巴西

巴西的员工休假

巴西工人有权享受几种类型的假期，包括雇主批准的休假时间和国家法定节假日。

巴西的年假

巴西员工有权享受30个自然日的年假，但前提是他们已为雇主工作了12个月。经雇主和雇员协商，年假可分为最多3个时间段。其中一个时间段不得少于14个日历日，其他时间段不得少于5个日历日。受雇时间少于12个月的员工将有机会享受相应比例的假期，从新的获得期开始。授予年假将至少提前30天以书面形式通知雇员。雇主将在雇员获得权利之日起的12个月内一次性授予年假。授予年假的时间将是最符合雇主利益的时间。如果在规定的期限后授予年假，雇主将支付双倍的相应报酬。

假日工资以员工月薪为基础。雇主应提供员工月薪的1/3作为假日奖金“Terço Constitucional”。加班、夜班、不健康或危险工作的额外报酬将包含在工资中，作为计算假日工资的基础。假期奖金必须在假期开始日期前至少2天支付。因无故缺勤而减少年假，员工享有30天假期的权利必须遵循的主要条件是，一年内无故缺勤不得超过5次。如果发生这种情况，假期天数将减少如下：

• 如果员工无故缺勤6至14次，则为24天
• 如果员工无故缺勤15至23次，则为18天
• 如果员工无故缺勤24至32次，则为12天
• 如果员工一年内无故缺勤超过32次，则无需支付

如果在归属期内发生以下任何情况，员工将丧失年假权利：

• 员工离职后60天内未重新入职
• 员工带薪休假超过30天
• 员工因服务部分或全部停止而没有工作，但仍继续获得工资，且时间超过30天
• 该员工正在领取巴西社会保障局 (INSS) 支付的病假福利超过6个月

在这种情况下，当员工返回工作岗位时，新的归属期将开始。

如果年假与公共假期或休息日重合，禁止在公共假期或带薪周休息日前两天开始休假。以年假代薪，员工有权将1/3的带薪假期（通常最多10天）转换为以年假代薪。

巴西的病假

巴西员工患病或受伤时有权享受带薪休假，但须提供医疗证明，说明必须缺勤的天数。前15天的休假由雇主支付100％的工资，15天结束后，其他休假日的工资由国家社会保障局 (INSS)（一家政府机构）以固定费率支付最多两年。员工无权享受无薪休假，因为在所有生病和受伤的情况下，员工都有权享受带薪休假。

巴西的产假

巴西怀孕的员工有权享受120天的带薪产假。员工必须告知雇主怀孕情况，并获得检查证明以及预产期。母亲有权在分娩或出院前28天内请假，产前产后，凭医生证明可增加2周产假。遭遇流产或生下死胎的母亲也有权享受产假，堕胎的情况下产假为14天。

领养儿童或青少年或获得合法监护权的员工将获得为期120天的带薪产假。只有在收养人或监护人获得法定监护期限后，才能获得产假。收养或共同法定监护将导致只有其中一名收养人或监护人获得产假。对于收养母亲，产假期限从孩子到家开始计算。如果母亲死亡，员工的配偶或伴侣有权享受整个产假或母亲应享受的剩余假期，除非孩子死亡或被遗弃的情况。

雇主向怀孕员工支付工资，并由国家社会保障局报销。雇主可以额外提供60天的带薪产假，并从联邦政府提供的税收优惠中收回该金额。为了给孩子（即使是领养的孩子）哺乳，直至孩子满6个月，员工有权在工作日内享受2次30分钟的休息时间。

巴西的陪产假

在巴西，男性员工为同一雇主处连续工作至少一年，则有权享受最多5个工作日的带薪陪产假，以庆祝孩子出生或领养。工作年限不足1年的员工有权享受5天的无薪假。员工必须在期望的开始工作日期前至少4周以书面形式向雇主提出申请。雇主必须提交医生证明，以证明怀孕、预产期和父亲身份。此外，员工必须在孩子出生后14周内休假。员工在孩子出生后12个月内只能休假一次，雇主支付的全额工资。雇主可以给予员工额外15个日历日的带薪陪产假，但该福利只对在政府计划（Empresa Cidadã Program）中注册的公司工作的员工有效，该计划提供税收折扣，以便从税收优惠中收回已支付的金额。

巴西的育儿假

巴西除了产假和陪产假之外，没有额外或单独的育儿假政策。

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巴西的护理假

巴西员工每年可获得30天的带薪休假，以照顾12岁以下家庭成员的紧急需要，以及15天的带薪休假，以照顾年龄较大的家庭成员。

巴西的婚假

员工可以获得3至5天的带薪婚假，这段时间用于庆祝婚礼和处理相关事务。员工有权在婚假前后立即休假，但员工必须提前至少提前60天通知，具体的婚假天数可能根据劳动合同、公司政策或工会协议而有所不同。

巴西的丧假

丧假也称为悼念假或丧亲假，这种假期允许员工在配偶、直系亲属、后代、兄弟姐妹或经济上依赖该员工的人员死亡时获得休假，以处理丧亲事务和悼念，员工可以享受最多连续2天的带薪休假，具体的丧假天数可能根据劳动合同、公司政策或工会协议而有所不同。

巴西的培训假

为进行培训计划，可以暂停雇佣协议2至5个月，只要培训暂停符合适用的集体谈判协议的规定，且员工明确同意。在此期间，员工不领取工资，但雇主可以向员工提供经济援助。

巴西的献血假

经认证的自愿献血，巴西员工可以享受每12个月献血1天的带薪假期。

巴西的投票假

公共选举投票假半天到1天带薪假，用于履行强制性陪审团义务。

巴西的兵役假

所有须服义务兵役的男性雇员均有权在服役期间享受带薪休假。

巴西的工会假

巴西允许工会会员/雇员开展以下活动的假期，与组织和实现工会利益有关的活动，休假天数取决于集体协议。

巴西的法定节假日

在巴西，地区和国家假日由联邦、州和市政法律确定，有国定假日、地区假日和可选假日。它们不属于最低带薪休假权利，但可作为年假的补充。有些假日是可变动的，并非全国通用。目前，全国有9个适用于所有雇员的节假日，地区节假日因州而异，还有一些公司通常遵守的非强制性节假日，被视为重要的庆祝日。

非强制性节假日的日期雇主通常允许员工在这些日期在家工作。如果员工在国定假日期间工作，则有权获得双倍工资或在日后多休息一天。如果节假日恰逢周末，则不顺延至下一个工作日。巴西2025年国家假日包括：

<div class="table-wrapper">
<table class="thead-table">
<thead>
<tr>
<th>假期</th>
<th>日期</th>
</tr>
</thead>
<tbody>
<tr>
<td>元旦</td>
<td>1月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>耶稣受难日</td>
<td>4月18日</td>
</tr>
<tr>
<td>蒂拉登特斯日</td>
<td>4月21日</td>
</tr>
<tr>
<td>劳动节</td>
<td>5月1日</td>
</tr>
<tr>
<td>独立日</td>
<td>9月7日</td>
</tr>
<tr>
<td>阿帕雷西达圣母节</td>
<td>10月12日</td>
</tr>
<tr>
<td>万灵节</td>
<td>11月2日</td>
</tr>
<tr>
<td>共和国宣告日</td>
<td>11月15日</td>
</tr>
<tr>
<td>黑人意识日</td>
<td>11月20日</td>
</tr>
<tr>
<td>圣诞节</td>
<td>12月25日</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>

因地区节假日因州而异，巴西还承认以下假日：

• 狂欢节（3月3日至4日）
• 圣灰星期三（3月5日）
• 圣乔治日（4月23日）
• 科珀斯克里斯蒂（6月19日）
• 联邦公务员日（10月24日）

除了全国性假期外，巴西的各个州和城市还有自己的地方性假期。不同地区可能有额外的地方性宗教节日或庆祝日，这些假期只在特定区域内有效。