印度尼西亚

印度尼西亚的员工休假

印度尼西亚工人有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

印度尼西亚的年假

根据印度尼西亚劳动法规定，工作满1年的雇员有权获得至少12天的年假，员工在试用期内不得休年假，任何缺勤将被视为无薪假。员工的年假当年未使用完的年假可以与雇主协商，累计至下一年度使用。关于年假的结转，具体规定由公司自行决定，例如，假期余额可以结转到下一年的3月31日。然而，如果员工在获得年假后的六个月内没有休完假期，未休的年假将被没收。此外，连续在同一雇主工作6年的员工在第7和第8年也有权享受至少两个月的假期。当雇员离职时，雇主需要根据100%的日工资进行折算并支付未使用完的年假。印度尼西亚还有所谓的“Cuti Bersama”，即所有员工在同一天休假以鼓励国内旅游。Cuti Bersama的休假日每年由政府确定，并通常从员工的年假中扣除。

印度尼西亚的病假

印度尼西亚没有病假天数的限制，员工因病或受伤需要休假时，只要提供医疗证明证明其健康状况不佳，在病假期间就有权享有带薪病假和病假津贴。雇主应根据员工病假期间的持续时间提供病假津贴。津贴的支付比例如下：

• 第1-4个月：按照日平均工资的100%支付
• 第5-8个月：按照日平均工资的75%支付
• 第9-12个月：按照日平均工资的50%支付
• 第13个月起到合同终止日：按照日平均工资的25%支付

这些规定旨在提供员工在生病或受伤期间的经济支持和恢复时间。如果雇员生病时间超过12个月，雇主有法定权利解雇他们的雇佣关系。

印度尼西亚的产假

印度尼西亚的女性雇员有权获得3个月的带薪产假，其中包括产前1.5个月和产后1.5个月。雇主需要按照女性员工的薪资的100%支付产假期间的工资。

印度尼西亚的陪产假

雇员的妻子生产或流产时，雇员有权享受2天的带薪陪产假，旨在允许雇员陪伴配偶并提供支持。

印度尼西亚的流产假

雇员在流产时有权享受1.5个月的带薪流产假期，旨在给予雇员足够的时间来康复和恢复身体。

印度尼西亚的育儿假

印度尼西亚的劳动法并没有明确规定育儿假的条款。

印度尼西亚的女性生理假

一些雇主可能会为女员工提供特殊的安排，女员工可以在月经周期的第一天和第二天享受带薪休假，以便她们在月经期间获得必要的休息和关怀，具体的会因公司政策、行业惯例而有所不同。

印度尼西亚的婚假

员工自己结婚时，有权享受3天的带薪休假。员工的子女结婚时，有权享受2天的带薪休假。这些规定旨在允许员工在重要的家庭庆典时有足够的时间参加和庆祝。

印度尼西亚的丧假

丧假也称为悼念假或丧亲假，这种假期允许员工在亲属去世时获得休假，以处理丧亲事务和悼念。当员工的配偶、父母、祖父母或子女去世时，员工有权享受2天的带薪丧假。当员工的家庭成员去世时，员工有权享受1天的带薪丧假。

印度尼西亚的洗礼假和割礼假

当员工的孩子进行洗礼时，员工有权享受2天的带薪休假。当员工的孩子进行割礼时，员工有权享受2天的带薪休假。这些规定旨在允许员工参加孩子重要的宗教仪式，并提供必要的时间和支持。

印度尼西亚的法定节假日

印度尼西亚的国家公共假日由联合部长法令规定，每年的节日日期都由部长、部门和法令决定。以下是2025年印度尼西亚法定节假日：