立“卡美哈美哈纪念日”

假期工作

如果员工的轮班时间与假期重叠，其中一天是假期，那么整个时间将被视为假期。如果员工必须在联邦假日工作，无论他们是全职还是兼职员工，他们将按照计划的非加班时间的假期加班费率获得报酬。