病假 (或称有薪病假)是指劳工因身体健康因素，留在家里休养，并且不会失去工资的假期。带薪病假在许多国家是法定要求，比如大部分欧洲国家、许多拉美国家，还有一些非洲和亚洲国家在法规上都有要求。在法律没有规定要给病假的国家，有些雇主会选择给有薪病假。那些选择提供病假的雇主，会在劳动契约记载，或是透过集体协商达成。
病假允许员工在紧急情况下请假较长时间，以恢复身体和/或精神健康，或照顾有病或残疾的家庭成员。
在美国，病假不同于其他类型的假期，例如带薪病假、心理健康假、残疾假或带薪休假 (PTO)。病假专门针对遇到特殊、意外医疗情况的员工，允许他们休假。
在美国，雇主可以因以下一个或多个原因批准雇员休病假：
美国联邦法律规定，如果员工符合以下资格要求，雇主必须向员工提供无薪、保职假：
在美国，受保雇主必须根据医疗原因，在12个月内为符合条件的员工提供最多12周的假期。
雇主可以要求提供医疗证明来支持因严重健康状况而休假的请求，并要求提供第二或第三意见（费用由雇主承担）和健康状况报告才能返回工作岗位。
员工在缺勤期间受到工作保障，并可保留其医疗保健提供者提供的健康保险保障。
在美国，病假是无薪的。但是，假设员工的病假延长六 (6) 个月或更长时间。在这种情况下，他们可能有资格申请短期或长期残疾福利。
短期残疾假少于12个月，而长期残疾假可能持续一年以上。
在美国，病假是强制性的，由美国劳工部根据《家庭和医疗休假法》（FMLA）进行管理。
家庭医疗假法适用于所有人：公共机构，包括地方、州和联邦雇主以及地方教育机构（学校）；以及在当前或前一个日历年内雇用50名或以上员工至少20个工作周的私营部门雇主（包括联合雇主和受保雇主的继任者）。
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