马来西亚
与Knit合作，您无需开设本地实体，即可轻松招聘员工。我们为您管理员工的薪资、税收、福利、当地合规性以及与员工就业相关的一切事宜。您只需享受我们的EOR解决方案带来的顺畅无忧的体验，即可轻松打造理想的全球团队。
马来西亚
- 雇主税：13.95% - 15.95%
- 雇员税：11.7% - 41.7%
- 货 币：马来西亚令吉（MYR）
- 平均带薪休假时间：8 - 16 天
马来西亚雇佣白皮书
想要获取完整的雇佣指南资料吗？免费领取，立即行动！
七、福利规定
在马来西亚，公积金（EPF）、雇员社会保障（SOCSO）和就业保险制度（EIS）都是政府要求企业提供的强制性员工福利。除了规定的福利外，马来西亚的雇主还可以根据员工的公司角色为其员工提供额外福利。尽管法律没有要求这些福利，但雇主可以将这些福利纳入雇员的薪酬和福利计划中，以增加他们的福利待遇。福利计划的具体内容和条件可能因雇主而异。
为马来西亚员工提供更多福利？Knit提供多种福利计划，满足员工需求。
联系我们7.1 常见福利类型
| 福利类别 | 马来西亚常见实践/法定要求 | 对HR的启示（可能忽视的重点） |
|---|---|---|
| 强制性福利 | 雇员公积金 (EPF)、社会保险 (SOCSO)、就业保险制度 (EIS) | 此部分为法律底线，所有雇主必须依法缴纳。 |
| 补充性退休计划 | 私人退休基金 (PRS)：自愿参与的长期储蓄投资计划，享有每年最高3,000林吉特的税收减免。 | 企业可为员工额外缴纳，作为EPF的补充，提升长期激励。 |
| 健康保险 | 私人医疗保险：由于公共医疗等待时间长，企业为员工购买私人医疗保险（覆盖私立医院费用）非常普遍，年保费范围大致在500-10,000林吉特。 | 优质的医疗保险是吸引人才的关键福利之一。 |
| 额外的带薪假期 | 企业额外福利：提供多于法定天数的年假、生日假、家庭关爱假等。 | 在法定基础上增加假期，是提升员工满意度的高性价比方式。 |
| 儿童保育援助 | 政府援助计划：存在针对低收入家庭的儿童现金援助计划，如儿童援助金（BKK）。企业直接支持：提供托儿所津贴或设立内部托儿设施。 | 企业提供的保育支持能显著减轻在职父母，尤其是女性的负担。 |
| 教育援助 | 政府培训基金：符合条件的企业注册人力资源发展基金(HRDF)后，可申请补贴用于员工技能培训。企业资助：提供学费报销、技能认证补贴或内部培训预算。 | 对于重视员工发展的公司，HRDF是一个可善加利用的官方资源。 |
| 灵活工作 | 文化敏感安排：尊重祷告时间、斋月期间调整工时等是重要的本地化实践。灵活工作制：提供远程办公、弹性工作时间等选项日益受到欢迎。 | 灵活工作是提升员工敬业度和生产效率的重要非货币福利。 |
| 交通补贴 | 常见津贴：提供燃油补贴、公司班车服务或公共交通津贴。 | 在主要城市如吉隆坡，交通补贴是实用的福利。 |
“小关怀，大效果”。在多元文化的马来西亚职场，一些充满人情味的小关怀（如在开斋节、屠妖节、农历新年等主要节日给予祝福和象征性礼物或红包）有时能产生远超金钱的激励效果。外籍员工的福利缴纳义务可能与本地员工不同。例如，外籍员工参与EPF的政策曾有特定规定，务必在雇佣前核实最新的法律法规。
很多长期福利（如EPF、PRS）的价值需要时间积累。企业应定期与员工沟通，解释这些福利的长期价值，这能有效提升员工对公司的归属感和忠诚度。
中国补充福利占比相对较低且更分散。2026年企业补充福利占薪金总额平均仅8.6%，大型企业因实力雄厚，补充医疗保险、企业年金等福利普及率超70%，而中小企业补充福利覆盖率仅40%，多集中在年节福利、团建、基础体检等低成本项目，占比常低于5%。另外，机关事业单位的职业年金、部分企业的补充公积金等也属于补充福利，但整体覆盖面有限。
下一个单元：解雇员工
继续查看为马来西亚员工提供更多福利？Knit提供多种福利计划，满足员工需求。
免责声明
以上信息和观点仅供参考，不构成法律、税务或专业建议。Knit努力确保内容准确和及时，但由于行业标准和法律法规的变化，Knit无法保证信息始终最新且完全准确。因此，在您做出任何决策之前，请谨慎考虑。Knit不对任何直接或间接的损失或损害承担责任。
想了解马来西亚最新投资政策和法律规定？Knit为您提供帮助。
联系我们
- 办公时间工作日: 9:00am-18:00pm
- 售前咨询xiaoshou@knitpeople.com.cn
- 400-0220-075
- 客户支持kefu@knitpeople.com.cn