本文将深入探讨美国工作中的劳动法体系，旨在帮助雇主和雇员全面了解并遵守相关法律规定，保障双方的权益和责任。无论您是即将成为美国企业的雇主，还是即将在美国就业的雇员，本文都将为您提供实用指南，助您在工作中获得愉快的体验。
在即将进入美国工作之际，了解和遵守美国工作的劳动法是至关重要的。作为雇主，需要确保公司的运营符合法律规定，保护员工的权益；而作为雇员，了解自己的工作权力和责任，维护自己的合法权益，助于获得愉快的工作体验。在这篇文章中，我们将向您全面介绍美国工作方面的劳动法体系，无论您是即将成为美国企业的雇主，还是即将在美国就业的雇员，这些信息都将对您有所帮助。如果您想了解更多美国雇佣薪酬、休假、税务方面的指南，可以查看美国雇佣指南了解详情。
在美国，最高工作时间和加班法主要受《公平劳动标准法》（FLSA）管辖。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：
在美国，员工通常每周工作40小时。《公平劳动标准法》规定员工在一个工作周（定义为168小时或连续7个24小时的固定和经常性时间段）内工作超过40小时时，雇主需要支付加班工资。
《公平劳动标准法》要求雇主为符合条件的雇员在工作周内超过40小时的所有工作时间支付加班费，加班费至少为正常工资的1.5倍。此外，在加利福尼亚州，一天工作超过12小时或连续第7天工作超过8小时的雇员有权获得双倍的正常工资。加班费适用于大多数未获豁免的雇员，一般包括小时工和一些受薪雇员。豁免雇员，如某些执行、行政、专业和高报酬雇员，一般无权领取加班费。
在美国，法律并不强制要求签订书面雇佣协议。不过，有些州的法律要求雇主以书面形式告知雇员的报酬和福利。雇佣协议必须包括以下信息：
在美国，联邦法律不要求试用期，是否实施试用期由雇主自行决定；雇主可以灵活制定自己的新员工评估政策和做法，有些雇主可能会选择完全放弃试用期，转而采用其他方法来评估员工的表现，如持续的绩效评估或培训计划。值得注意的是，虽然试用期并非法律要求，但无论是否有试用期，雇主仍必须遵守适用的联邦、州和地方就业法律，包括反歧视法、最低工资要求和其他工作场所法规。
在美国，所有州（蒙大拿州除外）都属于“随意雇佣”，这意味着雇员或雇主可以随时终止他们的关系。雇主通常可以在没有任何理由、解释或警告的情况下解雇员工。需要注意的是雇主以雇员的种族、性别、国籍、残疾、宗教、性取向或年龄为由解雇员工是非法的。
经双方同意，通知期可以包含在雇佣合同中，雇主通常会提前至少2周发出通知，但如果员工是随意雇用的，则通常不需要这样做。
《公平劳工标准法》对此没有任何要求，通常情况下遣散费是每工作一年支付1到2个月的工资。
合规经营是企业成功的基石，而了解自身权利也是每位雇员应尽的责任。如果您有任何关于美国工作和工作涉及的劳动法疑问或需要进一步了解，万领钧Knit People专业团队愿意竭诚为您解答疑惑。
