菲律宾

菲律宾的福利

菲律宾的强制性员工福利

在菲律宾，社会保险（SSS）、就业保障计划（EC）、员工储蓄计划（WISP）和国民健康保险计划（PHIC）都是政府要求企业提供的强制性员工福利。

菲律宾的非强制性员工福利

除了规定的福利外，菲律宾的雇主还可以根据员工的公司角色为其员工提供额外福利。尽管法律没有要求这些福利，但雇主可以将这些福利纳入雇员的薪酬和福利计划中。以下是一些常见的补充福利：

家庭发展互惠基金（HDMF）

菲律宾家庭发展互惠基金（HDMF），也被称为Pag-IBIG基金，是菲律宾政府设立的一个住房金融机构，旨在帮助菲律宾公民实现住房梦想。菲律宾所有在私营部门就业的雇员，以及政府和半政府机构的雇员，都是Pag-IBIG基金的强制性会员。他们需要每月缴纳一定比例的工资作为基金会员的贡献，缴纳比例通常由雇主和雇员共同承担，对于月收入1,500菲律宾比索及以下的员工，缴费率为1%；对于月收入高于1,500菲律宾比索的员工，缴费率为2%，无论工资多少，雇主都应缴纳2%的税率。 Pag-IBIG基金会员可以在达到法定退休年龄后享受退休福利，具体福利金额和条件会根据会员的贡献历史和年龄确定。该计划为住房贷款提供合理的利率，根据会员希望房产重新定价的年份选择固定费率，利率范围从 5.75%（1年期固定利率）到 10%（30年期固定利率）不等。因遭受自然灾害而提供的灾难贷款最多可贷出其总累积价值（TAV）的80%，年利率为5.95%。利用短期多用途贷款，最多可以贷出累积价值（TAV）的 80%。然而，年利率将为 10.5%。 

团体人寿保险

菲律宾的团体人寿保险是为员工提供的一项附加保险，可以在发生事故、危及生命的疾病和残疾时为他们提供资金。雇主通常会寻求私人保险公司根据员工的角色和业务性质为员工选择最佳的保险。虽然这些保险计划因每个提供商而异，但以下是规范此福利的基本承保范围和政策。

• 通常承保死亡、住院、永久和完全残疾、危重疾病和工伤事故
• 雇员和雇主支付月薪的一部分作为保险资金

健康和牙科保险

这项福利通常是一项附加保险，作为员工的医疗保险。与团体人寿保险一样，公司寻求私人提供商来确保员工保持最佳健康状态，帮助他们发挥最佳表现。私人医疗保险公司与医院、诊所和医生合作，为其受保成员提供在该国寻求最佳护理的选择。捐款也将每月进行，员工可以选择提名家属成为该计划的成员，但需支付额外费用。保险公司提供经过认证的医生的免费咨询、折扣住院费以及医疗紧急情况下的经济援助。

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圣诞奖金

在菲律宾，十二月是为期一个月的庆祝活动，以纪念即将结束的一年并迎接即将到来的新年。由于这个国家主要由基督徒占据，同一个月通常与圣诞节假期和奉献精神联系在一起。雇主利用这个时机激励员工进一步出色地完成工作，通常会发放圣诞奖金。圣诞奖金通常是员工年薪的1/12，或按比例分配给公司工作不满一年的员工。为避免与第13个月工资混淆，雇主有时会在不同的日期或年中发放这笔奖金。

额外的津贴

大多数菲律宾雇主还提供特定用途的津贴作为额外奖励。这些津贴可能用于膳食、衣物、汽车、俱乐部、住房、通讯、医疗、学习等。在菲律宾，最受欢迎的津贴是季度大米补贴。这种激励措施植根于菲律宾文化，因为菲律宾公民认为大米是每个家庭的主要必需品。

额外的带薪年假

许多菲律宾雇主还提供额外的带薪假期，以鼓励员工在工作期间休息和放松，这会帮助企业吸引和留住优秀的员工，并提高员工满意度和忠诚度。

员工援助计划

大多数雇主都向员工提供员工援助计划，为员工提供心理健康和个人问题支持的计划。这包括提供咨询服务、心理健康资源和建议，以及指导员工解决工作和个人生活中的问题。

灵活工作

对于许多员工来说，提供灵活的工作安排，员工可以根据自己的最佳工作时间和状态来安排工作。灵活的工作安排可以帮助吸引和支持不同背景和需求的员工。例如，对于家庭责任重的员工、残障员工或需要远程工作的员工来说，灵活的工作安排可以为他们提供更好的工作条件和机会，促进多样性和包容性。

交通补贴

有些雇主会为员工支付上下班的交通费用，通常采取的形式包括带薪乘坐公共交通工具的通行证、交通补贴，甚至为高级别员工提供公司用车。