沙特阿拉伯

沙特阿拉伯王国，简称沙特，位于亚洲西南部的阿拉伯半岛，东濒波斯湾，西临红海，同科威特、阿联酋、阿曼、也门等国接壤。地处欧洲、非洲和亚洲三大洲之间，国土面积约225万平方公里，人口3641万（2022年），全国分为13个省。沙特人均GDP较高，且有70%的人口在30岁以下，这为企业提供了一个年轻且具有消费潜力的市场。

沙特是世界重要的石油生产国，石油生产和输出量高。中沙两国在与油气相关的双向投资、数字化基础设施建设与数字产业合作、产业园区建设、工程服务、先进制造等领域不断拓展合作范围。特别是中国对沙特实体产业的投资呈不断增长态势，在2005至2021年间，沙特是接受中国投资最多的阿拉伯国家，占中国在阿拉伯世界投资的21%，总额达2139亿美元。中沙两国在能源领域的合作历史悠久，合作形式正向多元化发展。与此同时，沙特对华科技产业投资，以及中沙数字与清洁能源基础设施建设合作也不断取得新进展。沙特拥有丰富的太阳能和风能资源，中国企业在这些领域具有技术优势，参与沙特的清洁能源项目。

沙特政府推出了“沙特阿拉伯2030愿景（Vision 2030）”的国家转型计划，旨在降低对能源出口的依赖，促进经济多元化发展，为中国企业提供了进入沙特市场的良好机遇。2022年，中国与沙特签署共建“一带一路”倡议与“2030愿景”对接实施方案，除了在基础设施、能源、经贸等领域的合作将持续落地外，中方也充分发挥着自身技术优势和创新能力在沙特数字化转型中贡献着重要力量。中国出海企业应从电子商务、金融科技、智慧物流，再到游戏社交、AIGC、清洁能源、数字基建，各个赛道探索这一新蓝海的潜力与可能。沙特在2030愿景中也明确支持数字化转型，华为云、腾讯云、阿里云都在当地与电信服务商达成合作。

此外，沙特成为金砖国家正式成员，这为中国企业提供了通过金砖平台共享合作发展红利的机会。沙特阿拉伯市场展示了广阔的商业前景和投资机会，出海企业应该抓住这些机遇，深入了解沙特阿拉伯市场的商业环境、发展趋势和投资机会，并制定合理的出海策略并付诸实践。

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沙特阿拉伯有着深厚的宗教和文化传统，与西方国家存在显著的文化差异。企业在招聘时需要深入了解当地的宗教、文化习俗和商业礼仪，以避免文化差异引发的误会和冲突。为此，企业应在沙特展开业务前积极开展文化交流活动，加强对当地文化的了解和尊重，并建立跨文化团队，聘请当地员工或文化顾问帮助企业融入当地社会。

沙特阿拉伯拥有独特的法律和劳动力规定，对雇佣关系和劳工权益有严格规定，包括劳动合同、工资福利和工时管理等方面的规定，企业需要额外的时间和资源来研究和理解沙特阿拉伯的劳动法律，确保招聘和雇佣过程的合规性。企业需要了解并遵守当地的法律法规，制定符合当地法律法规的用工政策，并建立健全的用工合同和制度，从而避免因法律问题导致经营风险。

沙特阿拉伯实行优先就业原则，即在招聘外籍员工之前，企业需要首先考虑本国劳动力市场的供给。因此，企业在雇佣外籍员工时需要证明无法在本国找到合适的员工来担任该职位，并提供相关证明文件。沙特实施的Nitaqat（沙特化）计划要求企业在招聘时优先考虑沙特国民，这可能限制了企业招聘外籍员工的能力。企业在招聘外籍员工时还需注意工作签证和iqama（工作许可证和居留证）的获取流程，这是一个复杂且耗时的过程，需要满足多项条件和要求。

企业在沙特招聘时还需考虑到当地的公共假期，如开斋节和宰牲节等，这些假期可能影响招聘流程和员工的工作安排。同时，招聘成本可能较高，因为除了基本工资外，企业还需预算额外的福利和津贴，如教育费用、退休计划、住房和交通津贴等。总之，企业在出海沙特时需要综合考虑文化、法律、人才管理等多方面因素，并采取相应的策略以应对挑战。

在沙特阿拉伯开展业务的中国出海企业需要履行与沙特社会保险相关的缴费义务和责任，这包括为员工缴纳社会保险费用、按时向相关机构申报和缴纳保险款项等。企业需要了解沙特阿拉伯的缴费义务和缴费期限，并确保按时履行义务，以避免罚款或其他法律后果。万领钧Knit People提供一站式名义雇主与全球薪酬管理解决方案，通过Knit，企业可以轻松解决雇佣当地员工和海外薪酬发放等合规问题。

<div class="table-wrapper">
<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>养老金</td>
<td>失业保险</td>
<td>工伤保险</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

<div class="table-wrapper">
<table class="rich-check-table">
<tbody>
<tr>
<td>补充医疗保险和人寿保险</td>
<td>教育费用</td>
<td>额外的退休金计划</td>
</tr>
<tr>
<td>住房、交通和手机费津贴</td>
<td>飞机票</td>
<td>服务终止奖金</td>
</tr>
<tr>
<td>宗教和节日尊重</td>
<td>女性员工权益</td>
<td>祈祷时间</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

沙特阿拉伯有两种的雇佣合同，固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同，期限固定，到期后自动终止，通常用于临时或基于项目的雇佣。无限期合同是开放合同，没有指定的结束日期，持续到任何一方终止协议。沙特阿拉伯的《劳动法》明确规定，劳动合同必须采用书面形式，且必须使用沙特阿拉伯语。如果雇员不懂得沙特阿拉伯语，雇主有责任提供合同的翻译版本，确保雇员对合同内容有充分的理解。雇主必须通过沙特的人力资源和社会发展部（HRSD 或该部）的 Qiwa 门户网站签发模板合同，雇佣合同应明确雇主信息、雇员信息、雇主和雇员各自的权利和义务，这包括雇员的工资和津贴、工作职责、工作时间、终止权利、管辖法律和法院、和雇员行为规则等。合同应规定如何变更或补充合同条款，并明确变更或补充条款必须以书面形式进行，且不与劳动法规定相抵触。雇佣合同为雇主和雇员提供了双方权益的保障，在签订合同前，雇员应详细阅读合同条款，并遵守相关劳动法规定。

雇佣合同必须明确规定试用期，根据沙特阿拉伯劳动法，试用期的期限为90天，试用期可以延长，但不得超过180天。在这个期限内，雇主有权评估雇员的工作表现和适应度。在试用期内，雇员享有与正式员工相同的基本工资和福利待遇。试用期不需要提前通知或经济补偿，双方可以根据合同约定随时终止雇佣关系。如果试用期结束后，雇主决定继续雇佣雇员，雇主和雇员应签署正式的劳动合同，明确工作条件和雇佣关系。

在沙特阿拉伯，雇主应按照约定的工资支付周期向雇员支付工资，最常见的工资支付周期是每月支付，除非另有约定，工资必须以沙特里亚尔支付。根据这种制度，雇员每个月按照约定的固定金额收取工资。当月工资的发放最晚不得超过次月5日。工资可以以现金、支票或银行转账等形式支付，越来越多的雇主倾向于使用银行转账，以提供更便捷、安全和透明的支付方式。雇主有责任向员工提供工资单作为工资支付的凭证。工资单应详细列出工资金额、社会保险和税款扣除项和实际支付金额等信息。

根据沙特阿拉伯劳动法，雇主必须提供正当的解雇理由。沙特劳动法一般禁止集体裁减沙特本国员工，除非企业永久关闭或宣布破产。解雇员工需要遵守规定的通知期限。解雇通知期限的长度取决于员工在公司工作的年限，一般为30到60天之间。无固定期限且按月支付工资的长期合同，解雇前需要提前通知员工60天，并在合同规定的范围内支付任何相关赔偿。若为固定期限合同，则解雇前需要提前通知员工30天。在试用期期间，通知期限为1天。

雇主终止雇佣，离职补偿金（EOSG）的计算方式如下：前5年每年增加半个月的工资，之后每年增加1个月的工资。对于不到一年的服务时间，雇员有权获得按比例计算的EOSG，该金额根据雇员的最后一份工资计算。如果雇员辞职，并连续服务2年以上但不超过5年，可获得奖金的1/3；连续服务5年以上但不超过10年，可获得奖金的2/3；连续服务10年以上，可获得全额离职补偿金。如果雇员因征召服兵役或由于不可抗力而无法工作，他们有权享受EOSG。此外，如果女性员工在结婚后的6个月内或生育后的3个月内辞职，也有权享受EOSG。

在解雇员工时，雇主应处理员工的福利待遇和权益事项，例如未使用的年假、未支付的工资、社会保险等，确保按照法律规定履行相关义务。

<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假期类型</th>
<th>持续时间</th>
<th>带薪/无薪</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>年假</td>
<td>21-30天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>病假</td>
<td>30-90天</td>
<td>带薪/无薪</td>
</tr>
<tr>
<td>产假</td>
<td>10周</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>陪产假</td>
<td>3天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>育儿假</td>
<td>无</td>
<td>/</td>
</tr>
<tr>
<td>丧假</td>
<td>5天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>婚假</td>
<td>5天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>朝觐假</td>
<td>10-15天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>无薪假</td>
<td>20天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>伤残假</td>
<td>60天</td>
<td>带薪</td>
</tr>
<tr>
<td>考试假</td>
<td>视情况而定</td>
<td>无薪</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

根据沙特2005年颁布的《劳工法》，外国人来沙特务工，必须经劳工部批准，并获得其颁发的工作许可证。外籍工人须与雇主签订书面合同，雇主成为其担保人；外籍劳工必须持有有效居住证和工作签证；外籍劳工只能受雇于其担保人，不得为他人工作，在合同期满后，可以提交申请更换雇主；担保人不得让自己的外籍雇员为他人工作等。

雇主要从沙特内政部、人力资源与社会发展部获取工作许可证的前提是拥有雇用权。雇主向劳动和社会发展部（MLSD）申请工作签证用于员工入境。如果沙特工作许可获得批准，沙特阿拉伯外交部（MOFA）将签发签证授权号。雇员所需提供的材料包括签订的劳动合同、学术和专业资格证书副本、详细说明任何定罪的警方报告、医疗报告等。沙特工作签证获得批准后，申请人即可前往沙特阿拉伯并停留最多90天。在此期间，外籍雇员应将其沙特工作签证转为允许外籍员工长时间留在沙特工作和生活的沙特居留许可。

2021年沙特推出临时工作访问签证（TWVV），此多次入境签证有效期为1年。沙特阿拉伯的公司可以签发临时工作签证，持有人可以在沙特阿拉伯入境之日起工作3个月，可以延长期限，允许员工在沙特阿拉伯工作长达6个月。签证不要求公司在工作期间为工人签发单独的工作许可证和居留权。签证以电子方式签发，自签发之日起一年内有效，企业可通过Qiwa平台申请签证。办理沙特阿拉伯员工签证的申请流程可能相对复杂，如果您有具体的问题或需要详细的信息，可以与Knit联系，以确保获得最新的信息。

在沙特阿拉伯，投资设立企业的形式包括有限责任公司、股份有限公司、分公司、代表处、个人独资企业、简化股份有限公司、独资公司和有限合伙公司。一般情况下，有限责任公司是外国投资者在沙特最常见的公司形式，要求至少有1名股东。有意向在沙特阿拉伯设立业务的外国公司需要从沙特阿拉伯投资部（MISA）获取外国投资执照。在沙特阿拉伯成立公司需要准备的必需文件包括：母公司章程、营业执照、公司注册证明、董事会决议和授权书等。雇主需要确保所有文件符合沙特的法律规定和文化要求。这需要向沙特商务部提交申请，获得商业登记（CR）证书，这标志着公司正式成为沙特阿拉伯的法人实体。注册公司后，雇主还需要向沙特阿拉伯多个政府部门进行进一步的登记和注册手续，这包括在沙特阿拉伯商会（CoC）进行注册，为公司提供了与其他商业实体交流的平台，在扎卡特、税务和海关管理局（ZATCA）注册，确保公司遵守税务规定，在劳工部注册，以便为非沙特员工签发工作许可证和签证，向沙特阿拉伯社会保险总局（GOSI）平台上注册，为员工支付社会保险费等。同时，公司还需要在沙特阿拉伯开立银行账户，做KYC审核，并可能根据业务需求，向其他相关主管部门办理特殊行业许可等手续。