菲律宾

菲律宾的工作时间

菲律宾的最高工时和加班法

菲律宾的最高工时和加班法规定由菲律宾劳动部制定和管理，雇主在菲律宾招聘时必须遵循的最低法定标准和条件。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

根据菲律宾劳动法，全职员工的标准工时最长工作时间一般为每天8小时或每周40小时。标准工作周是从周一到周五。

加班工资

根据菲律宾劳动法，员工在加班时通常可以获得额外的加班工资。一般来说，雇主不能要求雇员加班，除非有某些豁免情况并支付补偿。雇主必须在合同中注明雇员同意加班。加班费是额外报酬，在正常工作日、特殊非工作假期、常规假期、休息日或晚上10 点至早上6点工作期间超过8小时的加班费率会有所不同，以下是具体说明：

• 普通工作日加班：加班工资增加比例为25%（加班工资 = 时薪*加班时长*125%）
• 规定休息日加班：加班工资增加比例为30%（加班工资 = 时薪*加班时长*130%）
• 安排休息日加班，同时又是特殊的非工作假期的：加班工资增加比例为95%（加班工资 = 时薪*加班时长*130%*150%）
• 法定节假日加班：加班工资增加比例为160%（加班工资 = 时薪*加班时长*200%*130%）
• 默认休息日加班：加班工资增加比例为160%（加班工资 = 时薪*加班时长*200%*130%）
• 法定节假日加班，该节假日同时也是员工安排的休息日，工作时间为晚上10点至早上6点的：加班工资比例增加为186%（加班工资 = 时薪*加班时长*200%*130%*110%）

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雇佣合同

在菲律宾，签订雇佣合同是劳动法中的一项重要要求。虽然合同可以是口头或书面形式，但必须符合劳动法规定的基本要求和最低法定标准。任何未满足这些要求的合同条款都被视为无效。雇佣合同应符合基本的最低标准，但可以根据需要采用定制的格式。雇主可以添加更严格的条款和条件，以适应特定领域的要求。通常情况下，雇佣合同以英文书写。然而，如果雇员是菲律宾国民，雇主必须提供双语合同，其中一种语言是菲律宾语，这样做的目的是确保双方明确理解合同中的具体条款。此外，合同还必须明确规定与每种员工类型相关的雇佣条款，以避免未来的混乱或争议。雇佣合同必须包括以下信息：

• 雇主和雇员的姓名
• 员工职责
• 工作地点
• 合同期限
• 薪酬、付款周期和加班费政策
• 终止合同的政策
• 休假待遇和其他福利

雇佣合同的编写和遵守对雇主和雇员都至关重要，可以确保双方权益的保护和合法性，因此雇主要确保合同符合菲律宾劳动法的要求。

试用期

在菲律宾，雇主可以决定试用期的长度，从几周到几个月不等。最常见的做法是将期限设置在3到6个月之间。在此期间，雇员应获得与正式雇佣员工相同的最低工资和基本福利待遇。如果员工没有通过试用期，雇主必须提前通知员工，通知期限应为至少3天。试用期结束后，如果雇主决定继续雇佣雇员，应与雇员商讨并签署正式的雇佣合同，雇佣合同将转为永久合同。