文章详细分析了近年来美国工资税率的波动，重点介绍了通货膨胀调整、《减税与就业法案》的影响、政府财政政策和国际税收协定对税率的作用，帮助出海企业更好理解美国劳动力市场。
在过去五年内（2019年至2024年）美国的工资税率经历了较为复杂的变化，但整体来看，对于大多数纳税人而言，税率是有所减少的，尤其是在《减税与就业法案》（Tax Cuts and Jobs Act，简称TCJA）实施之后。万领钧Knit People根据现有信息整理出影响美国工资税率的一些主要因素如下：
通货膨胀会导致物价上涨，从而影响纳税人的实际收入水平。为了保持税收政策的公平性和避免“税级攀升”，美国国税局（IRS）会根据通货膨胀率定期调整各税级的收入阈值。这意味着随着通货膨胀，收入阈值也会相应提高，从而避免低收入和中等收入的纳税人因名义收入增加而被推入更高的税级。
2017年底由国会通过的《减税与就业法案》在2018年开始生效，对美国的个人和企业所得税制度进行了重大改革。个人所得税方面，法案降低了大部分税率，并提高了标准扣除额，使更多纳税人可以享受较低的边际税率。同时，法案取消了一些个人免税额并限制了某些扣除项目，如州和地方税的扣除，这在一定程度上影响了纳税人的税后收入。这一法案在2018年至2025年间生效，对税率产生了显著影响。
政府的财政状况和政策目标也是影响税率的重要因素。当政府需要增加收入以平衡预算或支持特定项目时，可能会考虑提高税率。相反，为了刺激经济增长，政府可能会降低税率以减轻企业和个人的税收负担。此外，政府还会根据经济周期和宏观经济形势来调整税收政策，以应对不同的经济挑战。
美国与其他国家之间的税收协定和全球税收政策趋势也可能对国内的工资税率产生影响。随着全球化和跨国公司的增多，国际税收问题变得日益复杂。为了维护国家利益和吸引外国投资，美国可能需要与其他国家进行谈判并达成税收协定。同时，全球税收政策趋势也可能对美国的税收政策产生影响，如加强反避税措施和打击税收欺诈等。
总体而言，美国的工资税率近年来呈现出一定的波动性，受制于经济和社会等因素的综合影响。在TCJA的框架下，税率有暂时性的下调，但随着法案的到期和未来可能出现的政策变化，税率的走向仍存在不确定性。无论您的公司面临何种复杂税务挑战，我们的专家团队都能为您提供最优策略，确保您的业务在全球市场中顺利运作。与Knit公司合作，让您的企业在跨国运营中更具竞争力！
