菲律宾

菲律宾的假期

菲律宾工人有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

菲律宾的年假

根据菲律宾的劳动法，雇员在1年的工作时间中，有权享受有薪休假，具体的有薪休假天数根据员工的工作年限而定。在连续工作1年后，员工有权享受至少5天的有薪服务奖励假（SIL)。随着员工的工作年限增加，有薪休假天数也会相应增加。一般情况下，员工在连续工作6年后，有权享受至少15天的有薪休假。根据法律，SIL可以用于病假和休假目的，因此，如果某些雇主为其雇员提供了病假和休假额度，则通常包括在SIL内。需要注意的是本规定不适用于雇员数量小型企业（少于10名员工）或劳工部豁免的雇主企业。虽然小型企业没有明确的年假要求，但雇主仍可以根据自己的政策和实践，为员工提供适当的年假或其他休假制度，这可能包括根据员工的工作年限和表现给予额外的休假时间。

菲律宾的产假

根据菲律宾劳动法，雇主应该给予在过去12个月内总共工作至少3个月的怀孕雇员105天的带薪产假，并且雇员可以选择延长30天无薪产假。如果员工符合单亲母亲的资格，将额外获得15天的带薪休假，这必须在孩子出生前14天使用，剩余的天数应在孩子出生后使用。雇主在提交产假申请之日起30天内预付全部产假津贴。社会保障系统将在收到完整有效的产假证明后，立即向雇主全额偿还预付给雇员的产假津贴。雇主有权要求申请产假的女雇员提供医疗证明，如果雇员因怀孕、分娩或流产而患病，不适合继续工作，雇员可以选择延长产假时间，在延长的产假期间，雇员将不再获得产假津贴。需要注意的是，根据规定雇员仅可以在前4次生育过程中获得产假津贴，这意味着在雇员生育的第5次及以后，将不再享受额外的产假津贴。

菲律宾的陪产假

根据菲律宾劳动法，已婚男性雇员无论其是全职、兼职和临时员工都有权享有陪产假福利。这项福利适用于与雇员同居的合法妻子的前4次生育，并且为时长为7天的带薪假期。通常情况下，雇员应在其妻子分娩后使用陪产假，但也可以选择在分娩前或分娩期间使用陪产假。

为了享有陪产假福利，已婚男性雇员需要符合以下条件：

• 雇员在其妻子分娩时劳动合同未终止
• 雇员与其妻子是同居状态
• 雇员在其怀孕妻子预产期后的一段合理时间内向雇主申请陪产假
• 雇员的妻子分娩或流产

这些条件旨在确保已婚男性雇员享有合法且合理的陪产假福利。

菲律宾的育儿假

任何单亲雇员在至少服务满一年的情况下，有权享受每年7个工作日的带薪育儿假。如果申请育儿假福利的父母的身份或情况发生变化，不再独自承担养育子女的责任，则应终止其享受该福利的资格。

{{rich-contact-1-cn="/utility/publish-component"}}

菲律宾的病假

菲律宾法律不强制给予员工带薪病假，但是雇主通常会允许员工每年带薪病假不超过30天，并将病假额度包含在SIL中。如果员工请休连续3天或更长时间病假，员工返回办公室后必须立即提交医疗证明和病假表格给其上级，如果员工因工作而患病或发生事故，则允许员工每年带薪不超过60天的病假。

菲律宾的国家公共假期

菲律宾每年有18个公共假期，公共假期分为三类：常规公共假期、特殊非工作日假期和额外特殊非工作日假期。菲律宾作为一个以天主教为主的国家，最大的节日通常是在复活节和圣诞节前后。值得注意的是，南部地区穆斯林人口众多，因此也有许多重要的伊斯兰节日。以下是2024年菲律宾认可的公共假期：

<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>日期</th>
<th>假日</th>
<th>类型</th>    </tr>  </thead>
<tbody>
<tr>
<td>2024/1/1</td>
<td>元旦</td>
<td>常规公共假期</td>    </tr>
<tr>
<td>2024/2/9-2024/2/10</td>
<td>中国新年</td>
<td>特殊非工作日假期</td>    </tr>
<tr>
<td>2024/2/25</td>
<td>人民力量革命周年纪念日</td>
<td>特殊非工作日假期</td>    </tr>
<tr>
<td>2024/3/28</td>
<td>濯足节</td>
<td>常规公共假期</td>    </tr>
<tr>
<td>2024/3/29</td>
<td>耶稣受难日</td>
<td>常规公共假期</td>    </tr>
<tr>
<td>2024/3/30</td>
<td>黑色星期六</td>
<td>特殊非工作日假期</td>    </tr>
<tr>
<td>2024/4/9</td>
<td>勇敢日</td>
<td>常规公共假期</td>    </tr>
<tr>
<td>2024/4/10</td>
<td>开斋节</td>
<td>常规公共假期</td>    </tr>
<tr>
<td>2024/5/1</td>
<td>劳动节</td>
<td>常规公共假期</td>    </tr>
<tr>
<td>2024/6/12</td>
<td>独立日</td>
<td>常规公共假期</td>    </tr>
<tr>
<td>2024/6/17</td>
<td>宰牲节</td>
<td>常规公共假期</td>    </tr>
<tr>
<td>2024/8/21</td>
<td>尼诺·阿基诺日</td>
<td>特殊非工作日假期</td>    </tr>
<tr>
<td>2024/8/26</td>
<td>民族英雄日</td>
<td>常规公共假期</td>    </tr>
<tr>
<td>2024/11/1</td>
<td>万圣节</td>
<td>特殊非工作日假期</td>    </tr>
<tr>
<td>2024/11/2</td>
<td>万灵节</td>
<td>额外特殊非工作日假期</td>    </tr>
<tr>
<td>2024/11/30</td>
<td>博尼法西奥日</td>
<td>常规公共假期</td>    </tr>
<tr>
<td>2024/12/8</td>
<td>圣母无染原罪节</td>
<td>特殊非工作日假期</td>    </tr>
<tr>
<td>2024/12/25</td>
<td>圣诞节</td>
<td>常规公共假期</td>    </tr>
<tr>
<td>2024/12/30</td>
<td>黎刹日</td>
<td>常规公共假期</td>    </tr>
<tr>
<td>2024/12/31</td>
<td>一年中的最后一天</td>
<td>特殊非工作日假期</td>    </tr>  </tbody>
</table>

妇女特别假

妇女特别假是指菲律宾女性雇员享有的特殊假期，具体的妇女特别假期时长和薪酬安排可能会因雇主政策和劳动合同而有所不同。通常情况下，雇主会给予做完妇科手术后的女性2个月的带薪假期，但具体的薪酬支付细节应与雇主协商和确认。任何女性雇员，无论其年龄和婚姻状况如何，只要满足以下条件，就有权享有妇女特别假：

• 在手术前的12个月内至少提供了6个月的连续工作服务
• 在确定手术日期后的一段合理时间内，向雇主提出了特别假申请，并符合公司规章制度或劳资谈判协议的规定
• 雇员需要提供医生证明，证明其因妇科疾病需要接受手术

单人家长假

单人家长假旨在允许单身父母或独自抚养子女的员工有时间照顾和陪伴他们的子女，独自抚养子女的员工有权获得每年最多7天的带薪假期。员工需要提前通知雇主并提交相关证明文件，证明他们符合单人家长假的条件。这些文件可能包括出生证明、监护权判决书或其他相关文件。根据菲律宾劳动法和相关规定，单人家长假适用于以下情况：

• 员工是独自抚养子女（单身父母或父母的配偶不在身边）
• 员工的子女年龄在18岁以下或有残疾

丧假

菲律宾劳动法中规定了丧假，也称为悼念假或丧亲假。这种假期允许员工在亲属去世时获得休假，以处理丧亲事务和悼念，但丧假不属于强制性假期。员工需要及时通知雇主，并提供有关亲属去世的证明文件，例如死亡证明、葬礼安排或其他相关文件。通常情况下，丧假通常是有薪假期。员工可以根据以下亲属关系获得特定天数的丧假：

• 若为配偶或子女的死亡，员工有权获得最多5天的带薪丧假
• 若为父母、兄弟姐妹、祖父母、孙子女的死亡，员工有权获得最多3天的带薪丧假

VAWC受害者假

女性雇员自己或者孩子遭受暴力伤害后有权享受最10天的带薪休假，以处理医疗和法律问题，这10天假期的使用由女性雇员自行决定。

兵役假

菲律宾法律没有明确规定。但在2022年一项法案提出预备役军人应获得7天带薪休假，以参加军事训练或活动。任何应征服兵役的男性雇员将被视为自应征服兵役之日起终止雇佣关系，服役期满后或征兵结束后，男性雇员可以重新申请工作，但这取决于职位的适合性和可用性。