印尼HR必修课：解雇通知期和赔偿金这样算

在印度尼西亚，劳动法为雇主和雇员之间的雇佣关系提供了法律框架。作为雇主，了解如何在法律允许的范围内进行员工解雇和通知期管理，对于维护企业合规性和防范法律风险至关重要。以下是对印度尼西亚劳动法中关于解雇和通知期规定的解读：

终止合同理由

印度尼西亚人力法规定了可接受的终止理由，终止合同与员工个人相关，也可能与公司有关，以下是与个人有关的情况：

• 违反雇佣协议：员工如果违反了雇佣协议，在雇主给予3次书面警告之后，可以被解雇
• 长期因病缺勤：员工因病连续缺勤超过12个月可以被解雇
• 无正当理由连续缺勤：员工如果无正当理由连续超过5天缺勤，可以被解雇
• 员工不当行为：员工如果有不当行为，例如恐吓、破坏公司财产等，可以被解雇
• 达到退休年龄：员工如果达到退休年龄，可以被解雇
• 犯罪记录：员工如果被判定犯罪，可以被解雇

与公司情况相关的原因包括：

• 公司破产：如果公司无力偿债，可以解雇员工
• 企业并购：在公司合并或被收购的情况下，可能会解雇员工
• 财务亏损导致的裁员：如果公司因持续的财务亏损需要裁员，员工可能会被解雇
• 公司破产：在公司破产的情况下，员工可能会被解雇

印尼通知期的法律规定

根据印尼2004年第2号《工业关系纠纷解决法》（Settlement Law），雇主在终止劳动合同前必须向雇员提供书面通知。通常情况下，雇主需至少提前14个工作日通知雇员，但具体通知期可能根据劳动合同的规定更长。与雇主相比，雇员辞职时需提供的通知期通常较短。雇员通常需要提前至少30天向雇主提供书面通知。

无通知解雇的特定条件

在员工严重违反劳动合同或公司规定的情况下，雇主可以在发出连续3封警告信后，无需提前通知直接解雇员工。

印尼遣散费的种类与条件

2003年第13号《印度尼西亚劳动法》规定了在特定终止情况下雇员应得的遣散费，包括标准遣散费（UP）、长期服务金（UPMK）、补偿费（UPH）和离职费（SP）。

获取印尼遣散费的资格

在印度尼西亚，遣散费的资格和计算方式取决于多种因素，包括终止合同的原因、员工的工作年限以及合同类型。以下是遣散费资格的一般准则：

• 长期疾病或残疾：如果员工因长期疾病或残疾连续12个月无法工作，他们有权获得2倍的遣散费，以及1倍的长期服务金和补偿费
• 员工死亡和退休：在这两种情况下，遣散费为1.75倍标准工资，长期服务金和补偿费各为1倍标准工资
• 公司重组：如合并、收购或分立导致员工不愿意继续工作或雇主无法继续雇佣，遣散费为1倍标准工资，长期服务金和补偿费各为1倍标准工资
• 不可抗力：如果因不可抗力导致公司无法继续运营但不倒闭，遣散费为0.75倍标准工资，长期服务金和补偿费各为1倍标准工资
• 收购或效率提升：在收购或因雇主提高效率而裁员的情况下，遣散费为0.5倍标准工资，长期服务金和补偿费各为1倍标准工资
• 违法行为或破产：如果员工因违反合同被解雇，或公司破产，通常不支付遣散费，但长期服务金和补偿费可能适用
• 法院判决：如果法院裁定员工对雇主的指控不成立，或员工自愿离职，或因缺勤或违规被解雇，通常不支付遣散费，但可能需要支付长期服务金和补偿费
• 拘留导致无法工作：如果员工因被拘留六个月无法工作，根据是否给公司造成损失，可能会支付遣散费，但长期服务金和补偿费的支付情况不同。

遣散费的计算标准

遣散费是解雇补偿的重要组成部分，包括标准遣散费（UP）、长期服务金（UPMK）、补偿费（UPH）和离职费（SP）。这些费用根据员工的服务年限和特定条件计算，确保员工得到公正的经济补偿。

如果雇员自愿辞职，则有权获得印度尼西亚劳动法规定的补偿金，但无权获得离职补偿。

遣散费是在员工被解雇、公司倒闭或进行重组时支付给员工的补偿金。在印度尼西亚，解雇费因雇员是被视为定期雇员还是无限期雇员而有所不同。

• 对于无限期雇员来说，强制性的解雇费包括以下内容：标准遣散费（UP）、长期服务金（UPMK）、补偿费（UPH）和离职费（SP）
• 对于固定期限雇员来说，固定期限雇员应有权在其就业合同结束后获得补偿金。如果雇主在定期雇员的就业协议到期前终止其就业协议，雇主有义务支付雇员的工资，直到就业协议期结束

标准遣散费（UP）和长期服务金（UPMK）都是根据员工的工龄计算的，如下：

<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>UP服务年限</th>
<th>UP遣散费</th>
<th>UPMK服务年限</th>
<th>UPMK长期服务金</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>不到1年</td>
<td>1个月工资</td>
<td>3-6年</td>
<td>2个月工资</td>
</tr>
<tr>
<td>1-2年</td>
<td>2个月工资</td>
<td>6-9年</td>
<td>3个月工资</td>
</tr>
<tr>
<td>2-3年</td>
<td>3个月工资</td>
<td>9-12年</td>
<td>4个月工资</td>
</tr>
<tr>
<td>3-4年</td>
<td>4个月工资</td>
<td>12-15年</td>
<td>5个月工资</td>
</tr>
<tr>
<td>4-5年</td>
<td>5个月工资</td>
<td>15-18年</td>
<td>6个月工资</td>
</tr>
<tr>
<td>5-6年</td>
<td>6个月工资</td>
<td>18-21年</td>
<td>7个月工资</td>
</tr>
<tr>
<td>6-7年</td>
<td>7个月工资</td>
<td>21-24年</td>
<td>8个月工资</td>
</tr>
<tr>
<td>7-8年</td>
<td>8个月工资</td>
<td>24年+</td>
<td>10个月工资</td>
</tr>
<tr>
<td>8年+</td>
<td>9个月工资</td>
<td>24年+</td>
<td>10个月工资</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

另一方面，无论员工的服务年限如何，都可以支付UPH和SP。UPH计算方法为代替剩余年假的工资、员工及其家属返回最初招聘地点的旅费以及已同意的任何其他自愿津贴。SP这是一项完全自愿的奖励，用于补偿员工的服务，并受雇佣协议、公司规定或集体协议的约束。

印尼劳动合同终止流程

劳动合同的终止在印度尼西亚受到严格监管，以确保公平对待和遵守劳动法。终止流程包括：

1. 书面通知：明确终止原因和生效日期
2. 雇主主动终止：通常需提前14个工作日通知，试用期内为7天
3. 雇员辞职：雇员辞职需提前30天书面通知
4. 协商和调解：如果雇员对终止有争议，首先进行双方协商，未解决可尝试通过当地劳动力部进行调解
5. 法院：调解未解决的争议可提交至工业关系法院作出具有约束力的决定
6. 报告：终止最终确定后，雇主必须向当地劳动力办公室报告

员工自愿辞职的补偿规定

员工自愿辞职时，根据劳动法规定，其有权获得相应的补偿金，但需提前至少30天向雇主提交辞职通知。

作为印度尼西亚雇主，您需要深入理解并严格遵守印度尼西亚劳动法中关于解雇和通知期的规定。您可与Knit联系，Knit提供合规出海服务，不仅有助于保护员工的合法权益，也能确保企业避免因违法解雇而产生的法律风险和经济损失。