巴西

巴西的工作时间

巴西的最高工时和加班法

巴西劳工部门是负责劳动力市场政策和劳动法的主要机构，它制定和管理与工作时间相关的法律和政策，并确保劳动者的权益得到保护。雇主在巴西招聘时必须遵循的最低法定标准和条件。以下是与最高工时和加班有关的主要规定：

最高工时

根据巴西的劳动法综合法（Consolidação das Leis do Trabalho, CLT），普通员工的每周工作时间不得超过44小时，通常是8小时/天，每周工作5天，每月220小时，这是标准的全职工作时间。对于特殊行业或特殊工作性质，如经理、高管或在家工作的员工不受工作时长的记录限制。同时，加班时间限制为每天2小时。

• 休息时间：工作超过4小时但少于6小时的员工有权享受15分钟的休息时间。每天工作超过6小时的员工有权享受1个小时的午餐休息时间
• 休息间隔：员工的工作班次之间至少应有11小时间隔，并且每周应有至少一整天的休息日
• 夜班工人：在晚上10点至早上5点工作的员工被视为夜班工人，他们有权获得比白天工作时多至少20%的报酬。工会和集体谈判协议可能规定更高的薪酬标准

兼职工作

兼职工作是指每周工作时间不超过30小时，且每周不能加班的工作，或者每周工作时间不超过26小时，但每周最多可以加班6小时的工作。兼职员工的工资与工作时间成正比，与全职员工一样，他们必须完成相同的工作。兼职员工在正常工作时间之外的任何额外工作时间，都将获得正常小时工资的50%的额外报酬。如果兼职雇佣合同规定的每周工作时间少于26小时，则超过该时间的部分将被视为加班，并需要支付报酬。

加班工资

加班是指员工在规定的工作时间之外继续工作的时间。加班工作需要额外支付工资，以下是加班工资的计算方法和相关规定：

• 标准加班费率：根据巴西劳动法，标准加班的基本费率为正常工资的150%
• 周末和法定假日加班：在周末或法定假日加班时，费率通常为正常工资的200%

根据巴西劳动法规定，员工每天最多可加班2小时，除非通过集体协议或特殊情况另有规定。雇主必须准确记录所有加班时间，并确保在下一个支付周期内支付相应的加班工资。这些规定旨在确保员工在加班时获得合理的报酬，同时限制过度的工作时间，以维护员工的健康和劳动权益。雇主有责任遵守这些规定，确保加班工资的准确记录和及时支付。需要注意的是，加班费的具体规定可能因合同、行业、公司政策和工会协议而有所不同。

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雇佣合同

根据雇佣期限不同，《巴西统一劳动法》将劳动合同分为3种类型：无期限劳动合同、固定期限劳动合同和临时劳动合同。

1. ‍无期限劳动合同（Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado），是巴西最常用的合同类型，当雇主与员工连续签订两份固定期限合同时，即须转为无期限劳动合同。无期限劳动合同可延续至雇主或员工任何一方决定解除为止
2. ‍固定期限劳动合同（Contrato de Trabalho a termo），有固定的续存期间，通常不超过两年。此类合同包括试用合同、作物承包合同、建筑行业固定工时合同和学徒合同等
3. ‍临时劳动合同（Contrato de Trabalho Intermitente），是一种灵活的短期劳动合同，最多为180天。该类合同旨在临时替代正式员工或应对季节性或短期内激增的人员需求。雇主有权决定合同期限，并可延长一次，但延长期限不得超过原合同期限

除非有明确、合理的理由设定具体期限，否则巴西的大多数雇佣关系都是在无限期合同下进行的。这意味着雇主应该做好与员工达成长期承诺的准备，包括了解终止劳动权利和遣散费的影响。巴西虽然允许签订固定期限合同，但这些合同必须遵守严格的条件。例如，它们适用于基于项目的工作或替代临时工。了解这些条件对于避免错误划分雇佣关系至关重要。

签订雇佣合同必须符合巴西劳动法的规定，包括员工工资和福利，职业角色，工作时间，工作的地方，加班费和加班补偿协议，试用期，固定条款（如适用），员工的保密义务、保密协议和竞业限制条款，集体谈判协议（CBA），终止权利，公司政策和标准运营实践等方面的规定，任何未满足这些要求的合同条款都被视为无效。巴西的劳动合同使用葡萄牙语编写。葡萄牙语是巴西的官方语言，因此使用葡萄牙语编写劳动合同是最常见的做法。雇主必须在E-Social系统中上传上述相关员工就业信息，并更新其工作和社会保险卡中的员工详细信息。

雇佣合同通常包含以下内容：

• 雇主的名称、地址和业务范围
• 雇员的姓名、性别、年龄和地址
• 岗位名称和雇佣类型
• 工作地点
• 工资数额以及工资支付方式
• 额外一个月的工资（13薪）
• 30天假期，并以正常工资的1/3支付额外的假期工资
• 社保包括社会保障(INSS)和劳动基金(FGTS)等
• 工作条款，规定雇主和雇员双方的权利和义务
• 雇佣协议的生效日期和有效期
• 签订雇佣协议的地点和日期
• 各方签字

明确的雇佣合同有助于确保双方的权益，明确工作条件，管理期望和绩效，确保合法合规，增强雇主形象和信誉，以及解决纠纷和争议，为雇主和雇员之间的关系建立了清晰的框架，提供了保障和可靠性。

根据《巴西统一劳动法》规定，雇主和员工都应在巴西劳工部及其授权机构进行劳动登记。2019年，巴西经济部第1195号条例规定了劳动登记制度的电子化格式要求，雇主和员工分别需在劳动登记册（Livro de Registro de Empregos）和工作和社会保障卡（Carteira de Trabalho e Previdencia Social）中通过电子系统进行登记。

1）劳动登记册（Livro de Registro de Empregos）

劳动登记册是一份由雇主维护的登记册，用于详细记录所有员工的工作信息。企业每雇佣一名员工，都需要在劳动登记册和工作和社会保障卡中详细记录酬劳、工作条件、休假、工作事故等信息。雇佣超过20人的雇主还必须记录员工的上下班时间。若企业雇主未按规定进行劳工登记，将面临每名未注册员工3,000 BRL的罚款。

2）就业和社会保障卡（Carteira de Trabalho e Previdencia Social，简称“CTPS”）

就业和社会保障卡（CTPS）是巴西劳工部颁发给员工的正式文件，记录的内容包括雇主名称、工作职位、工作时间、工资、入职和离职日期等。此外，它还记录了与社会保障相关的信息，如养老金和其他社会福利。该卡主要以电子形式发放。根据巴西劳动法规定，雇主有义务在员工入职或离职48小时内将劳动信息记录在CTPS上，违反规定的雇主可能会面临制裁和罚款。

雇主必须每月更新CAGED登记册，记录新员工和离职员工，并提供交通津贴、第13个月工资、夜班工资和加班费。雇主还必须确保员工在轮班之间获得强制性休息时间。虽然雇主有权强制员工准时上班、设定最后期限并要求保密，但相互尊重和责任感可以营造积极的工作环境。

巴西工会

巴西在2017年劳动法改革后取消了强制性工会费，削弱了工会的财务基础和影响力。尽管如此，工会仍在公共部门和传统工业领域发挥重要作用，继续为工人权益而斗争，并在集体谈判和社会对话中保持一定的影响力。员工人数超过200人的公司的工人可以组成一个委员会。现代工会正在适应新形势，通过加强基层组织和寻求新的筹资途径，以应对当前经济和政治环境的变化。

试用期

巴西的就业法允许设立试用期，试用期用于让雇主和雇员在工作开始后相互评估和了解对方的能力和适应度。巴西的试用期最长可达90天。试用期可以一次性约定，并且可以续签，只要总期限不超过90天的上限。例如，最初45天的试用期可以再延长45天，或者30天的试用期可以再续签60天，只要总期限不超过90天。