美国作为全球经济中心，是中国企业出海的重点市场。2025年9月至12月的联邦假期不仅是员工法定休息日，还承载了美国多元文化的精髓，涵盖劳工运动、历史纪念、宗教传统和家庭团聚。这些假期影响员工休假安排、加班成本、客户沟通以及市场活动，如感恩节后的黑色星期五促销。

对于海外HR而言，理解这些假期的文化背景、庆祝方式及合规要求，不仅能确保遵守《公平劳动标准法》（FLSA）等法规，还能通过灵活的假期管理提升员工满意度和企业品牌形象。本文万领钧Knit将详细解析2025年9-12月美国联邦假期，结合实际薪资数据，提供HR合规建议和市场策略，助您在美运营更顺畅。

美国9-12月联邦假期概览

2025年9月至12月，美国共有5个联邦假期，均具有深厚的文化和历史意义。这些假期为员工提供法定休息日（联邦机构、学校及部分企业关闭），并伴随着丰富的庆祝活动，如游行、家庭聚会和购物热潮。以下按时间顺序解析各假期的背景、风俗及对企业的影响。

1.劳动节（Labor Day，9月1日，星期一，全国）

文化背景：劳动节定于每年9月第一个星期一，旨在表彰美国工人和劳工运动对国家经济与社会的贡献，标志着夏季的结束和秋季的开始。

风俗习惯：

1. 纽约：曼哈顿举办劳工游行，工会成员与社区居民参与，中央公园有烧烤派对和音乐会
2. 洛杉矶：海滩（如圣莫尼卡）举办家庭野餐和烟花表演，居民享受“最后一个夏日周末”
3. 芝加哥：密歇根湖畔组织社区活动，烧烤和棒球比赛是热门选择

企业影响：

联邦机构、银行和学校关闭，零售、餐饮等行业进入旺季。根据FLSA，非豁免员工（Non-Exempt）假期加班需支付至少1.5倍工资。2025年9月1日为星期一，员工可能申请长周末，影响周初生产。

HR建议：

• 提前通知休假安排，规划轮班以应对零售或服务行业高峰
• 预算加班成本
• 参与社区活动（如赞助游行），提升品牌本地化形象

2.哥伦布日/原住民日（Columbus Day/Indigenous Peoples’ Day，10月13日，星期一，部分州）

文化背景：传统上纪念1492年哥伦布发现美洲，但近年部分州（如加利福尼亚、华盛顿）改称“原住民日”，致敬美洲原住民的文化与贡献。

风俗习惯：

1. 纽约：第五大道举办哥伦布日游行，意大利裔社区庆祝哥伦布遗产，博物馆展出原住民文化。
2. 旧金山：原住民日活动包括文化节、传统舞蹈和艺术展览，强调多元历史。
3. 芝加哥：部分学校和社区举办教育讲座，探讨殖民历史与原住民权利。

企业影响：联邦机构关闭，但私营企业休假政策因州而异（部分州如德克萨斯不列为假期）。

HR建议：确认州属休假政策（如加州需提供原住民日休假），支持员工参与文化活动，增强多元包容性，预算长周末加班成本。

3.退伍军人节（Veterans Day，11月11日，星期二，全国）

文化背景：纪念在美国武装部队服役的退伍军人，源自第一次世界大战停战纪念日，强调爱国主义和感恩。

风俗习惯：

• 华盛顿特区：阿灵顿国家公墓举行纪念仪式，全国直播；社区组织退伍军人游行
• 纽约：退伍军人协会举办慈善跑和纪念活动，商店提供军人折扣
• 休斯顿：军营和学校组织敬礼仪式，家庭探访退伍军人纪念馆

企业影响：联邦机构、学校和部分企业关闭，银行服务可能受限；旅游和零售业活跃。

HR建议：为退伍军人员工提供额外福利（如弹性休假）。参与社区纪念活动（如赞助慈善跑），提升企业社会责任形象，并预算加班成本。

4.感恩节（Thanksgiving Day，11月27日，星期四，全国）

文化背景：美国最具标志性的节日之一，起源于1621年清教徒与原住民的丰收庆祝，强调感恩、家庭团聚和分享。

风俗习惯：

1. 纽约：梅西百货感恩节游行（Macy’s Thanksgiving Day Parade）吸引数百万观众，家庭享用火鸡大餐
2. 洛杉矶：社区举办慈善晚宴，分发食物给低收入群体；黑色星期五促销从次日凌晨开始
3. 亚特兰大：家庭聚会，传统菜肴包括火鸡、南瓜派和玉米面包

企业影响：全国性假期，多数企业关闭，零售业因黑色星期五进入旺季。加班费至少1.5倍，物流因假期旅行高峰受阻。2025年11月27日为星期四，员工可能申请周五休假，形成长周末。

HR建议：提前规划休假和轮班，应对零售旺季（如黑色星期五促销）。预算加班成本。举办感恩节活动（如员工聚餐），增强团队凝聚力。

5.圣诞节（Christmas Day，12月25日，星期四，全国） 

文化背景：纪念耶稣基督诞生，是基督教的核心节日，也是美国最广泛庆祝的节日，强调家庭、礼物和社区团结。

风俗习惯：

1. 纽约：洛克菲勒中心圣诞树点灯仪式全国闻名，百老汇上演节日演出
2. 芝加哥：购物区（如壮丽大道）装饰节日灯饰，居民举办礼品交换和教堂弥撒
3. 迈阿密：社区组织慈善活动，热带风格的圣诞庆典（如椰子树装饰）独具特色

企业影响：全国性假期，零售、餐饮和旅游业进入旺季，多数其他行业关闭。加班费适用（约USD 22-46/小时），物流因节日购物高峰承压。

HR建议：规划轮班以应对零售和旅游旺季，预算加班成本。举办圣诞活动（如员工礼物派发），提升员工满意度。参与社区慈善活动，增强品牌形象。

计算示例：基于2025年美国薪资

以2025年美国平均薪资（普通职位USD 5,000/月，约USD 29/小时；技术职位USD 8,000/月，约USD 46/小时）为例，计算假期加班成本：

• 劳动节（9月1日）：50名普通员工加班8小时，成本约50 × 29 × 1.5 × 8 = USD 17,400。
• 感恩节（11月27日）：30名技术员工加班8小时，成本约30 × 46 × 1.5 × 8 = USD 16,560。
• 总预算：5个假期，50名员工平均加班2天（8小时/天），成本约USD 43,500（普通职位）至USD 69,000（技术职位）。

合规建议：海外HR如何应对？

为确保遵守《公平劳动标准法》（FLSA）及州级法规，中国企业HR应采取以下行动：

1. 制定假期计划：参考2025年联邦假期表，提前安排休假和轮班。注意州级差异（如加州庆祝原住民日，德州不休哥伦布日）
2. 预算加班成本：根据FLSA，非豁免员工假期加班费至少为1.5倍工资（普通职位约USD 43.5/小时，技术职位约USD 69/小时）。预算示例：100名员工，5个假期平均加班1天，成本约USD 34,800-55,200
3. 尊重文化多样性：为员工提供弹性休假，支持参与节日活动（如感恩节家庭聚会）。举办内部节日活动（如圣诞礼物交换），增强团队凝聚力
4. 抓住市场机遇：在感恩节（黑色星期五）和圣诞节推出促销活动，特别是在纽约、洛杉矶等零售热点。例：黑色星期五可推广电商或实体店折扣，吸引消费者
5. 物流与客户管理：节日期间（感恩节、圣诞节）物流和交通高峰，提前与供应商协调。通知客户假期关闭安排，避免沟通中断
6. 专业支持：咨询万领钧Knit或美国劳工部有关美国假期日历的更新以确保准确性

美国联邦假期的核心意义

中国企业HR在制定美国假期放假计划，预算加班成本，计算美国员工假期公司方面如有问题，可和万领钧Knit的美国人事专家沟通，我们帮助您确认放假时间，合规开拓美国市场！