沙特阿拉伯早在1969年就颁布实施《劳动法》，2006年，为进一步促进本地劳动力就业，保护劳动者的合法权益，沙特政府颁布了新《劳动法》。该法涉及劳资关系的各个方面，适用于在沙特从业的本地及外籍劳工。新法出台后，目前已进行四次修订，旨在保护发展当地劳动力市场并努力为外资提供有活力的市场环境。
劳动合同签订及工资发放：劳动合同中需要注明雇主的姓名、工作地点；雇员的国籍、姓名、证明其身份的证件、约定的薪酬、工作类型、地点、入职时间及合同期限。如果需要约定试用期，须在合同中注明，明确时间，试用期不得超过90天。试用期不包括开斋节、宰牲节/古尔邦节、病假。在此期间，双方均有权终止合同。按月工资结算的雇员不能转成按日工资结算或者周工资结算，除非有雇员签字确认的书面文件。
第五十五条：合同到期后自动终止，如果双方愿意继续执行，合同会转成无服务年限的合同，同时对于非沙特雇员还要遵守本法第37条的规定。有服务年限的合同中规定：合同到期后，自动延长一个相同或固定期限，合同延长至双方约定的期限；如果合同连续延长三次，或者三次合同的限期达4年，双方还愿意继续执行，合同将变成无服务年限的合同。
第九十八条：如果雇主按日计发工资，不允许让雇员一天工作超过8个小时；如果雇主按周计发工资，不允许让雇员一周工作超过48小时；斋月适当缩短工作时间，穆斯林雇员每天工作不超过6个小时，或每周不超过36个小时。
第一百零七条：雇主当付给雇员相当于基本工资1.5倍的加班费。如果企业以周为标准，那么超出一周约定工作时间的工时即为加班时间。节假日的工作都按加班计算。
按照沙特社保机构的规定购买社保。根据工资基数（基本工资+房补），按比例缴纳社保。雇主需要交纳的雇员社保基金种类和比例如下：
沙特长期依赖外籍劳工，为提高本国就业，沙特实行国民化战略并不断加大力度。政府根据不同行业，强制划定私营部门雇佣沙特籍人员的比例。企业根据雇佣沙特籍人员的比例，被注明铂金、绿色、黄色、红色标签，达标情况直接与企业办理工作签证、缴纳税费等挂钩。
沙特的外籍雇员多达635万人，多分布在家政和建筑行业。为此，沙特长期实施外籍雇员保人制度。按照法律规定，外籍雇员需要本国雇主担保才能获得签证及合法地位。没有保人许可，私自调换工作、更换保人、离开国境将被视为违法行为。沙特政府在2021年3月14日正式取消执行了70年的“保人制度”，以提高雇员活动自由度。
新法对旧法进行大幅修订和完善：提高处罚上限，最高可被判处5年监禁和500万里亚尔（133.33万美元）罚款；鼓励检举揭发，举报人最高可获罚款金额30%的奖金，而且参与违法活动的举报人可从宽处理；引入现代化的手段，执法部门可使用“电子证据”。
本文内容引用自中国商务部
以上信息和观点仅供参考，不构成法律、税务或专业建议。Knit努力确保内容准确和及时，但由于行业标准和法律法规的变化，Knit无法保证信息始终最新且完全准确。因此，在您做出任何决策之前，请谨慎考虑。Knit不对任何直接或间接的损失或损害承担责任。
