工作周是指连续七天（或168小时）的工作周期。这个固定、定期的周期由雇主设定，用于计算加班时间并保持团队朝着一致的时间表前进。
没有统一的标准工作周，雇主可以根据业务需求、员工情况和预期产出来选择适合的工作周。
在美国，《公平劳动标准法案》（FLSA）将工作周定义为一个固定、重复的七天连续24小时周期。一旦一个工作周结束，下一个工作周就会开始。工作周可以在任何一天、任何时间开始，并且不一定需要跟随日历周。
例如，一家公司可以在星期二晚上8点开始其工作周，并在下一个星期二晚上7点59分结束。当与国际团队合作并处理国际工资单时，最好指定时区。
工作周也可以用来描述员工在七天连续24小时周期内工作的小时数。
例如：
工作周对各种原因非常有用，帮助雇主保持与州和地方法规的合规性。特别是，工作周结构有助于加班支付和FLSA合规。
设定工作周帮助雇主计算在支付周期内应支付的加班费。
非豁免员工在每个工作周工作超过40小时时，可以获得加班费。加班时，员工通常会按照额外工作时间的1.5倍支付加班费。具体的报酬应在劳动合同中说明。
工作周也用于FLSA加班合规，确保员工根据州和地方法律获得加班支付。
请注意：远程员工的加班合规详情可能有所不同，因此国际企业应牢记这一点。
公司应选择员工没有在积累工时时开始其正式工作周，这样可以更轻松地计算工资单。一旦雇主设定了工作周，就应该保持一致，以简化管理。
小贴士：确保工作周的开始时间不与任何班次重叠，以避免在不同工作周之间重叠几分钟。
例如，假设您的公司遵循传统的周末模式，即周六和周日休息，员工周一早上9点开始工作。最好在员工开始积累工时之前，于周日晚上8点开始工作周。如果员工提前到达工作，几分钟的时间仍然会算入工作周。
采用这种方法有助于从正常工时中区分加班时间。
在一家七天营业的公司中，可以根据不同的员工组别采用多个工作周。这些组别可以按部门、班次以及远程员工的物理位置来定义。
例如，工作12小时班次的护士每周可能只工作三到四天，医院可能会有多个工作周。国际公司也可以从多个工作周中受益，因为员工跨越地理边界工作。
支付周期可以是每周、每两周、半月或每月。工作周指的是员工在七天连续周期内工作的时间，而支付周期则是员工领取工资的时间周期。
工作周用于计算员工应得的加班费，而支付周期则描述员工何时领取加班费。
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