巴西

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八、解雇员工

巴西法律允许雇主在支付法定离职款项的前提下无正当理由解雇员工，但成本和程序要求较高：须提前通知或支付代通知金、支付FGTS余额40%的罚金，并在合同终止后10天内结清全部离职款项、完成eSocial申报。有正当理由解雇（Justa Causa）仅适用于CLT第482条列明的严重过错（如不诚信行为、严重违纪、连续旷工等），须有充分证据，否则会被劳动法院改判为无理由解雇。员工离职后2年内可提起劳动诉讼，追溯起诉前5年的权利，巴西劳动诉讼数量居全球前列。

8.1 中国 VS 巴西解雇条例差异

8.2 巴西解雇赔偿到底要付多少？——Knit专家解析

这是中企客户咨询最多的问题。简单说：巴西解雇成本由“通知期+按比例法定权益+FGTS罚金”构成，且必须在10天内付清。Knit按客户最常见的5种场景梳理如下：

经验沉淀：以一名在巴西工作3年、月薪10,000雷亚尔的员工为例，若企业无正当理由解雇并支付代通知金，代通知期为30+3×3=39天（约13,000雷亚尔，并计入工龄、相应增加13薪和年假比例）；FGTS账户余额约为10,000×13.33×8%×3≈32,000雷亚尔（未计利息），40%罚金约12,800雷亚尔；仅代通知金和FGTS罚金两项即约25,800雷亚尔（约2.6个月工资），另须支付余额工资、按比例第13薪和年假及1/3津贴。

【Knit 实战提示】 巴西解雇中最常见的错误是“算错”和“付晚”：遗漏加班费对应的周休日补偿（DSR）、漏算代通知期延长的工龄效应，或未在10天内完成支付，都会产生罚款和诉讼风险。建议在解雇前由专业人员核算离职款项、核对FGTS账户余额，并同步完成eSocial申报，确保员工能及时提取FGTS和申领失业保险。

关于万领钧Knit

万领钧Knit People是专注全球薪酬与全球合规用工领域，为出海企业提供名义雇主EOR、专业雇主PEO、全球薪酬Payroll与名义承包商COR方案，60+直营主体覆盖172个国家/地区。通过Knit名义雇主（EOR）方案，企业无需在巴西注册公司，即可合规雇佣、管理并支付巴西员工薪资，涵盖招聘、入职、社保税务、工资发放、休假福利、解雇合规、工作签证等雇佣全流程，帮助中国企业规避跨境用工中的法律与合规风险，专注核心业务拓展。

巴西解雇须支付代通知金、FGTS 40%罚金及按比例法定权益，并在10天内完成结算和eSocial申报，计算错误或延迟都会引发罚款和诉讼。万领钧Knit作为名义雇主，协助您测算成本并规范解雇流程。预约Knit劳动法专家

专业名词

• Sem Justa Causa：无正当理由解雇，须支付代通知金、40% FGTS罚金及按比例权益。
• Justa Causa：有正当理由解雇，仅限CLT第482条列明的严重过错。
• Aviso Prévio：解雇通知期，30天起，每满1年加3天，最长90天。
• Acordo（CLT第484-A条）：双方协商解除，FGTS罚金为20%、代通知金减半。
• TRCT：劳动合同终止结算单，列明离职时的各项支付。

常见问题（Q&A）

巴西解雇员工需要支付哪些费用？

无正当理由解雇须支付代通知金（30-90天）、余额工资、按比例第13薪、年假及1/3津贴，以及FGTS账户余额40%的罚金；全部款项须在合同终止后10天内结清，逾期另罚1个月工资。

巴西解雇通知期有多长？

基础通知期30天，员工每满1年增加3天，最长90天（《第12.506/2011号法律》）；雇主解雇时员工在通知期内每天可少工作2小时或最后7天不上班，也可支付代通知金。

巴西可以协商解除劳动合同吗？

可以。依据CLT第484-A条，双方协商解除时代通知金减半、FGTS罚金为20%，员工可提取80%的FGTS余额，但不能领取失业保险。

哪些员工在巴西享有解雇保护？

孕妇（自确认怀孕至产后5个月）、工伤员工（复工后12个月）、工会领导人、职业安全委员会（CIPA）成员等享有解雇保护；对患有严重疾病员工的解雇可能被推定为歧视。

巴西大规模裁员需要政府批准吗？

不需要政府批准，但根据联邦最高法院2022年判例，大规模裁员须事先与工会进行集体协商，未经协商存在被判无效的风险。

※ 本文数据核实截至2026年10月29日，政策与数据可能随政府公告调整，仅供参考，不构成法律或税务意见；具体适用请以巴西联邦官方公报（DOU）、劳动和就业部、联邦税务局、社会保障部、司法和公共安全部及各州、市官方机构公告为准，或咨询持牌专业人士。