马来西亚

马来西亚的解雇和通知期

在马来西亚，员工受到《就业法》的保护，就业法令规定了特定的合同终止和裁员补助要求，例如根据员工的工龄决定的通知期限和遣散费。解雇员工时，雇主需要确保遵守劳动法的规定，以避免违法解雇的风险。

通知期

根据马来西亚就业法规，雇主在解雇员工时必须给予合理的通知期。通常，通知期的长度取决于员工在公司工作的年限：

• 服务年限在2年以下：通知期为4周
• 服务年限在2到5年之间：通知期为6周
• 服务年限超过2年：通知期为8周

为遵守最佳实践，建议提前至少两个月发出通知，以确保充分的准备和顺利的过渡。这样可以给员工足够的时间来寻找新的就业机会或做出适当的安排。若合同未明确通知期，则适用上述法定标准。雇主可选择支付代通知金，金额为通知期内应得工资。‍

遣散费

遣散费是在员工被解雇、公司倒闭或进行重组时支付给员工的补偿金。在马来西亚，员工可能因不当行为或表现不佳等原因而被解雇。然而，与行为无关的解雇情况下，员工有权获得遣散费，具体金额取决于其服务年限：

• 服务年限不超过2年：10天的工资
• 服务年限为2至5年：15天的工资
• 服务年限超过5年：20天的工资

这些遣散费的规定旨在提供给予员工一定的经济补偿，以减轻他们在失业后的经济压力。

终止马来西亚员工雇佣合同的流程

在马来西亚，终止雇佣合同的流程通常如下：

• 准备终止通知：雇主需要准备书面的终止通知，明确解雇的原因和终止日期。通知应该包括合理的解雇原因，并遵守就业法的规定
• 发送终止通知：雇主应将终止通知以书面形式发送给员工。通知可以通过邮寄、递送或电子邮件等方式发送，但确保能够证明通知已经送达员工
• 终止面谈：雇主通常会与员工进行面谈，解释终止的原因和细节。这个面谈是为了确保双方对终止决定有清晰的了解，并提供机会让员工提出疑问或表达意见
• 遣散费或解雇补偿金支付：根据就业法的规定，如果员工有权获得遣散费或解雇补偿金，雇主应按照相关规定支付相应金额。支付方式和时间应符合法律要求或就业法的规定。符合条件的员工须在最后工作日或7天内支付遣散费。代通知金（如适用）与未休年假工资一并结算
• 办理离职手续：在终止雇佣合同后，雇主需要与员工一起办理离职手续。如收回公司财产，如设备、证件，结算未付工资，更新EPF、SOCSO、EIS记录，提交PK表格，请注意裁员需提前30天通知劳工部

失业保险金

在马来西亚，员工失业后可以申请领取失业保险金，该计划称为就业保险（EIS）。领取失业救济金的时间长短取决于年龄、终止原因和缴纳失业保险费的期限。以下是关于马来西亚失业保险的一些重要信息：

• 缴费：员工和雇主根据工资比例向失业保险基金缴纳费用，雇主和员工的缴纳比例都是雇员工资的0.2%
• 申请资格：员工需要满足一定的资格条件才能申请失业保险金。这些条件包括在过去12个月内至少贡献了6个月的失业保险金，被解雇时没有因个人原因或违反纪律被解雇等
• 申请过程：员工需要向马来西亚人力资源发展基金（Human Resources Development Fund，HRDF）提交失业保险金的申请。申请材料通常包括个人身份证明、雇佣合同、解雇通知和其他相关文件
• 失业保险金金额：失业保险金的金额是根据员工在过去12个月内的平均工资计算的。首月为80%，逐月递减至30%，最长6个月。示例：平均月薪2,000令吉，首月1,600令吉。具体的计算方式和支付细节可以通过向HRDF咨询或查阅相关法规来获取