巴西

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九、工作签证

巴西外国人入境、居留与就业主要依据《移民法》（第13.445/2017号法律）、《第9.199/2017号法令》以及国家移民委员会（CNIg）的规范性决议。以就业为目的的居留许可由司法和公共安全部（MJSP）下属劳动移民主管部门审批，申请通过MigranteWeb系统在线提交；获批后员工到巴西驻华使领馆申领临时签证，入境后90天内到联邦警察局（Polícia Federal）登记并领取国家移民登记卡（CRNM）。未取得允许工作的居留许可在巴西受雇，雇主和员工均可能受到处罚。

巴西还在《劳动法典》第352-354条规定了“三分之二比例原则”，即企业员工中巴西籍员工人数及其工资总额原则上不得低于2/3，适用范围和例外须结合企业所在行业具体判断。此外，巴西自2026年5月11日起对中国公民实行最长30天的临时免签（适用于旅游、商务访问、过境及艺术体育活动，有效期至2026年12月31日），但免签身份不得从事受雇工作。

9.1 工签类型

巴西常见的工作类居留包括劳动合同类（VITEM V）、技术援助/技术转让类、企业管理人员投资类、跨国集团内部培训类以及数字游民等。每种类型的申请条件、居留期限和是否需要与巴西实体签订劳动合同有所不同。

9.1.1 巴西常见工签类型

※ 以上为主要类型的概述，具体条件以CNIg规范性决议及MigranteWeb系统的最新要求为准；资质认定、投资金额等事项须结合个案判断。

9.1.2 家属签证

巴西支持外籍员工携带家属共同生活。家庭团聚居留（俗称VITEM XI）的具体要求取决于在巴西的“担保人”的居留身份。

需要注意的是，巴西签证政策和要求可能随时间变化。建议您在为员工申请工作签证前，咨询Knit签证专家，或查阅巴西司法和公共安全部、巴西驻华使领馆官方网站，以获取最新和准确的信息。

https://www.gov.br/mj/pt-br/assuntos/seus-direitos/migracoes

9.2 获得工签的要求

巴西最常见的工作居留类型是劳动合同类（VITEM V）。以下从材料准备、申请流程、有效期和家属四个方面，对员工、雇主的要求及注意事项进行简要梳理。

巴西各项无犯罪记录证明有时效要求，中国端文件准备时间过长可能导致文件过期，建议提前规划。建议通过巴西司法和公共安全部及巴西驻华使领馆官网获取最新政策，或联系我们获取建议。

9.3 申请工签的费用

以上金额仅为估计值，费用可能随政策和汇率变动，申请前建议通过巴西驻华使领馆官网或司法和公共安全部获取实时信息。

9.4 申请工签需要多长时间？

巴西工作签证的办理周期主要取决于签证类型、文件准备进度、MigranteWeb审批积压以及使领馆预约情况。一般情况下，从准备材料到入境工作需要2至4个月。

以上处理时间仅为估计值，实际时间可能因个人情况、材料完整性和政府部门工作负荷而有所不同。Knit建议雇主提前规划入职日期，并尽早启动文件认证工作。

9.5 外籍员工离职工签处理事项

外籍员工在巴西离职，除须遵循CLT的离职结算程序外，还涉及居留身份的变化及相关报告义务。雇主须及时履行义务，并提醒员工处理居留事宜。

9.5.1 离职工签处理流程

在巴西处理外籍员工离职及签证事宜涉及复杂的法律和行政程序，强烈建议在整个过程中寻求专业的巴西劳动法律师或移民顾问的协助，以确保完全合规，可直接联系我们。

关于万领钧Knit

万领钧Knit People是专注全球薪酬与全球合规用工领域，为出海企业提供名义雇主EOR、专业雇主PEO、全球薪酬Payroll与名义承包商COR方案，60+直营主体覆盖172个国家/地区。通过Knit名义雇主（EOR）方案，企业无需在巴西注册公司，即可合规雇佣、管理并支付巴西员工薪资，涵盖招聘、入职、社保税务、工资发放、休假福利、解雇合规、工作签证等雇佣全流程，帮助中国企业规避跨境用工中的法律与合规风险，专注核心业务拓展。

巴西工作居留许可须由巴西雇主通过MigranteWeb申请，学历和经验须符合CNIg决议要求，全部外国文件还须海牙认证和宣誓翻译。Knit可协助企业评估员工适用的签证类型并规划办理时间。咨询Knit工签方案

专业名词

• VITEM V：以就业为目的的临时签证的俗称，对应CNIg第2/2017号决议的劳动合同类工作居留。
• MigranteWeb：巴西司法和公共安全部的居留许可在线申请系统。
• CRNM：国家移民登记卡，外国人入境后在联邦警察局登记领取。
• CNIg：巴西国家移民委员会，发布工作居留相关规范性决议。
• Apostille：海牙认证，中国和巴西均为《海牙公约》缔约国，外国文件须办理。

常见问题（Q&A）

中国公民可以免签去巴西工作吗？

不可以。巴西自2026年5月11日起对中国公民实行最长30天的临时免签（有效期至2026年12月31日，2027年是否延续以官方公告为准），仅适用于旅游、商务访问、过境等，不得从事受雇工作。

巴西VITEM V需要满足什么条件？

须与巴西雇主签订劳动合同，并满足学历与经验条件之一，如相关硕士及以上学位、本科加2年相关经验或技术教育加3年经验等；雇主须通过MigranteWeb申请，社保和FGTS须无欠缴。

巴西工作签证办理需要多长时间？

一般从准备材料到入境工作需要2至4个月，包括中国端文件认证、巴西宣誓翻译、居留许可审批和使领馆签证；入境后90天内须到联邦警察局登记。

巴西工作居留许可有效期多久？

劳动合同类工作居留首次一般最长2年，可在到期前申请续期或转为无固定期限居留。

员工的家属可以一起去巴西吗？

可以。配偶、子女等可申请家庭团聚居留，可与主申请人同时申请，获准后可依法在巴西工作和学习。

※ 本文数据核实截至2026年10月29日，政策与数据可能随政府公告调整，仅供参考，不构成法律或税务意见；具体适用请以巴西联邦官方公报（DOU）、劳动和就业部、联邦税务局、社会保障部、司法和公共安全部及各州、市官方机构公告为准，或咨询持牌专业人士。