本文重点关注沙特养老金制度、试用期规定以及休假权方面的改变。这些变化标志着沙特劳动法领域的一场革命，对雇主和雇员都将产生深远影响。
沙特阿拉伯近期对其劳动法和社会保险制度进行了全面改革，这些改革旨在提升劳动市场的透明度、公平性，并强化对雇主和雇员权益的保护。本文将详细梳理这些变化，并探讨其对沙特劳动市场及社会经济的深远影响。
沙特员工的养老金缴费比例将在未来4年内逐步增加，每年提高0.5%，使雇主和员工各自的扣除比例从9%提升至11%。这一变化旨在确保退休基金的可持续性，促使员工在退休时享有更为丰厚的养老金。具体步骤如下：
沙特阿拉伯新的养老金法律，即《社会保险制度》，于伊斯兰历1445年12月26日（公历2024年7月15日）发布，该法律的生效时间为公布之日起180天后，即2025年1月15日（北京时间），上述时间仅作参考。
沙特的新养老金改革中，最重要的变化之一是逐步将法定退休年龄从58岁提高到65岁。这一调整旨在确保养老金体系的可持续性，并反映国人寿命的延长。退休人员在新制度下必须累计至少30年的服务时间（即360个月）。在申请辞职时，退休人员需停止在适用该制度下的工作。此外，法定退休年龄为65岁，但允许退休人员在此之前的最多10年内申请退休。
如果一个退休人员的累计参保时间达到40年（480个月），最低退休金将设定在4,000沙特里亚尔。反之，如果参保时间少于480个月，那么每缺少一年（12个月）将相应减少最低退休金，但不低于2,000沙特里亚尔。这一政策为沙特劳动者提供了一个明确的保障框架，确保每位退休人员在退出职场后，能够得到基本的经济支持。
公共社会保险机构还详细说明了新的退休金计算方法。退休金将以新制度参保期间180个月内的最高工资作为基础，计算公式为：平均工资 × 2.25% × 参保的月份数 ÷ 12。需要注意的是，如果选择提前退休，退休金将每提前一年扣除3%。
此次沙特阿拉伯公共社会保险机构的政策调整，不仅为即将退休的劳动者提供了更大的选择，也强调了国家对退休人员经济保障的重视。随着政策的实施，沙特的劳动者将能够更加安心地规划自己的未来生活。
根据新的劳动法修正案，员工的试用期被严格限制为最长180天。这一改变为雇主和雇员提供了更多的时间来评估彼此的适应性和稳定性，有助于降低员工流动率，提高工作效率。
新法案引入了带薪休假代替加班费的规定，雇主可以在获得雇员同意的情况下，用带薪休假来代替支付加班费。此外，雇员在兄弟姐妹去世时可享受3天带薪丧假，产假从10周延长至12周。
非沙特籍员工的劳动合同必须为书面形式且有固定期限，如果没有具体规定劳动合同的期限，则合同期限默认为1年。合同到期后，如果员工继续从事该工作，劳动合同将自动延长相同期限，为外籍劳工提供了额外的工作保障。
新修正案规定女性员工有权享受为期12周的全薪产假，其中必须包括产后6周。此外，女员工还有权延长1个月的无薪假。
新修正案简化了雇员合同的终止规则，雇员现在有权在合同到期前提出终止，一旦雇主接受或在30天内未作回应，则辞职即刻生效。
新修正案增加了雇主的义务，包括禁止强迫劳动和未经司法授权扣留工资，明确了对工人尊严和宗教信仰的尊重，并要求雇主在不影响工作的情况下管理工人行使权利的时间。
沙特阿拉伯的劳动法和社会保险制度改革，标志着该国在构建现代化劳动市场和提升社会福利方面迈出了重要一步。这些改革不仅提升了劳动者的权益保护，也为雇主提供了更明确的法律指导，促进了劳动关系的和谐发展。如果您对出海沙特感兴趣，不妨与Knit交流，我们拥有一支经验丰富的专家团队，能够为您提供最新沙特法律解读和出海落地服务。
