美国

美国的假期

美国工人有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

美国的年假

在美国，没有法定要求雇主需向雇员提供带薪或无薪休假。但是，大多数雇主为雇员提供年假或带薪休假(PTO)，每年为10-20天不等，通常情况下员工工作满一年有至少10天的休假，假期会根据服务年限而增加。

美国的产假

根据美国的《家庭和医疗休假法》（FMLA），怀孕的员工有权享受最多12周的无薪休假。这段休假通常需要连续休假，除非雇主另有批准。此外，员工需要满足以下条件才有资格享受FMLA休假：

• 雇员必须在雇主处工作满12个月，并且至少在过去的12个月内在公司内工作了1,250个小时
• 雇主是雇佣人数超过50人的私营企业或州政府、联邦政府、教育机构等公共部门

美国的陪产假

根据美国的《家庭和医疗休假法》（FMLA），符合资格的员工可以在子女出生后享受最多12周的无薪陪产假。此外，员工需要满足以下条件才有资格享受FMLA休假：

• 雇员必须在雇主处工作满12个月，并且至少在过去的12个月内在公司内工作了1,250个小时
• 雇主是雇佣人数超过50人的私营企业或州政府、联邦政府、教育机构等公共部门

美国的育儿假

根据美国的《家庭和医疗休假法》（FMLA），员工父母一方或双方可以在收养或出生孩子后的第一年内享受最多 12 周的无薪、受工作保护的育儿假。父母双方都有权享受相同的假期（12周），除非他们为同一雇主工作，在这种情况下，必须在他们之间分配与育儿相关的假期。此外，员工需要满足以下条件才有资格享受FMLA休假：

• 雇员必须在雇主处工作满12个月，并且至少在过去的12个月内在公司内工作了1,250个小时
• 雇主是雇佣人数超过50人的私营企业或州政府、联邦政府、教育机构等公共部门

{{rich-contact-1-cn="/utility/publish-component"}}

美国的病假

根据美国的《家庭和医疗休假法》（FMLA），病假仅适用于员工或员工的直系亲属患有严重疾病，FMLA为员工提供长达12周的无薪假期。

在以下情况下，员工有资格获得 FMLA 休假：

• 雇员必须在雇主处工作满12个月，并且至少在过去的12个月内在公司内工作了1,250个小时
• 雇主是雇佣人数超过50人的私营企业或州政府、联邦政府、教育机构等公共部门

且要符合严重疾病的条件，员工或员工的直系亲属必须患有以下疾病、受伤、损伤或身体或精神状况：

• 医院、临终关怀院或住宅医疗机构的住院治疗
• 由医疗保健提供者继续治疗

美国的国家公共假期

美国每年有 11 个国家公共假期。以下是美国各地认可的国家法定节假日：

<table class="thead-table">
 <thead>
   <tr>
     <th>假日</th>
     <th>日期</th>
   </tr>
 </thead>
 <tbody>
   <tr>
     <td>元旦</td>
     <td>1月1日</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>马丁·路德·金诞辰</td>
     <td>1月第3个星期一</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>乔治·华盛顿总统诞辰</td>
     <td>2月第3个星期一</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>阵亡将士纪念日</td>
     <td>5月最后1个星期一</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>六月节国家独立日</td>
     <td>6月19日</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>独立日</td>
     <td>7月4日</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>劳动节</td>
     <td>9月的第1个星期一</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>哥伦布日</td>
     <td>10月第2个星期一</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>退伍军人节</td>
     <td>11月11日</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>感恩节</td>
     <td>11月第4个星期四</td>
   </tr>
   <tr>
     <td>圣诞节</td>
     <td>12月25日</td>
   </tr>
   <tr>
 </tbody>
</table>

就职日假期

就职日假期是每四年的1月20日，对于在华盛顿特区大都市区工作的员工来说，这是一个额外的假期。如果员工在该地工作，即使他们通常被分配到其他地方，也能享受该假期。然而，如果员工在就职日时在其他地方旅行，则不享受该假期。如果就职日恰逢星期日，那么将选择庆祝就职日的第二天作为假期。如果就职日恰逢周六，那么在不工作的华盛顿特区联邦雇员将不享受就职日假期。

更换或代替假期

对于那些由于工作原因无法在指定假期放假的员工，他们可以获得替代假期。如果员工的工作时间具有灵活性，并且他们的假期恰逢非工作日，那么他们将在预定假期之前的工作日获得替代假期。然而，如果实际假期是周日非工作日，那么他们将在下一个预定工作日获得替代假期。兼职员工在假期恰逢他们的非工作日时，无权享受替代假期。另外，如果假期恰逢兼职员工的预定非工作日，他们将无法获得替代假期。如果由于办公室关闭以便为其他员工提供替代假期而兼职员工无法工作，他们可能会获得行政假。

假期工作

如果员工的轮班时间与假期重叠，其中一天是假期，那么整个时间将被视为假期。如果员工必须在联邦假日工作，无论他们是全职还是兼职员工，他们将按照计划的非加班时间的假期加班费率获得报酬。