巴西劳动就业法规

巴西劳工法核心内容

巴西法律在保障劳工权益方面做出严格规定。1943年颁布的《统一劳工法》（DECRETO-LEI Nº 5.452, DE 1º DE MAIO DE 1943）是巴西第一部系统的劳工法，后经不断修改，2017年11月开始生效新的劳动法（LEI Nº 13.467, DE 13 DE JULHO DE 2017）。劳工法的核心内容是保护员工的权益，并就工会的权利做出了详细规定。巴西劳工法严格保护员工权益。巴西工会势力较强，劳资纠纷一般主要通过当地工会解决。如工会无法解决，可通过司法手段诉诸劳工法院予以裁决。由于受到劳工法的保护，当地员工投诉现象十分普遍。当地企业和各类机构在聘用、解除员工时，都会聘用当地有经验的律师拟定合同，由当地有经验的会计师事务所为员工代做员工工资表，以减少纠纷甚至被处罚。有关新劳动法L13.467/2017的更多信息，可以访问巴西官方公报网站：L13.467/2017。

外国人在当地工作的规定

巴西不鼓励引进外籍劳务。政府主管部门将引资项目能否为本国人提供就业岗位作为重要的审批依据。巴西《统一劳动法》规定，本国劳工在人数和工资收入上分别不得低于企业全部劳工人数和工资总额的2/3，实际获得批准的外籍员工人数大大低于这一限额。只有当国内没有充足的专业人才可供使用时，企业才允许雇用更高比例的外国劳动者。

巴西的工作许可

巴西政府在引进劳务时，由用人企业向巴西司法部移民局为外国劳工提出工作许可申请，申请时应提交的文件包括：

• 申请表（固定格式）；
• 外国劳工简历和经公证认证的文凭；
• 用人企业公司的有关数据、章程和所有的修改文件；
• 提交申请前最后一次所得税和社会保险金（INSS）、工龄保障基金（FGTS）的缴纳证明；
• 劳务合同（固定格式，由用人企业和外国劳工签订）；
• 手续费缴付证明等。

巴西的工作签证

外籍劳工在申请工作签证时，需递交以下材料：

• 健康状况证明；
• 无犯罪证明；
• 原居住国居住证明；
• 出生、婚姻状况证明。 这些材料需公证和领事认证，巴西司法部移民局审查批准了工作许可后将通知巴西外交部，由外交部通知其驻外使领馆签发。

本文内容引用自中国商务部