L-1B签证是一种非移民签证，专门为具有与其所在组织运营相关的专业知识的国际公司员工设计。
L-1B签证属于L-1签证类别，旨在促进具备专门且难以获得的知识的员工调动。与L-1A签证不同，申请人无需具有重要的高管责任。
在本文中，我们将探讨L-1B签证的具体资格要求、申请流程，以及该签证与其他美国工作签证的不同之处。
要符合L-1B签证的资格，员工必须在申请前三年内，至少连续为公司在美国以外的子公司、母公司、附属公司或分支机构工作满一年。
以下是一些可能成功申请L-1B签证的员工类型示例：
资格的关键因素是，担保实体需要能够证明本地人才很难招聘到，转移现有的专业知识将大有裨益。专业知识是获取L-1B签证的关键：申请人必须证明自己具备这一特质。
“专业知识”指的是公司独有的知识，行业内其他人并不广泛知晓。这包括对公司产品、服务或运营的深入了解，且这种知识不容易转移给其他人。
美国公民与移民服务局（USCIS）表示，专业知识包括“个人对申请机构的产品、服务、研究、设备、技术、管理或其他事务的特殊知识，以及其在国际市场中的应用，或在组织的流程和程序中的高级知识或专长。”
因此，专业知识有两个组成部分：
持L-1B签证的人可以最初在美国停留最长三年。此期间可以每次延长两年，最多可停留五年。这与L-1A签证不同，L-1A签证的最长停留时间为七年。
L-1B签证使公司能够将拥有专业知识的员工调动到美国运营中，增强生产力和业务增长。此类转移包括那些在公司产品、服务、研究、系统、专有技术、管理或流程方面具有专长的员工。
这使得公司能够快速在美国设立办事处，通过调动已经具备深入知识的员工及时开始运营。它进一步促进了美国现有业务的增长或多元化。
L-1B签证还促进了文化分享与合作，打破了国际合作的边界。这有助于美国企业从国际人才中受益，进一步增强公司竞争力。
是的，L-1B签证持有者可以申请绿卡（永久居留）。L-1B是一种双重意图签证，允许持有者申请永久居留，而不会影响其L-1B签证身份。
这种方式的好处在于，L-1B签证允许员工在美国生活和工作最长三年，并且在续签后可继续延长。这使得员工能够建立一个基础，熟悉美国文化和习俗，并可能允许他们通过L-2非移民签证将配偶及/或子女一同带到美国。
从L-1签证到EB1C绿卡的过渡是一个两步过程，由移民律师来管理：
通常，这两个表格可以同时提交。整个过程可能需要12个月完成。
L-1B签证通过支持将拥有专业知识的员工调动到美国，确保无论身在何处，都能获得关键知识。
该签证类别有助于管理全球劳动力，促进跨境知识和技能的转移。它提供了一条明确的路径到长期居住和工作，并为获得绿卡提供了相对安全的途径，从而鼓励技术娴熟的外籍工人迁移。
雇主必须向美国公民与移民服务局（USCIS）提交I-129表格，即非移民工人申请。该申请必须证明员工具有专业知识，并且外国和美国办公室之间存在符合资格的关系。
一旦申请获得批准，员工即可申请签证，申请过程包括在美国大使馆或领事馆的面试，并支付相应费用。在移民面试中，申请人必须提供他们的职责、专业知识和工作提供的证据。
申请人必须证明他们能够为公司在美国的办事处或职能贡献独特的知识和能力。
公司必须确保员工具备专业知识，并且外国和美国实体之间存在符合资格的关系。遵守工资立法和工作条件也至关重要，以避免处罚。
公司可以通过提供员工独特专长的详细描述来证明专业知识，包括组织结构图、培训记录，以及员工的知识如何使美国业务受益的证据。
以下是可能相关的证据示例：
这些证据有助于有效支持L-1B签证申请。
L-1A与L-1B签证都促进跨国公司员工的调动，但服务的角色不同。
L-1A签证适用于负责监督公司运营的高管和经理，而L-1B签证适用于在公司产品、服务或运营方面具有专业知识的员工。
L-1A签证的最大停留时间为七年，而L-1B为五年，反映出高管职位对持续领导的需求不同于特定项目的专业知识需求。
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