菲律宾工资计算与支付全解析：出海企业必备指南

在菲律宾开展业务的出海企业，深入了解当地工资计算与支付的相关规则至关重要。这不仅关乎企业运营的合规性，更直接影响员工满意度与企业的长期发展。Knit将为您全面梳理菲律宾工资体系的关键要点。

一、工资计算基础

法定最低工资标准

菲律宾不同地区有各自的法定最低工资标准，且会根据经济情况进行调整。菲律宾劳动与就业部（DOLE）发布新通知，宣布菲律宾首都地区（NCR）员工的每日最低工资增加35PHP，提高至645 PHP/天。相较于国家首都地区，菲律宾其他地区的最低工资较低，集中在395 PHP - 485 PHP范围内。

如果雇主不遵守最低工资规定，将面临双倍的赔偿或支付相当于欠薪双倍的金额，情节严重的还会承担刑事责任。根据菲律宾法律，任何个人或公司拒绝或未能支付规定的工资率增加或调整，将被处以不超过25,000 PHP的罚款和/或1至2年的监禁。

工时与加班工资

根据菲律宾劳动法，全职员工的标准工时最长工作时间一般为每天8小时或每周48小时。超出此时间的工作时长即为加班。

菲律宾的加班工资计算方式如下：

• 普通工作日加班：加班工资按正常时薪增加 25% 计算，即加班工资 = 时薪 × 加班时长 ×125%
• 规定休息日加班：加班工资按正常时薪增加 30% 计算，即加班工资 = 时薪 × 加班时长 ×130%
• 安排在休息日且为特殊非工作假期加班：加班工资按正常时薪大幅增加 95% 计算，即加班工资 = 时薪 × 加班时长 ×130%×150%
• 法定节假日加班：加班工资按正常时薪增加 160% 计算，即加班工资 = 时薪 × 加班时长 ×200%×130%
• 默认休息日加班：与法定节假日加班计算方式一致，加班工资按正常时薪增加 160% 计算，即加班工资 = 时薪 × 加班时长 ×200%×130%

法定节假日且为员工安排的休息日，同时工作时间为晚上 10 点至早上 6 点：加班工资按正常时薪增加 186% 计算，即加班工资 = 时薪 × 加班时长 ×200%×130%×110%

特殊薪资构成

• 津贴：常见的津贴包括交通、伙食、住房等。企业可根据自身情况及行业惯例设置津贴项目，部分津贴可能在一定额度内免税
• 奖金与绩效奖励：一些菲律宾企业会根据员工的绩效表现给予额外的绩效奖金。如年度奖金、季度奖金、绩效考核奖励等

二、工资支付相关要点

支付方式

• 现金支付：在一些小型企业或特定行业，现金支付仍较为常见。但需注意，现金支付应确保有完善的签收记录，以避免纠纷
• 银行转账：随着金融体系的发展，越来越多企业选择通过银行转账支付工资。这不仅便捷，而且便于企业和员工进行财务记录与管理。出海企业可与当地主流银行合作，确保工资能准确、及时到账
• 支票支付：部分雇主会选择开具支票给雇员，雇员凭借支票到指定银行兑现或存入自己的银行账户

支付频率

一般情况下，菲律宾的薪酬支付周期可以是至少每月支付1次，也可至少每两周支付1次或每月支付2次，每次间隔不超过16天。具体周期和方式应该在雇佣合同中应明确规定。

法定扣除项目

• 税务缴纳：菲律宾雇主需要缴纳的税务包括社会保障系统（SSS）、菲律宾国民健康保险（PhilHealth）和员工赔偿计划（EC）等。具体内容可查看菲律宾雇佣指南，详细解读了菲律宾雇主与雇员税费缴纳比例‍
• 企业和员工都需按一定比例缴纳社会保险费用，具体比例根据员工工资水平而定
• 个人所得税：员工需缴纳个人所得税，采用累进税率制。企业有义务从员工工资中代扣代缴个人所得税，并按时向税务部门申报缴纳

三、合规与风险管理

出海企业在菲律宾进行工资计算与支付时，务必建立健全的财务与人力资源管理体系，确保所有计算和支付操作符合当地法律规定。定期审查工资单，留存相关记录，以备税务审计和劳动监察。同时，保持与当地劳动部门、税务机构的良好沟通，及时了解政策变化，调整企业工资管理策略。

通过对菲律宾工资计算与支付规则的深入理解和严格执行，出海企业能够有效规避法律风险，提升员工满意度，为在菲律宾的业务发展奠定坚实基础。

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