沙特阿拉伯

沙特阿拉伯的员工休假

沙特阿拉伯雇员有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和法定节假日。

沙特阿拉伯的年假

根据沙特阿拉伯劳动法，沙特阿拉伯员工享有21天的带薪年假，在同一雇主处连续工作5年后可增加至30天。雇主可根据工作需要设定员工休假日期，并须在休假前至少30天通知员工休假日期。员工应在应休年假的当年享受年假，在职期间不得放弃年假或以现金代休。雇主可根据工作需要确定年假的日期，或为确保工作顺利进行，可轮流安排年假。员工年假不足30天的，雇主应将年假日期通知员工。因工作需要，雇主可延期员工休假，但延期时间不得超过员工应休年度结束后的90天。如因工作需要延期，必须取得员工的书面同意。延期不得超过员工应休年度的次年年末。如果在未使用假期的情况下终止雇佣关系，员工有权获得累积假期的工资。

沙特阿拉伯的病假

沙特雇员每年享有特定的病假福利，包括30天全薪病假、额外的60天病假，薪资为75%，以及随后的30天无薪假。这些病假可以是连续的，也可以是间断的，计算周期从员工首次请病假的那一天开始。如果员工在工作中受伤或因病无法继续工作，员工应当在当天向直属经理提交申请，要求转介至主管医疗委员会进行体检并确定必要的措施。此外，员工应填写为此目的准备的转介表格。主管医疗委员会将为员工进行体检，并出具报告。该报告应在员工体检当天或最迟第二天发送给雇主，并向员工提供经批准的副本。根据政策，雇主不得因员工患病而在未让员工用完病假的情况下解雇员工。此外，员工有权要求将病假和年假合并使用。

沙特阿拉伯的产假

沙特连续工作90天的女性雇员可享受为期10周的全薪产假，产假时间可由女员工自行决定。雇主产前最多可休4周，产后最多可休6周。分娩日期由卫生机构认证的医疗证明确定。预产期应根据卫生当局认证的医疗报告确定。在任何情况下，女员工在分娩后的6周内不得工作。员工有权将产假延长2个月作为无薪假。

如果女雇员生下生病的孩子或有特殊需要且健康状况需要有人长期陪伴的孩子，则她有权从产假结束之日起享受1个月的全薪假期，并且有权将假期延长1个月的无薪假期。除全薪年假外，所有情况下的女性雇员均有权享受全薪产假。雇主应为女性雇员在怀孕和分娩期间提供医疗服务。

女员工休产假期间，雇主不得解除劳动关系或向其发出警告。如果女员工因怀孕或分娩而患病，且该疾病经医疗报告证明，且休产假时间不超过180天，雇主也不得在女员工患病期间解除劳动关系。当员工休完产假后重返工作岗位时，女员工有权享受每天不超过1小时的带薪休息时间，用于哺乳。这些时间被视为工作时间的一部分，员工的工资不会因休息而扣除。这些政策旨在保护女性员工在怀孕和分娩期间的权益，确保她们能够得到必要的休息和支持。

沙特阿拉伯的陪产假

沙特阿拉伯的劳动法规定，连续工作90天的雇员有权享受为期3天的带薪陪产假。员工在带薪陪产假期间将获得100%的工资，这笔工资由雇主负责支付。该项政策旨在鼓励父亲积极参与新生儿的照顾和家庭生活，并提供必要的支持。

沙特阿拉伯的育儿假

沙特阿拉伯的劳动法并没有明确规定育儿假的权益。

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沙特阿拉伯的丧假

根据沙特阿拉伯的劳动法规定，当员工的配偶、直系亲属或后代去世时，员工有权享受为期5天的带薪休假。穆斯林女性雇员在丈夫去世时，享有特殊的丧假权益。根据修订后的《劳动法》，穆斯林女性雇员有权享受为期4个月10天的带薪假期。如果在这段假期内怀孕，假期可以无薪延长至分娩。然而，分娩后剩余的假期不得再延长。需要注意的是，根据修订后的法律规定，穆斯林女性雇员在离婚时不享有带薪休假权益。非穆斯林女性雇员的丈夫去世后，有权享受为期15天的带薪休假。雇主有权要求提供死亡证明文件作为证明。

沙特阿拉伯的婚假

沙特阿拉伯员工可享受5个工作日的带薪结婚假，以便他们能够参加婚礼仪式、庆祝活动和处理与婚礼有关的事务。在结婚假期间，员工将继续获得其正常工资水平，并由雇主支付该工资。

沙特阿拉伯的朝觐假

朝觐假，也称为哈吉假期，是指穆斯林员工在进行朝觐（哈吉）期间享受的特殊假期安排。根据沙特阿拉伯的劳动法规定，穆斯林员工有权享受10至15天的带薪假期，以前往麦加朝圣，包括宰牲节假期。员工在为同一雇主服务期间，在连续工作至少2年后，且员工之前未朝圣过，则只能获得一次带薪假期。雇主可以根据工作需要确定每年获得此类假期的员工人数。

沙特阿拉伯的无薪假

根据沙特阿拉伯的劳动法规定，经雇主批准，雇员可以申请无薪休假。具体休假期限由雇主和雇员商定，并需要经雇主批准。在安排无薪休假时，雇主和雇员应就休假期限、条件和其他相关事项达成共识，并将其写入协议或双方之间的书面协议中。需要注意的是，根据劳动法规定，除非双方另有约定，无薪假期超过20天将被视为暂停劳动合同。这意味着在无薪休假期间，雇员与雇主之间的劳动合同将被暂停，不计算在工作年限内，也不会计入工资和福利的计算。在考虑无薪休假时，建议雇员和雇主之间明确约定休假期限以及其他相关条件，并确保遵守劳动法的规定和约定。

沙特阿拉伯的伤残假

根据沙特阿拉伯的劳动法规定，对于因工作而导致的短期工作相关残疾，员工享有特殊的伤残假期权益。如果员工因工作而遭受短期残疾，根据劳动法规定，员工有权享受为期60天的全薪休假。此外，在员工整个治疗期间，员工有权获得75%的工资，最长可达1年。在经过一年的伤残假期后，或经过医学鉴定确定员工恢复的可能性很小，或员工的身体状况不再适合工作，那么这种伤残将被视为完全残疾。在这种情况下，劳动合同应终止，员工有权获得伤害赔偿。雇主无权追回当年支付给受伤员工的款项。这些规定旨在保护员工的权益，并提供适当的支持和赔偿，以应对因工作导致的短期残疾情况。

沙特阿拉伯的考试假

根据沙特阿拉伯的劳动法规定，教育机构就读的员工在参加未重修年度的考试时有权享受带薪休假。然而，对于重修年度的考试，员工有权享受无薪休假，休假天数将根据实际考试天数确定。雇主有权要求员工提交休假申请支持文件以及已参加考试的证明。员工必须在考试日期前至少提前15天提出休假申请。如果员工未能提供参加考试的证明文件，则雇主有权拒绝支付员工的休假工资。这些规定旨在允许教育机构就读的员工有足够的时间参加考试，并为他们提供支持和便利。

沙特阿拉伯的法定节假日

沙特阿拉伯有6个法定公共假日。庆祝最广泛的是开斋节，庆祝斋月结束。庆祝活动期间，人们可以观看烟花表演、马戏表演、打折销售和其他活动。以下是2024年沙特阿拉伯法定节假日：

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<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假日名称</th>
<th>日期</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>沙特建国日</td>
<td>2月22日</td>
</tr>
<tr>
<td>开斋节</td>
<td>4月9日-4月13日</td>
</tr>
<tr>
<td>阿拉法特日</td>
<td>6月15日</td>
</tr>
<tr>
<td>宰牲节/古尔邦节</td>
<td>6月16日-6月19日</td>
</tr>
<tr>
<td>伊斯兰新年</td>
<td>7月7日</td>
</tr>
<tr>
<td>沙特国庆日</td>
<td>9月23日</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>