巴西雇佣白皮书
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六、员工休假
巴西员工的休假权利受联邦宪法和《劳动法典》（CLT）双重保障，集体协议可规定更优待遇。主要休假包括带薪年假（另加1/3津贴）、病假、产假、陪产假以及CLT第473条规定的婚丧等法定带薪缺勤。巴西节假日分为联邦、州、市三级，员工的实际假日取决于其工作地。
6.1 常见休假类型
| 休假类型 | 时间 | 条件 |
|---|---|---|
| 年假（Férias） | 每满12个月享有30个自然日 | 须在随后12个月内安排休假，否则雇主须支付双倍年假工资；经员工同意可分3次休（其中一次不少于14天，其余不少于5天）；无故缺勤超过5天会按比例减少天数；休假工资及1/3津贴须在休假开始前2天支付；员工可将最多10天折现 |
| 病假 | 前15天由雇主全薪支付；第16天起由INSS支付临时失能津贴 | 须提供医生证明；工伤或职业病导致的休假，员工复工后享有12个月解雇保护 |
| 产假（Licença-Maternidade） | 120天；参加“公民企业计划”（Empresa Cidadã）的企业延长至180天 | 产假津贴由雇主支付后从应缴INSS中抵扣；员工自确认怀孕至产后5个月享有解雇保护；领养同样适用 |
| 陪产假（Licença-Paternidade） | 2026年为5天；依据《第15.371/2026号法律》，2027年1月1日起为10天，2028年15天，2029年20天 | 新法下的陪产津贴由雇主支付后可申请抵扣；参加“公民企业计划”的企业可在法定天数基础上再延长（与新法的衔接以后续规定为准） |
| 婚假（Gala） | 3个连续工作日 | 带薪，由雇主支付 |
| 丧假（Nojo） | 2个连续工作日 | 适用于配偶、父母、子女、兄弟姐妹或受抚养人去世 |
| 其他法定缺勤 | 献血每12个月1天；子女就医每年1天；陪同怀孕配偶产检最多6次；参加高考或入学考试等 | 带薪（CLT第473条） |
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联系我们6.2 法定节假日
巴西节假日由联邦、州、市三级法律规定，工作地所在州和城市还会增加地方节日（如圣保罗州7月9日宪政革命纪念日、圣保罗市1月25日建城日），因此不同城市员工的实际假日天数不同。员工在法定节假日工作且未安排补休的，须按200%支付。以下是2027年巴西全国性节假日及广泛放假日：
| 假日名称 | 日期 |
|---|---|
| 元旦（Confraternização Universal） | 1月1日（周五） |
| 狂欢节星期一（Carnaval）※ | 2月8日（周一） |
| 狂欢节星期二（Carnaval）※ | 2月9日（周二） |
| 圣灰星期三（Quarta-feira de Cinzas，半天）※ | 2月10日（周三） |
| 耶稣受难日（Sexta-feira Santa） | 3月26日（周五） |
| 蒂拉登特斯日（Tiradentes） | 4月21日（周三） |
| 劳动节（Dia do Trabalho） | 5月1日（周六） |
| 基督圣体节（Corpus Christi）※ | 5月27日（周四） |
| 独立日（Independência do Brasil） | 9月7日（周二） |
| 圣母显灵日（Nossa Senhora Aparecida） | 10月12日（周二） |
| 万灵节（Finados） | 11月2日（周二） |
| 共和国宣告日（Proclamação da República） | 11月15日（周一） |
| 黑人觉醒日（Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra） | 11月20日（周六） |
| 圣诞节（Natal） | 12月25日（周六） |
※ 狂欢节、圣灰星期三和基督圣体节在联邦层面为“任意休息日”（Ponto Facultativo），并非全国强制法定假日，但许多州、市将其规定为地方节日，企业普遍放假；是否放假以工作地法规和集体协议为准。黑人觉醒日自2024年起依据《第14.759/2023号法律》成为全国法定假日。
来源：巴西联邦法律（第662/1949号、第6.802/1980号、第14.759/2023号等）；2027年日期按法定规则推算，请以联邦政府2027年假日公告及工作地州、市公告为准。
6.3 放假注意事项
不补假：巴西法定节假日落在周末时，一般不顺延补休
桥假（Ponte）：节假日落在周二或周四时（如2027年4月21日为周三、5月27日为周四、9月7日和10月12日为周二），员工常希望连休，企业可通过工时银行补足工时或安排年假
年假管理：须在员工享有年假后的12个月内安排休假，并至少提前30天书面通知；未按时安排的，须支付双倍年假工资及双倍1/3津贴
集体休假：企业可安排全员或部门集体休假，每年最多2次，每次不少于10天，须提前通知劳动主管部门和工会
地方节日：在多个城市设有员工的企业，须按员工实际工作地适用州、市节日
集体协议优先：若集体协议规定了更多的假期或津贴，必须执行协议内容
6.4 中国 VS 巴西休假政策
| 休假类型 | 巴西 | 中国 |
|---|---|---|
| 年假 | 30个自然日（带薪）+1/3津贴 | 5-15天（带薪，法定），根据累计工龄：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天 |
| 产假 | 120天（“公民企业计划”企业180天） | 98天（带薪，法定），各省普遍延长至128-188天 |
| 陪产假 | 2027年起10天，逐步增至2029年的20天 | 约7-30天（带薪），各省不同 |
| 育儿假 | 无一般性育儿假，另有子女就医等法定缺勤 | 子女3岁以内每年5-20天（带薪），各省不同 |
| 病假 | 前15天雇主全薪支付，第16天起INSS支付津贴 | 医疗期3-24个月，病假工资不低于当地最低工资的80% |
| 公共假日 | 联邦假日约9-10天，另有州、市假日 | 法定节假日13天（2025年起） |
巴西和中国休假制度差别显著。年假方面，巴西法定30个自然日并另加1/3津贴，成本远高于中国；生育方面，巴西产假120-180天，陪产假自2027年起由5天增至10天，并将逐年延长；病假方面，巴西雇主仅承担前15天，此后由社保支付。企业出海巴西需熟悉当地休假法规和地方节假日，合理安排员工休假与工作交接，在保障员工权益的同时确保业务连续性。
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巴西假期涉及联邦、州、市三级节假日，年假须在规定期限内安排并支付1/3津贴，陪产假自2027年起逐年延长。万领钧Knit为您管理员工休假与津贴发放，确保合规且不影响业务连续性。查看Knit全球法定假期日历
专业名词
- Férias：带薪年假，每满12个月享有30个自然日，另加1/3津贴。
- Licença-Paternidade：陪产假，依据《第15.371/2026号法律》2027年为10天，2029年增至20天。
- Empresa Cidadã：“公民企业计划”，参加企业可延长产假和陪产假并享受税收优惠。
- Ponto Facultativo：任意休息日，如狂欢节在联邦层面并非强制法定假日。
- Abono Pecuniário：员工将最多1/3年假（10天）折现的权利。
常见问题（Q&A）
2027年巴西全国性法定节假日有哪些？
全国性节假日包括1月1日、3月26日（耶稣受难日）、4月21日、5月1日、9月7日、10月12日、11月2日、11月15日、11月20日和12月25日；狂欢节（2月8-9日）和基督圣体节（5月27日）在联邦层面为任意休息日，但许多地方放假。
巴西员工每年有多少天年假？
每满12个月享有30个自然日的带薪年假，并额外获得1/3津贴；须在随后12个月内安排休假，否则雇主须支付双倍；经员工同意可分3次休，员工可将最多10天折现。
2027年巴西陪产假有几天？
根据《第15.371/2026号法律》，陪产假2027年1月1日起为10天，2028年为15天，2029年为20天；2026年为5天。参加“公民企业计划”的企业可再延长，具体衔接以后续规定为准。
巴西病假工资由谁支付？
病假前15天由雇主全薪支付，第16天起由INSS支付临时失能津贴；因工伤或职业病休假的员工复工后享有12个月解雇保护。
巴西产假有多长？
法定产假120天，参加“公民企业计划”的企业为180天；产假津贴由雇主支付后从应缴INSS中抵扣，员工自确认怀孕至产后5个月享有解雇保护。
※ 本文数据核实截至2026年10月29日，政策与数据可能随政府公告调整，仅供参考，不构成法律或税务意见；具体适用请以巴西联邦官方公报（DOU）、劳动和就业部、联邦税务局、社会保障部、司法和公共安全部及各州、市官方机构公告为准，或咨询持牌专业人士。
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