沙特阿拉伯

沙特阿拉伯的工作时间

沙特阿拉伯的最高工时和加班法

沙特阿拉伯的劳动法由劳动和社会发展部（Ministry of Human Resources and Social Development）负责管理和执行。该部门负责确保雇主和雇员之间的劳动关系遵守相关法律和规定，包括工作时间、工资福利、休假和其他劳动权益。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

根据沙特阿拉伯劳动法规定，工作日为星期日至星期四，周末是每周的周五、周六。通常工作时间为每周48小时，每天工作8小时。贸易、酒店、餐饮、保安和类似行业的雇员除外，这些行业的雇员每天的工作时间最多可以增加到9小时。然而，在斋戒月期间，工作时间有所调整，每天缩短至6小时，每周36小时。周五通常是休息日，休息日是带薪的，该休息日是为了员工能够休息、用餐和参与宗教活动，包括祈祷时间。员工在工作5小时后应有30 分钟的休息、用餐和祈祷时间。

为了确保员工的工作时间合理，并防止过度劳累，雇主不得要求员工在任何一天在工作场所停留超过12小时。以下情况雇主可不遵守工时、休息和每周休息的规定：

1. 年度盘点活动、预算编制、清算、结账以及准备打折和季节性销售，但员工工作的天数不得超过一年30天
2. 如果工作旨在防止危险事故、补救其影响或避免即将发生的易腐材料的损失
3. 如果工作旨在应对非常高的工作压力
4. 根据部长的决定，节日、其他季节和场合以及季节性活动。在上述所有情况下，实际工作时间每天不得超过10小时，每周不得超过60小时。每年允许的最大加班时间将根据部长的决定确定

加班工资

加班是指雇员超过雇佣合同规定的工作时间的额外工作，加班时间可以通过金钱获得补偿。沙特阿拉伯的加班费是按照每小时正常工资加上每小时正常工资的50%来计算的，超出正常工作时间的加班以及假期加班工作时间的工资为基本工资的1.5倍，即每小时正常工资的150%。加班费的计算公式为：加班费/小时 = 正常工资/小时 + (正常工资/小时 * 0.5)。例如，如果员工的正常工资为每小时100沙特里亚尔，则其加班费率为每小时150沙特里亚尔（100沙特里亚尔 + 100沙特里亚尔 * 0.5）。高级、主管或管理职位的员工无权获得加班费。

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雇佣合同

在沙特阿拉伯，所有员工必须获得沙特实体签发的书面雇佣合同，该实体为雇员提供工作许可和居住许可证（Iqama）。劳动合同必须在员工入职之初在Qiwa平台登记。常见的雇佣合同类型包括以下几种：

• 无固定期限合同（Unlimited Contract）：这是一种没有明确终止日期的合同，双方可以根据协商达成的条件随时终止合同。通常，这种类型的合同适用于长期雇佣关系
• 固定期限合同（Fixed-Term Contract）：这是一种在合同中明确规定了终止日期的合同。合同在到期日届满时自动终止，除非双方达成续约协议。这种类型的合同通常用于临时性或短期项目

根据劳动法规定，劳动合同必须是以阿拉伯语订立的书面合同，由雇主和雇员双方签署。对于外国员工，阿拉伯语合同后可以附上一份翻译版本的劳动合同，以确保外国员工理解合同内容。如果合同存在任何冲突或歧义，则以阿拉伯文版本为准。雇主应在雇佣员工之前的90天内签发合同。如果未能在规定时间内签发合同，雇主可能会被处以5,000沙特里亚尔的罚款。合同中任何违反劳动法的条款都被视为无效。

此外，所有职位空缺，包括新设立的职位，都必须在15天内向公共就业服务机构报告。就业服务机构可以为沙特求职者推荐这些空缺职位，雇主必须在7天内报告结果。这是政府沙特化政策的一部分，旨在增加本地公民的就业机会。如果雇主在前90天内未提供书面合同，外籍员工有权转移他们的雇佣关系。

沙特阿拉伯为了减少对外籍劳工的依赖，并增加本国就业机会，实施了“沙特化”战略。根据行业的不同，政府制定了私营部门雇佣沙特籍人员的比例要求。企业根据雇佣沙特籍员工的比例被分别标记为铂金、绿色、黄色和红色，达标情况直接关系到企业办理工作签证和缴纳税费等事宜。

政府逐渐扩大了国民化政策的范围，推行了“沙化率”要求。不断提高私营部门的“沙化率”，要求企业雇佣更多的沙特籍人员。企业必须按要求提前雇佣一定比例的沙特籍员工，以满足政府的要求，这增加了企业的成本。

目前，私营部门中的“沙化率”超过50%的行业包括金融保险业、公共管理、民防和社保、外国机构和组织、采矿、教育、信息和通信服务以及电气化服务。对于工程承包和呼叫中心等劳工需求较大的领域，提高了沙化率的指标要求。整体私营部门的沙化率总体提高至21.5%。

此外，沙特籍人员在私营部门的重要高管职位中的比例已达71.53%，政府计划通过修订劳动法，强制将其提高至75%。同时，私营部门也被要求对沙特籍年轻人进行专门培养，以确保沙特籍人员能够顺利接替高管职位。

在沙特，雇佣合同是雇主与雇员之间法律关系的基石，它规定了双方的权利和义务。根据沙特人力资源和社会发展部（HRSD）的要求，通过Qiwa门户网站签发的模板合同至少应包含以下内容：

1. 雇主信息：包括雇主的名称和注册地址
2. 雇员信息：包括雇员的姓名、国籍和地址
3. 身份信息：雇员的国民身份证号码（对于本国公民）或外国护照号码（对于非本国公民）
4. 薪资和津贴：明确雇员的工资以及任何可能的津贴
5. 工作职责：对雇员的职责进行描述
6. 工作地点：标识雇员的工作地点
7. 合同开始：指明任命和合同的开始日期
8. 合同期限：如果合同有固定期限，需要明确指出
9. 年假：雇员的年假安排
10. 终止权利：合同中规定的双方终止合同的权利
11. 法律和法院：明确合同受沙特法律管辖，并指定KSA（沙特阿拉伯）的法院作为解决争议的法院
12. 行为规则：与雇员行为相关的规则

除了上述必须包含的内容外，雇主和雇员还可以在不违反劳动法规定的前提下，自由协商并加入附加的条款和条件。这些可能包括但不限于：

1. 试用期的规定
2. 加班和加班费的计算方式
3. 社会保险和福利的具体细节
4. 保密协议和竞业禁止条款
5. 解除合同的条件和程序
6. 特殊奖励或激励机制

此外，雇主可能会使用内部合同来补充Qiwa合同，其中包含更全面和详细的条款和条件，这些条款可能因为其特殊性而未能纳入Qiwa的标准合同模板中。这样的内部合同有助于满足公司特定的管理需求和雇员的具体工作要求。

试用期

根据沙特阿拉伯的劳动法规定，试用期的期限为90天。试用期可以延长，但必须经过员工的书面同意，并且延长的期限不得超过180天。在试用期内，雇主可以评估员工的工作表现和适应能力，双方均可因任何原因或无理由终止合同。在试用期内，员工无权对终止合同提出异议或要求雇主恢复其原职，也无权获得离职补偿金（EOSG）。员工在同一职位上只能进行1个试用期，除非双方另有约定，或者第2个试用期是针对不同职位，并且距离上一份雇佣关系结束已经过去至少6个月。在试用期期间，员工享有与正式员工相同的工资和福利待遇，并享受法定的工作时间、休假和其他相关权益，员工也应履行其职责并遵守雇主的规章制度。需要注意的是，试用期的设立应符合合理性、公平性和诚实信用原则，不能滥用试用期权利。