菲律宾

菲律宾的解雇和通知期

在菲律宾，不存在“随意”雇佣和解雇的概念，员工受到劳动法的规定和保护。解雇只能出于正当或授权的原因，雇主有责任证明是否有正当理由和解雇雇员的合法性。

菲律宾法律承认两类终止雇佣合同的原因：正当原因和授权原因。因正当原因被解雇的员工无权获得遣散费或解雇费，因授权原因被解雇的员工可以根据解雇原因获得相当于每年至少半个月或一个月工资的遣散费，授权原因包括自动化、裁员、重组或因财务损失而导致的情况。

通知期

根据菲律宾劳动法规定，雇主在解雇员工时必须给予合理的通知期。通常，通知期的长度取决于员工在公司工作的年限：

• 在公司工作不超过6个月的员工：至少提前1个月通知
• 在公司工作6个月以上但不超过1年的员工：至少提前2个月通知
• 在公司工作1年以上的员工：至少提前3个月通知

工资代替通知：雇主也可以选择支付与通知期相等的工资，而不需要实际通知员工。

遣散费

遣散费是在员工被解雇、公司倒闭或进行重组时支付给员工的补偿金。在菲律宾，遣散费的计算基于员工在公司工作的年限和基本工资，以下为计算标准：

• 不足1年的员工：半个月的工资
• 1年以上但不足2年的员工：1个月的工资
• 2年以上但不足3年的员工：1.5个月的工资
• 3年以上但不足4年的员工：2个月的工资
• 以此类推，每增加一年，增加0.5个月的工资

遣散费的支付应在解雇生效之日起30天内进行。

在菲律宾，雇主在终止员工雇佣合同时，根据法律规定可能需要支付遣散费。然而，存在一些情况下，雇主可能不需要支付遣散费，包括以下情况：

• 正当解雇：如果员工由于正当原因被解雇，员工通常没有资格获得遣散费。正当原因包括员工的严重违反公司规定、严重不当行为、低绩效等
• 管理人员和关键官员：根据劳动法，管理人员和其他关键官员的遣散费用通常基于公司的业绩，并不适用于普通员工的遣散费计算规则
• 合同规定：如果员工的雇佣合同中明确规定了不支付遣散费的条款，雇主在遵守合同的情况下可能不需要支付遣散费

退休福利

在没有退休计划或协议规定雇员退休福利的情况下，年满60周岁（可选）但不超过65周岁（强制）且在本公司工作满五年的雇员该机构可以退休，并有权每工作1年领取相当于至少半个月工资的退休金。至少6个月的任何部分都被视为一整年。根据菲律宾劳动法，除非双方规定更广泛的包含范围，否则“半个月工资”一词将意味着15天加上第13个月工资的1/12以及不超过的现金等价物超过5天的服务奖励假。因此，最低退休金是每工作1年的1/2个月工资，6个月的一小部分被视为1整年。“半个月工资”包括以下所有内容：按最新工资标准计算的15天工资、5天服务奖励假等值现金以及第13个月工资的1/12。如果企业有劳动合同谈判协议（CBA）或雇佣合同为雇员提供退休计划或福利，雇员将有权获得上述劳动合同谈判协议或合同中规定的福利，但此类福利不得低于劳动法规定的福利。

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终止雇佣合同流程

首先，员工会收到第一次通知，告知其违规行为。雇主通常会设立申诉委员会，以便雇员有机会提出异议。会议应在第一次通知后5天内举行。在长达30天的时间内进行审查和调查，然后做出决定。第二次通知（解雇通知）随后发送给员工。

失业保险金

在菲律宾，失业保险金由菲律宾社会安全系统（SSS）管理。失业保险金旨在为失业的员工提供一定期限的经济援助。以下是关于菲律宾失业保险金的一些规定，要有资格领取失业保险金，员工必须满足以下条件：

• 在过去三年内至少连续支付了36个月的社会保险费
• 在失业前至少连续支付了12个月的社会保险费
• 未被解雇，而是由于经济、技术、结构调整或其他类似原因导致失业

员工应在失业后的15天内向SSS提交失业保险金申请。申请需要提供相应的文件和证明，如失业证明、社会保险号码、身份证明等。失业保险金的福利期限通常为最长为240天（连续或间断），根据员工的贡献历史和缴费记录以及最近的平均工资确定福利金额。福利金额通常为月工资的50%，具体金额上限根据SSS规定而定。失业保险金可以通过银行转账或SSS预付卡（UMID卡）进行领取。员工可以选择将失业保险金存入其个人银行账户，或者在SSS办事处或分支机构领取预付卡。