巴西法律在保障劳工权益方面做出严格规定。1943年颁布的《统一劳工法》（DECRETO-LEI Nº 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943）是巴西第一部系统的劳工法，后经不断修改，2017年11月开始生效新的劳动法（LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017）。劳工法的核心内容是保护员工的权益，并就工会的权利做出了详细规定。巴西劳工法严格保护员工权益。巴西工会势力较强，劳资纠纷一般主要通过当地工会解决。如工会无法解决，可通过司法手段诉诸劳工法院予以裁决。由于受到劳工法的保护，当地员工投诉现象十分普遍。当地企业和各类机构在聘用、解除员工时，都会聘用当地有经验的律师拟定合同，由当地有经验的会计师事务所为员工代做员工工资表，以减少纠纷甚至被处罚。有关新劳动法L13.467/2017的更多信息，可以访问巴西官方公报网站：L13.467/2017。
巴西不鼓励引进外籍劳务。政府主管部门将引资项目能否为本国人提供就业岗位作为重要的审批依据。巴西《统一劳动法》规定，本国劳工在人数和工资收入上分别不得低于企业全部劳工人数和工资总额的2/3，实际获得批准的外籍员工人数大大低于这一限额。只有当国内没有充足的专业人才可供使用时，企业才允许雇用更高比例的外国劳动者。
巴西政府在引进劳务时，由用人企业向巴西司法部移民局为外国劳工提出工作许可申请，申请时应提交的文件包括：
外籍劳工在申请工作签证时，需递交以下材料：
本文内容引用自中国商务部
以上信息和观点仅供参考，不构成法律、税务或专业建议。Knit努力确保内容准确和及时，但由于行业标准和法律法规的变化，Knit无法保证信息始终最新且完全准确。因此，在您做出任何决策之前，请谨慎考虑。Knit不对任何直接或间接的损失或损害承担责任。
