巴西

巴西的解雇和通知期

在巴西，解雇和通知期的规定受到《巴西统一劳动法》的管辖。根据该法律，劳动关系解除分为两种情况：无理由解除和有理由解除。无理由解除是巴西最常见的劳动关系解除方式，雇主应提前至少30天以书面形式通知员工解除劳动关系。雇主也可以选择支付相当于1个月工资的代通知金后立即解除劳动关系。在无理由解除的情况下，雇主必须向员工支付一笔遣散费，该费用包括所有未结清的工资和假期津贴，按比例应得的年假工资、十三薪、年度奖金、以及员工在职期间存入赔偿金基金（FGTS）总额40%。然而，有些员工受到劳动法保护不得被无理由解除，这些情况包括：

1. 怀孕的员工
2. 患有与工作相关疾病以及某些特定与工作无关疾病的员工
3. 担任工会董事职务的员工
4. 若公司设有内部信用合作社，被选为该合作社员工群体代表的员工
5. 被选为职业健康委员会（CIPA）员工团体代表的员工
6. 正在领取因工受伤或职业病导致的社会保障病假的员工
7. 具有特殊需求的员工
8. 离退休年龄还有一年以内的员工

根据《巴西统一劳动法》第482条的规定，在员工出现以下情况时，雇主可以有理由终止合同：

1. 不诚信行为（如招聘欺诈）
2. 缺少自律以及不当行为
3. 经常性的未经雇主允许的经营性行为，并且员工的该行为与雇主形成竞业关系，且对雇主造成损害
4. 员工怠于履行工作职责
5. 利用工作设施或机会为自己或他人谋利
6. 最终宣判的刑事犯罪，并且刑罚执行未被中止
7. 工作重大失误
8. 不服从雇主指令
9. 员工泄密
10. 习惯性或工作中醉酒
11. 严重违反公司纪律
12. 严重旷工
13. 经常性赌博
14. 在工作时间内实施的损害他人荣誉或名誉的行为，以及在同等条件下实施的任何人身暴力行为，但合法防卫的情况除外
15. 损害雇主或员工上级的荣誉或名誉，以及对他们实施任何人身暴力，但合法防卫的情况除外
16. 员工实施了经行政调查证明危害国家安全的行为
17. 因员工的故意不当行为而丧失与工作相关的资质或法律规定的从事该职业的最低要求

雇主在有理由解雇员工时，可不支付遣散费。虽然法律上规定了种种雇主有理由解除员工的情形，然而在实践中，巴西企业有理由解除员工的案例却极少。巴西劳动法对员工非常友好，实践中法院往往倾向于支持员工。事实上，大多数因故被解雇的员工会选择诉讼至法庭，在大多数情况下员工的胜诉率较高。

通知期

通知期是指解雇通知提前的期限。在巴西，法定最低通知期限为30天，但有些协议可能包括更长的通知期限，上限为90天。每工作1年，在30天的基础上额外增加3天的通知期限。雇主可以选择向员工支付代通知金。因严重不当行为等原因终止劳动合同无需通知。如果双方同意，双方同意终止劳动合同，可以将通知期限缩短一半。

在通知期内继续工作的员工有权将工作时间缩短每天2小时或总共7天，同时获得全额报酬以寻找工作。员工必须受雇至少12个月才能享有此权利。

遣散费

遣散费是在员工被解雇、公司倒闭或进行重组时支付给员工的补偿金。在巴西不同的解雇类型对应不同的遣散费：

• 雇主无理由解雇：雇主需支付工资余额、累积假期加1/3奖金、按比例支付假期加1/3奖金、按比例支付第13个月工资、支付员工个人账户余额40%的遣散费（FGTS）员工有权提取FGTS余额并领取失业保险。如果提前终止固定期限合同（包括试用期），则应支付额外遣散费，金额相当于原合同期满前工资的50%
• 员工辞职：雇主需支付工资余额、按比例支付的第13个月工资、累积假期加1/3奖金、按比例支付的假期加1/3奖金
• 双方同意终止劳动合同：雇主需提前通知的一半金额和 FGTS罚款（员工部分）以及无故终止劳动合同时应得的其他劳动津贴。在这种终止劳动合同的情况下，员工最多可提取FGTS余额的80%，并且无权领取失业保险
• 因故终止：雇主需支付工资余额和累积假期加上1/3

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终止雇佣合同流程

在巴西，雇主终止雇佣合同通常需要遵循一定的程序和法律规定。终止雇佣合同的流程通常如下：

1. 通知员工：雇主必须书面通知员工关于终止雇佣合同的决定。通知中应包括终止的原因和终止日期
2. 提供合法理由：根据巴西的劳动法，雇主必须提供合法的解雇理由。这可能包括员工的不当行为、公司经济状况等
3. 支付相关赔偿：根据巴西法律，雇主在终止雇佣合同时可能需要支付一些赔偿，如解雇赔偿金、未支付工资等
4. 发放终止通知书：雇主应当向员工发放终止通知书，确认终止合同的细节，并在通知书中注明终止的原因
5. 遵守法定通知期：根据巴西的劳动法规定，雇主在终止雇佣合同时需要遵守法定的通知期。通知期的长度可能根据员工的工龄和职位而有所不同
6. 遵守劳动法规定：雇主在终止雇佣合同时必须遵守巴西劳动法规定的所有程序和规定，以避免可能引发法律纠纷的情况

在终止雇佣合同时，雇主通常需要支付员工相应的终止福利，如未支付工资、年假等。同时，遵守劳动法规定的程序对于合法终止非常重要，以避免可能导致法律纠纷的情况发生。最好在终止雇佣合同前咨询专业法律顾问，以确保遵守相关法律法规。具体的解雇程序和要求可能会受到合同、集体协议、劳动法和具体案情的影响。

巴西的工会和集体谈判

《巴西联邦宪法》和《巴西统一劳动法》规定了巴西的工会制度及其集体谈判权问题。在巴西，大多数行业都有工会代表员工的利益，也有行业协会代表雇主的利益，他们各自在劳动关系谈判中代表雇主和员工。工会享有的权利包括在立法或行政机关前为特定行业的雇主或员工争取权利，并开展集体谈判和签订集体谈判协议（Collective Bargain Agreement）。工会通常每两年与雇主进行一次集体协议谈判，这些集体谈判协议的内容包括薪酬涨幅、工作条件、工作时间、社会福利等内容。无论雇主和员工是否为工会成员，集体谈判协议对所有相关行业或受监管职业的雇主和员工都具有法律约束力。

失业保险金

失业保险金是指在员工无故被解雇时享有的一项福利。巴西政府的津贴金额取决于员工过去3个月的工资，但不得低于最低工资标准。个人有资格领取福利的期限取决于其工作年限。要有资格领取该福利，员工必须符合以下条件：

1. 过去36个月中至少有6个月的雇佣记录
2. 过去6个月中至少获得最低工资标准的工资
3. 无故被解雇
4. 没有从其他雇佣或投资中获得任何收入
5. 没有领取其他政府福利，除了因配偶死亡或工伤而领取的养老金

工作6至11个月的员工有资格领取3个月的津贴；工作1年至1年11个月的员工有资格领取4个月的津贴；工作两年或更长时间的员工有资格领取5个月的津贴。如果个人在领取津贴期间找到工作，必须通知劳动部，以便暂停津贴的发放。