马来西亚

马来西亚的员工休假

马来西亚员工有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

马来西亚的年假

根据马来西亚劳动法规定，全职和兼职员工都有权享受带薪休假（PTO），假期天数取决于服务时间的长短。员工在满足一定的工龄要求后，享有一定数量的带薪休假天数。

• 服务时间不到2年：每年带薪休假8天
• 服务时间2年以上但少于5年：每年带薪休假12天
• 服务时间5年以上：每年带薪休假16天

根据马来西亚的劳动法规定，如果员工在该日历年工作少于一整年，则可以按比例分配年假。有些公司按季度制度实行按比例分配的休假或带薪休假政策。

马来西亚的产假

根据马来西亚劳动法，所有女性员工（包括非国民雇员）在单一雇主下，分娩前4个月里任何时间有工作过且分娩前9个月里工作天数总共达到90天的怀孕雇员，有权享受连续98天的带薪产假。每位女性员工最多可享受带薪产假5次，无论生育的孩子数量。产假休放时间不得早于预产期前30天或晚于分娩日后30天。产假津贴由雇主按照日平均工资的100%支付或部长规定女雇员在符合条件的期间有权领取的产妇津贴的数额，以较高者为准。雇员在预计休产假之前必须提前60天通知雇主。不这样做可能会导致暂停产假工资。通知可以是书面的，也可以是口头的，可以发给雇员的主管、领班或任何其他指定的个人。否则，雇主将没有义务支付产假津贴。

马来西亚的陪产假

已婚男性员工每次生育一个孩子时，有权享受最多7天的带薪陪产假，无论配偶人数如何。但男性员工获得陪产假资格必须在同一家公司工作至少12个月才能开始享受陪产假。此外，他必须在妻子预产期前至少30天，或在孩子出生后尽快通知雇主妻子的怀孕情况。

马来西亚的育儿假

马来西亚没有法定育儿假。

马来西亚的病假

马来西亚的带薪病假工资是在雇佣合同中规定的，取决于雇佣年限和专业医疗证明的提供。带薪病假的金额取决于服务年限。具体如下：

• 服务年限2年以下：14天
• 服务年限2年以上但不满5年：18天
• 服务年限5年以上：22天

根据2022年的修正案规定，除了标准病假，员工还可以在每个日历年内享受60天的住院假。病假的规定保持不变。所有与病假或病假相关的情况都需要提供医疗证明。这些规定旨在确保员工在面对疾病或住院治疗时能够获得足够的休假和支持。

马来西亚的婚假

一般情况下，婚假的持续时间取决于员工的工龄。工作不到两年的员工可以享受3天的带薪婚假，工作两年以上的员工可以享受5天的带薪婚假。这些假期可以用于婚礼仪式、蜜月旅行或其他与婚姻有关的活动。

马来西亚的丧假

丧假也称为悼念假或丧亲假，这种假期允许员工在亲属去世时获得休假，以处理丧亲事务和悼念。马来西亚的丧假持续时间取决于员工与逝世亲属的关系。对于员工的配偶、子女、父母，可以享受3天的带薪丧假。对于员工的祖父母、兄弟姐妹，可以享受2天的带薪丧假。对于员工的外祖父母，可以享受1天的带薪丧假。

马来西亚的法定节假日

马来西亚政府布了2025年公共假期表，涵盖全国公假及特定邦州的公假。根据公假表，2025年共有12个节日列为全国公假。马来西亚的公共假期一共分为2种，分别是全国性公共假期，以及各别州属的公共假期。2025年马来西亚法定节假日如下：

注意：休息日是星期日的假期将在下一个工作日代替。