马来西亚

二、招聘须知

马来西亚总人口约3,523万（2026年1月），劳动力约1,690万，15-64 岁劳动年龄人口占比 70.4%，人口呈老龄化趋势，65 岁以上占比约 8%。族群以土著（马来人为主，约 70.2%）、华人（约 22.2%）、印度人（约 6.5%）为主，华人集中在雪兰莪、吉隆坡等经济发达地区，中文普及率高，适配中企双语需求；印度人多从事专业技术、服务业。宗教以伊斯兰教为主，兼佛教、印度教、基督教等，招聘与用工需尊重宗教习俗。中企在马来西亚招聘，核心要先吃透本地人口结构的多元性与招聘渠道的本地化特征，同时严格遵守用工配额、签证、社保等合规要求，才能高效招到适配人才并规避风险。下表梳理主流平台及其优势，并附关键操作要点，助力 HR 精准引才。

2.1 马来西亚招聘渠道

中国HR在马来西亚招聘，应根据岗位层级与族群需求，组合使用三类渠道，以猎头提升高端招聘效率，社交媒体强化本地化触达，招聘平台保障全岗位覆盖。无本地主体时，用EOR服务商（如万领钧 Knit）处理招聘与用工合规，无需注册公司即可合法聘用本地员工。