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本文详细分析了美国最低时薪的现状，揭示了自2009年以来联邦最低时薪为何未曾上涨，并对十个主要城市的最低时薪进行了深入比较。我们探讨了各州自行设定最低工资标准的原因，企业对提高工资的抵触以及经济不确定性对政策的影响
对于大多数职场人士来说，在选择工作时薪资待遇都是考虑的重中之重。而对于雇佣企业来说也同样是如此，在招聘人员时也会根据当地的最低工资来制定薪酬办法。像美国这样各大洲责权分明的国家，最低时薪规定都有一定的差异。万领钧Knit People基于权威数据显示，列举了十个美国人口数量排名靠前地区的最低时薪的具体情况。
1、旧金山：18.07美元
2、波士顿：15美元
3、纽约：16美元
4、西雅图：19.97美元
5、圣地亚哥：16.85美元
6、华盛顿特区：17.50美元
7、洛杉矶：16.90美元
8、亚特兰大：7.25美元
9、丹佛：18.29美元
10、俄勒冈州波特兰：15.45美元
美国最低时薪制度是由富兰克林·罗斯福总统在1938年设立，7.25美元/小时的联邦最低工资从2009年7月至今，该工资标准并没有变高，而随着生活成本的提高了。之所以一直没有调整，主要原因有以下几点：
美国各州有权自行设定本州的最低工资标准，很多州和地区已经将最低工资提高到了高于联邦标准的水平，这使得联邦政府影响力减弱。一些州政府认为，地方经济条件和生活成本差异较大，统一的联邦最低时薪标准其实0并不适用于所有地区，所以需要根据实际情况进行调整。
提高联邦时薪会增加企业的劳动力成本，特别是劳动密集型行业和中小企业压力就会倍增。这些企业担心成本上升会导致裁员或缩减规模，从而影响整体就业市场。因此，很多企业主和行业协会强烈反对提高工资标准。
近年来，全球经济环境充满不确定性，会受到金融危机、贸易战和技术变革等因素的影响。在这种背景下，提高时薪可能会加剧企业的经营压力，导致更多不确定性和风险。政府在制定相关政策时需要考虑这些经济因素的影响。
经济学界对提高时薪标准所带来的影响也存在不小的争议。一些研究支持提高工资可以减少贫困和不平等现象，另一些人则认为提高最低工资可能会导致就业减少。这种学术争议使得政策制定者在决策时面临更大的不确定性。
当然，在《公平劳动标准法》（FLSA）中明确规定如果遇到特殊情况，允许部分工人不受联邦最低工资标准的约束，比如 针对特定行业（赚取小费的工人）、学生或年龄不满20岁且工作不超过3个月、残疾人士等群体的工资标准远低于联邦的标准。
综上所述，虽然联邦有最低时薪标准，但各州都有自主设立的权利。而时薪长期不涨的状态也一直备受争议，比较这会直接影响着数百万低收入工人的生活质量和经济状况。但经过本文解析后，应该明白在这背后涉及多方面因素，短时间不会改变。如果您的企业正在考虑如何应对最低工资政策的挑战，或需要了解更多关于国际市场的薪资趋势，请立即联系Knit，我们将为您提供专业的分析和建议。
