巴西

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五、工资规定

巴西工资规定主要由联邦宪法第7条、《劳动法典》（CLT）、全国最低工资法规以及各行业工会集体协议（CCT/ACT）共同决定。全国最低工资由联邦政府按“通胀+经济增长”的估值政策以总统令确定；各州可设定高于全国标准的州最低工资；集体协议还会按职业规定行业最低工资（Piso Salarial）和年度调薪比例，企业须同时满足三者中的最高标准。

5.1 最低工资

2026年1月1日起，巴西全国最低工资为每月1,621雷亚尔（按每月220小时折算约7.37雷亚尔/小时，每日约54.03雷亚尔）。2026年8月，巴西政府在2027年预算草案中预测2027年最低工资约为1,741雷亚尔，正式标准通常于12月下旬以总统令公布、1月1日生效，截至2026年10月尚未正式确定。

该最低工资适用于巴西所有地区和行业的正式雇员，兼职员工按比例适用。需要注意，宪法修正案第141/2026号实施后，每周法定工时降至42小时（此后降至40小时）且不得降低月薪，按小时计酬员工的最低时薪折算基数将相应变化，具体以劳动和就业部的后续规定为准。

相关规定：

州最低工资：圣保罗、里约热内卢、巴拉那、南里奥格兰德、圣卡塔琳娜等州设有高于全国标准的州最低工资，按职业类别分档，每年由州法律调整

行业最低工资：工会集体协议规定的行业最低工资和年度调薪（Data-base）具有强制效力，通常高于全国最低工资

学徒与实习：学徒（Jovem Aprendiz）按最低时薪计酬，实习生（Estagiário）不属于劳动关系，适用《实习法》（第11.788/2008号法律）

5.2 发薪频率

根据CLT第459条，按月计薪的工资最迟须在次月第5个工作日前支付（周六计入工作日，周日和节假日除外）。实践中许多企业在月中（如15日或20日）预支约40%的当月工资（Adiantamento），次月初结算剩余部分并扣除税费，这一做法常见于工会集体协议。延迟支付工资会产生利息和通胀修正，严重或反复拖欠可构成员工主张“间接解雇”（Rescisão Indireta）的理由，企业须按无正当理由解雇标准支付全部离职款项。第13薪须分两期支付：第一期（50%）在2月1日至11月30日之间，第二期在12月20日前支付并扣除INSS和个税。

5.3 工资单

在巴西，雇主须在每次发薪时向员工提供书面或电子工资单（Holerite / Contracheque），列明各项收入和扣款，并保存发薪记录及员工签收或银行转账凭证以备检查。工资单通常包括以下内容：

巴西工资数据须通过eSocial按月申报，社保通过DCTFWeb、FGTS通过FGTS Digital缴纳。劳动诉讼时效为离职后2年内起诉、可追溯起诉前5年的权利，建议工资、考勤和付款记录至少保存5年以上。

5.3.1 当谈到在设立工资单时，您的公司有几种选择

自行处理工资：您可以通过在巴西设立子公司来处理工资事宜，聘请本地薪酬专员或外包给会计事务所。但这需要投入大量时间和资源，以了解和遵守本地社保、税务、eSocial申报和工会集体协议规定

与Knit全球EOR名义雇主合作：Knit作为名义雇主，提供一站式全球薪酬合规服务解决方案，负责处理您的所有工资发放和合规事宜，减轻您的薪酬计算和薪酬发放的负担，这样您可以将精力集中在核心业务上

5.4 工资支付形式

根据CLT第463条，工资须以巴西法定货币（雷亚尔）支付；部分工资可以实物形式支付（如住房、餐食），但须符合法律比例限制，且至少30%须以货币支付。常见的支付方式如下：

无论使用哪种工资支付形式，雇主都有责任确保工资准确、按时支付，并提供工资单。

5.5 奖金条例

在巴西，奖金的法律性质（是否属于“工资性质”、是否计入社保和FGTS基数）是HR合规的核心。2017年劳动改革后，CLT第457条区分了构成工资的报酬和不构成工资的奖励，企业需严格区分以下几类：

5.5.1 第13薪（13º Salário）

第13薪是联邦宪法和《第4.090/1962号法律》规定的强制性年度报酬，金额为员工12月的工资，按当年工作月数比例计算（当月工作满15天计为1个月）。第13薪须分两期支付，并计入INSS和FGTS缴费基数，个税单独计算。员工离职时（有正当理由解雇除外）须按比例结清。

5.5.2 利润分享计划（PLR）

PLR（Participação nos Lucros ou Resultados）依据《第10.101/2000号法律》实施，须通过工会集体协议或由雇主、员工和工会代表组成的委员会协商确定，设定清晰、客观的目标和规则。符合条件的PLR不构成工资，无需缴纳INSS和FGTS，并适用单独的累进个税表；每年最多支付2次，两次间隔不少于一个季度。未按法定程序设立的PLR，可能被认定为工资而被追缴社保。

5.5.3 绩效奖励（Prêmios）

CLT第457条规定，雇主为奖励员工超出正常预期的表现而自主发放的奖励（Prêmios），即使经常发放也不构成工资，不计入社保和FGTS基数。但若奖励实质上与固定目标挂钩、金额和频率固定，可能被法院认定为“变相工资”。建议在书面政策中明确奖励的条件和自主性质，并保留评估依据。

5.5.4 休假1/3津贴（Terço Constitucional）

联邦宪法规定，员工休年假时，雇主除支付正常工资外还须额外支付至少1/3的津贴，即休假当月的报酬约为月薪的133.33%。该津贴属于工资性质，须计入INSS和FGTS基数；员工离职时未休的年假及对应1/3津贴须一并结清。员工可选择将最多1/3的年假（10天）折现（Abono Pecuniário），该折现部分不计入社保基数。

5.5.5 中巴奖金条例差异

在巴西，切忌在没有PLR协议的情况下长期发放固定“年终奖”。更稳妥的做法是在合同中写明“公司设有PLR计划”，并按年度与工会或员工委员会签署协议，这样既能激励员工，又能依法免缴INSS和FGTS。

5.6 热门行业薪资（年薪/雷亚尔）

出海企业通常会选择在巴西当地自建销售队伍，如逐步配置“国家销售总监→销售主管→销售”三级梯队，以满足业务需求。下表数值为税前年薪（含固定月薪和第13薪），圣保罗等大城市薪资水平明显高于其他地区。

※ 以上数据来源于招聘网站及市场调研（2026年初），仅供参考；实际薪资受工会集体协议、城市及候选人经验影响较大。

关于万领钧Knit

万领钧Knit People是专注全球薪酬与全球合规用工领域，为出海企业提供名义雇主EOR、专业雇主PEO、全球薪酬Payroll与名义承包商COR方案，60+直营主体覆盖172个国家/地区。通过Knit名义雇主（EOR）方案，企业无需在巴西注册公司，即可合规雇佣、管理并支付巴西员工薪资，涵盖招聘、入职、社保税务、工资发放、休假福利、解雇合规、工作签证等雇佣全流程，帮助中国企业规避跨境用工中的法律与合规风险，专注核心业务拓展。

巴西工资须同时满足全国最低工资、州最低工资和工会集体协议标准，第13薪、休假1/3津贴和DSR的计算规则复杂，工时改革后时薪基数也将变化。万领钧Knit为您出具合规工资单并按时发薪，确保薪酬零差错。咨询Knit薪酬专家

专业名词

• 第13薪（13º Salário）：法定年度额外工资，分两期在11月30日和12月20日前支付。
• DSR：周休日带薪补偿，加班费、佣金等变动收入须相应计算周休日工资。
• PLR：利润分享计划，依《第10.101/2000号法律》协商设立，符合条件的免缴INSS和FGTS。
• Piso Salarial：工会集体协议或州法律规定的行业或职业最低工资。
• Holerite：巴西工资单的常用称呼。

常见问题（Q&A）

2027年巴西最低工资是多少？

2026年全国最低工资为每月1,621雷亚尔；巴西政府在2027年预算草案中预测2027年约为1,741雷亚尔，正式标准通常于12月下旬以总统令公布，截至2026年10月尚未确定。部分州和工会集体协议规定了更高标准。

巴西工资什么时候必须发放？

按月计薪的工资最迟须在次月第5个工作日前支付（周六计入工作日）；许多企业在月中预支约40%的工资。延迟支付会产生利息，严重拖欠可构成员工主张间接解雇的理由。

巴西必须发第13薪吗？

必须。第13薪是宪法和法律规定的强制性报酬，按当年工作月数比例计算，第一期在11月30日前、第二期在12月20日前支付，并须缴纳INSS和FGTS。

巴西的PLR有什么优势？

依法协商设立的PLR不构成工资，无需缴纳INSS和FGTS，并适用单独的个税表；须与工会或员工委员会协商，每年最多支付2次，两次间隔不少于一个季度。

巴西工资可以用美元或加密货币支付吗？

不可以。根据CLT第463条，工资须以雷亚尔支付，通常转入员工本人账户或通过PIX支付；以外币或加密货币支付可能被认定为未支付工资。

※ 本文数据核实截至2026年10月29日，政策与数据可能随政府公告调整，仅供参考，不构成法律或税务意见；具体适用请以巴西联邦官方公报（DOU）、劳动和就业部、联邦税务局、社会保障部、司法和公共安全部及各州、市官方机构公告为准，或咨询持牌专业人士。