马来西亚劳动就业法规

马来西亚的劳工法的核心内容

马来西亚的劳工法令包括《1955年雇佣法》、《1967年劳资关系法》、《1991年雇员公积金法》和《1969年雇员社会保险法》。此外，马来西亚某些州还有不适用于全国的州立法，例如沙巴劳动法令以及沙捞越劳动法令。

马来西亚的1955年雇佣法

适用于所有月薪不超过2000马币的雇员及所有体力劳动者。规定内容如下：

• 每个雇员必须有书面合约。
• 工资须在受薪期结束后的7天内支付。
• 正常工作时数，每天不得超过8小时，或每周48小时。
• 超时加班工作的补贴为平时工作的1.5倍，假日及假期为2倍。
• 女性工人不得在晚上10点至早上5点之间从事农业或工业类工作。

马来西亚的1991年雇员公积金法

雇主必须为雇员缴纳公积金，比例不少于雇员月薪的11%。2008年10月马来西亚政府宣布，自2009年1月起，雇员缴纳的公积金比例可降低到8%，为期2年；自2011年起，雇主为雇员缴纳的公积金比例不得少于雇员月薪的12%，雇员缴纳的公积金比例上调至11%。

马来西亚的1969年雇员社会保险法

包括职业伤害保险计划与养老金计划，职业伤害保险缴纳比例为雇员月薪的1.25%，养老金缴纳比例为雇员月薪的1%。

马来西亚的1967年劳资关系法

调整资方、劳方与工会之间关系，具体包括：

• 预防和解决劳资争端。
• 员工复职的机制。
• 规定工会的权利、集体谈判的范围及程序。
• 通过仲裁公平迅速解决争端。

外国人在当地工作的规定

马来西亚政府鼓励各类公司培训和使用本地员工，但因其国内劳动力短缺，允许在部分行业雇用外国劳工。外资公司可雇用外籍员工担任公司管理职务，也可将某些主要职位永久保留给外国人。外国人在马来西亚工作必须获得工作许可。

马来西亚的居住准证

2011年初，马来西亚总理府成立了马来西亚人才机构（Talent Corp.），专门负责协助外国人才来马来西亚的长期工作居留，同时吸引本国在海外的人才回流。马来西亚政府人才认定的标准不仅包括高学历的专业人士，也包括经验丰富的技术人员。为此，特别推出了居住准证（Residence Pass）这一机制，以便外籍人才可以在马来西亚更自由地长期工作。居住准证有效期长达10年，且直接登记在个人名下，不受雇主单位限制，配偶及未成年子女享受同等待遇。配偶持居住准证也可参加工作，成年子女及父母/岳父母均可获得为期5年的访问/探亲签证。

马来西亚的建筑业工作准证

马来西亚外劳工作准证延长5年的措施已在2011年4月正式生效。在新措施下，建筑业外劳可无条件申请准证延期5年，不必接受马来西亚建筑发展局（CIDB）重新评估及考取熟练技术文凭。

马来西亚的社会保险

社会保险涵盖工伤保险以及伤残保险计划，包括雇员工伤、职业病、意外、伤残、死亡。社会保险的管理和执行机构是社会保障机构（PERKESO）。外国劳工受到《劳工赔偿法》（1953）的保护，马来西亚工人和永久居民受到社会保险的保护。在马来西亚工作和居留的外国劳工可通过向公积金管理机构（同时向雇主提供复印件）提交通知的形式，选择缴纳公积金并从中受益。

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