巴西

巴西的员工福利

巴西的强制性员工福利

巴西的员工福利分为两类：法定福利和非法定福利。第一种是法定福利，由劳动法规定并由国家社会保障局（INSS） 监管。在巴西，每个符合条件的工人都有权享受社会保障、养老基金、工伤保险、社会援助、假期奖金、十三薪、交通补贴（超月薪6%，超过部分由雇主支付）、节假日、年假、产假/陪产假、病假等。非法定福利不是政府强制要求的，而是由企业格外提供的。

巴西的非强制性员工福利

除了规定的福利外，巴西的雇主还可以根据员工的公司角色为其员工提供额外福利。尽管法律没有要求这些福利，但雇主可以将这些福利纳入雇员的薪酬和福利计划中。以下是一些常见的补充福利：

医疗和牙科护理

通过巴西的社会保障体系，全民医疗保险覆盖在分散的区域和地方基础上提供，并由该国的统一医疗系统 (SUS) 进行协调。大约3/4的人口通过公共系统接受医疗保健。在这个缴费系统中，公共医疗保健由国家社会保障局 (INSS) 的医疗保健机构或经批准的医疗保健提供者提供。农村地区的医疗质量普遍较差。在城市地区，大多数情况下医疗质量还算可以。某些医疗服务（如常规检查和非紧急医疗）通常需要较长的等待时间。

由于国家服务质量较差，大多数当地雇主提供补充医疗和牙科福利作为差异化福利，这些福利由国家私人健康保险和计划监管机构 (ANS) 监管。ANS确定适用于巴西每家健康保险公司的标准最低保险范围。因此，每家保险公司提供的保险范围几乎相同。一家保险公司与另一家保险公司的区别在于其提供的医院、诊所和医生网络。在网络外进行的程序的退款价值也是一个区别因素。

私人养老金计划

如果雇主承诺将补充退休金计划作为招聘方案的一部分，则应立即提供。如果没有，雇主可以等待并在以后提供。大多数雇主赞助的退休计划将退休福利与社会保障福利相结合。固定缴款计划通过阶梯式公式与社会保障相结合，并通常提供匹配缴款。通常，员工可缴纳1% - 5%的税款，公司则匹配员工缴纳的100% 税款，最高可达5%。员工缴纳的税款最高可抵扣工资的12%。发送到PGBL（PLANO GERADOR DE BENEFÍCIO LIVRE）计划的款项可抵扣。但是，它们取决于官方社会保障的支付。雇主缴纳的税款最高可抵扣工资的20%。福利一般要纳税。2004年之后制定计划的雇主可以选择替代税收制度。采用固定缴款额的私人养老金通常以固定的每月终身年金和账户余额的一定百分比组合的形式支付。

私人团体人寿保险福利

团体人寿保险已成为巴西员工的标准福利。计划根据雇用时商定的工资总额提供一次性福利。必须每月向保险公司通报工资更新情况，但奖金和佣金不应计入个人保险资本，因为它们是临时的。保险金额通常等于工资总额的12、24或36倍。附加险通常涵盖意外死亡和残疾以及因意外或疾病导致的永久和完全残疾。保险范围可能还包括配偶和子女，但仅限于自然和意外死亡，允许主要被保险人获得其保险资本的一定比例。大多数计划无需缴费，雇主支付的保费可免税。部分保险范围如下：

意外死亡

本附加险规定，若发生意外死亡，将支付双倍死亡赔偿金，保险金额无限制。

疾病导致的总功能障碍

此保险可提供个人保险金额100%的福利。

意外导致完全或部分永久性残疾

该保险可提供高达个人保险金额100％的福利，具体取决于残疾程度和客户要求的条件。

个人或家庭葬礼援助

当索赔发生时，主要被保险人及其直系亲属（配偶和子女）将获得援助。这项保险将为家人提供举行葬礼所需的必要需求。

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额外的年假

有些雇主会给予员工额外的年假，超过法定的最低年假天数，这意味着员工可以享受超过法定最低年假天数的额外休假时间。

住房补助

有些公司会提供住房补助，帮助员工支付租金或抵押贷款等住房相关费用。

教育和培训

部分公司提供教育津贴、持续培训、学费补助以及专业会议的年度预算，支持员工的继续教育和专业发展。

股票期权

巴西部分公司可能提供股票期权作为福利，这些期权的份额通常在0.01%到0.1%之间，这样的福利旨在吸引优秀员工并激励他们为公司的成功做出贡献。

餐券或食品券

巴西的一些雇主提供员工专属充值卡，可在巴西大部分餐厅凭卡在工作期间免费用餐。食品券则可以在杂货店和超市直接使用，这样可以减轻员工的食品成本。

灵活工作

许多员工，尤其是那些有家庭或通勤时间较长的员工。公司允许这类员工可以在不同地点进行工作，通过互联网与团队保持有效沟通和协作。远程工作提供了更大的灵活性和便利性，减少了通勤时间和成本。